100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2939
Archivio degli annunci pubblicati, incluse le offerte scadute. Per candidarti consulta le posizioni attive e verifica lo stato della scheda.
100 risorse
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 6d19dc4d
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 6de27e1e
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 6fcc3e8d
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 74ca602d
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 7d0c9361
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 8369b00c
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 8d2092a5
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 8d43489b
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 8e15c4db
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 8fa890df
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 8fc494f0
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 90d04fd0
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 94a9d24d
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 968b494c
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 9973ec39
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 9b4f9a76
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung 9d81cc54
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung A129a531
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung A37a5e41
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung A65832e0
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung A7d23fe5
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung Ab828750
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung B1bd6f0c
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung B47d4857
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung B655f2f8
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung B7e3676d
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung Bb938bc3
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung C0b5012a
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung C290aabe
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung C2989da4
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung C4d16020
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung C79f9062
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung Cab604f0
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung D246af29
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung D7634fb5
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung Da0d67d5
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung Dd1f2460
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung E1a55bf6
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung E4b05d86
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung E680a755
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung E727a8dd
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung E751f4da
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung E9323aed
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung F7a41064
- hr Business Partner m w d 80 100 Befristet Bis Ende 2027 Mit Option Auf Verlangerung F96634a0
- hr Business Partner m w d 80 100 Coop Basel
- hr Business Partner m w d 80 100 Coop Basel 5agrq5
- hr Business Partner m w d Brienz be be Yellowshark ch
- hr Business Partner m w d Coop Bern
- hr Business Partner m w d Coop Bern Ny3n0d
- hr Business Partner m w d Coop Genossenschaft Bern
- hr Business Partner m w d Coop Gossau Sankt Gallen
- hr Business Partner m w d Coop Gossau Sankt Gallen Oc615m
- hr Business Partner m w d Fenaco Sursee
- hr Business Partner m w d Liebherr Nussbaumen
- hr Business Partner m w d Migros Supermarkt ag Zurich
- hr Business Partner m w d Migros Supermarkt ag Zurich S6dlq3
- hr Business Partner m w d Novelis Sierre
- hr Business Partner m w d Yellowshark ag Brienz be
- hr Business Partner Mit Schwerpunkt Aus Weiterbildung m w d 80 100 Apleona Schweiz ag ch
- hr Business Partner Mks Pamp Castel San Pietro
- hr Business Partner Mks Pamp Castel San Pietro V3h9nn
- hr Business Partner Nelle Aree di Gestione Della Scuola m f d Eth Zurich Zurich
- hr Business Partner Operations Nestle Waters Suisse sa Nestle ch
- hr Business Partner Ostermundigen Emmi ch
- hr Business Partner Payroll Spezialist in 100 Vision Management Services Gmbh Zurich
- hr Business Partner Payroll Spezialist in 100 Visionapartments Zurich
- hr Business Partner Personalreferent m w d 100 Ems Chemie Domat Ems
- hr Business Partner Pflege 80 Hoch Health st Gallen
- hr Business Partner Pflege 80 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- hr Business Partner Pflege 80 Kssg ch
- hr Business Partner Piaget Plan Les Ouates
- hr Business Partner Pictet London
- hr Business Partner Region Mid Stadler Rail ch
- hr Business Partner Regione Mid Stadler Rail Bussnang
- hr Business Partner Regioni w m d 100 Julius Baer Zurich
- hr Business Partner Regions w m d 100 Julius Baer
- hr Business Partner Retail Schweiz w m d Laderach Bilten Glarus Schweiz
- hr Business Partner Richemont Plan Les Ouates
- hr Business Partner Sales French Speaking Switzerland Ticino 50 m f d Mediamarkt Dietikon
- hr Business Partner Sales Romandie Tessin 50 m w d Mediamarkt Dietikon ch
- hr Business Partner Senior h f x 80 100 Vaudoise ch
- hr Business Partner Soins 80 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- hr Business Partner Specialista Paghe 100 Vision Management Services Gmbh Zurich
- hr Business Partner Spiez be Yellowshark ch
- hr Business Partner Spital Sts Thun
- hr Business Partner Spital Zofingen
- hr Business Partner Spital Zofingen Zofingen
- hr Business Partner Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- hr Business Partner Stadler Rail ch
- hr Business Partner Stadler Rail Wallisellen
- hr Business Partner Stadler Rail Winterthur
- hr Business Partner Stafa zh Yellowshark ch
- hr Business Partner Suisse m w x Otis sa cp 1136
- hr Business Partner Suisse m w x Otis sa Fribourg
- hr Business Partner Sulzer ch
- hr Business Partner Sulzer Cuautitlan Izcalli
- hr Business Partner Sulzer Shanghai
- hr Business Partner Svizzera m w x Otis sa cp 1136
- hr Business Partner Svizzera m w x Otis sa Fribourg
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.