HR Business Partner Switzerland (m/w/x) — Otis SA

Descrizione completa

Data Pubblicato: 2026-04-03 Paese: Svizzera Ubicazione: Route de Moncor 12, CP 464, 1701 Fribourg ## Mansioni

• Sviluppare una strategia del popolo allineata alle strategie globali e regionali.
• Collabora con la leadership aziendale sulla gestione dei talenti, il design organizzativo, la pianificazione strategica della forza lavoro e lo sviluppo della cultura.
• Partner / Broker con HR COEs, HRBP funzionali per garantire l'implementazione di strategie, programmi e processi appropriati/allineati.
• Partner con i COEs (Talent Acquisition, Talent Development, Change Management, Total Reward):
• Sviluppare e implementare strategie per attrarre, sviluppare e mantenere diversi talenti.
• Proprietà personale per le metriche chiave HR (reclutamento, sviluppo, ritenzione, ecc.) per il loro gruppo cliente, facendo immersioni profonde alla causa radice e sviluppare ed eseguire contromisure appropriate, se necessario.
• Valutazione del talento di piombo nell'organizzazione, identificare i punti di forza e lo sviluppo dei dipendenti chiave deve selezionare, mantenere e sviluppare talento chiave.
• Guidare la pianificazione della successione e le strategie di sviluppo del talento per l'organizzazione, identificare ruoli critici e preparare potenziali talenti e pipeline.
• Guidare e sostenere i processi chiave intorno al coinvolgimento, dall'analisi, comunicazione, feedback e pianificazione dell'azione.
• Condurre gruppi client attraverso ritmi operativi HR critici come la pianificazione del merito e del bonus, la gestione delle prestazioni e la recensione Talent.
• Essendo il punto di escalation per la gestione complessa dei casi e fornisce consulenza esperta ai manager sulle questioni dei dipendenti, tra cui disciplina e lutto.
• Funziona con leader e manager per eseguire professionalmente politiche aziendali e programmi HR garantendo livelli adeguati e concordati di qualità, consegna e costi.
• Partner & gestire le relazioni tra lavoratori e dipendenti locali garantendo la conformità legale.
• Servire come membro del team di leadership svizzero, del consiglio di fondazione pensione e del consiglio di fabbrica. ##
• Requisiti
• Co- creare, implementare ed eseguire programmi per sostenere la strategia aziendale e delle persone
• Hai una laurea e / o la 'eidgenössische Fachausweis (FA) im Personalwesen/HR', avendo una forte conoscenza delle leggi, regolamenti e pratiche HR svizzere con una comprovata esperienza in Relazioni dipendenti, risoluzione dei conflitti, o la mediazione e la conoscenza della legge di contrattazione collettiva
• Ti piace modellare processi di cambiamento e sentire.
• No. Puoi tenere diverse palle nell'aria allo stesso tempo e non farti innervosire.
• No. Ti piace lavorare con le persone e impressionare con il tuo alto livello di competenze sociali, orientamento di squadra e demeanor sicuro.
• No. Sei ben diversificato in MS Office 365 e hai già lavorato con Workday.
• La fluidità in francese e tedesco è un prerequisito
• Dal momento che lavoriamo in un ambiente internazionale, fluente scritto e parlato inglese è anche obbligatorio
• Hai una forte esperienza nella gestione dei cambiamenti e una solida comprensione degli argomenti aziendali e finanziari. # Cosa # Quando ti unisci a Otis, diventi parte di un team rispettato con una comprovata capacità di sviluppare, costruire e avere successo per generazioni. Appartenete a una comunità di fiducia e cura dove i vostri contributi, e le competenze e le capacità che otterrete lavorare insieme al migliore e più luminoso, ci terranno collegati e sul bordo superiore. Se vivete in una città, è probabile che vi daremo un ascensore o un ruolo nel tenervi in movimento ogni giorno. Otis è l'azienda leader mondiale nella produzione, installazione e servizio di ascensore e scale mobili. Ci muoviamo 2,4 miliardi di persone ogni giorno e manteniamo circa 2,4 milioni di unità clienti in tutto il mondo, il più grande portafoglio di servizi del settore. Potete riconoscere i nostri prodotti in alcuni dei punti di riferimento più famosi del mondo, tra cui la Torre Eiffel, l'Empire State Building, Burj Khalifa e le Petronas Twin Towers! Siamo 72,000 persone forti, tra cui ingegneri, esperti di tecnologia digitale, vendite e specialisti funzionali, nonché tecnici di fabbrica e campo, tutti impegnati a soddisfare le diverse esigenze dei nostri clienti e passeggeri in oltre 200 paesi e territori in tutto il mondo. Siamo orgogliosi di essere un team diversificato e globale con una comprovata eredità di innovazione che continua ad essere la base di una società veloce e performante. Quando ti unisci a Otis, diventi parte di un innovativo leader mondiale nel settore con un modello di business resiliente. Appartenerai a una comunità diversificata, affidabile e premurosa dove i tuoi contributi, e le competenze e le capacità che otterrai lavorare insieme al meglio e più luminoso, ci tengono connessi e all'avanguardia. Forniamo opportunità, formazione e risorse, che costruiscono leadership e capacità in Vendite, Field, Ingegneria e Progetti Maggiori e il nostro programma di studio dei dipendenti è un punto di orgoglio notevole, attraverso il quale Otis sponsorizza i colleghi a perseguire gradi o programmi di certificazione. Oggi, il nostro focus più che mai è sulle persone. Come azienda globale, alimentata da persone, mettiamo persone – passeggeri, clienti e colleghi – al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo guidati dai nostri valori che chiamiamo i nostri Tre Assoluti – privilegiando Sicurezza, Etica, Qualità in tutto ciò che facciamo. ## Contatto Diventa parte del team Otis e aiutaci #Buildwhatsnext! Otis è un dipendente di pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'occupazione senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o status veterano, età, o qualsiasi altra classe protetta secondo la legge applicabile. Per richiedere un alloggio nel completamento di una domanda di lavoro a causa di una necessità speciale o di una disabilità, si prega di contattarci a [email protected]. e Termini: Clicca su questo link per leggere la Politica e i Termini