HR Business Partner:in — Stadler Rail

Descrizione completa

Requisiti

• Formazione commerciale o aziendale completata con una formazione supplementare nella gestione delle risorse umane (ad esempio, HR specialista con la propria carta d'identità professionale) - Esperienza professionale pluriennale in una funzione comparabile come HR Business Partner o HR Generalist in un business industriale o commerciale.

ambiente tecnico

• Conoscenza fondata nel diritto del lavoro svizzero
• Metodi di lavoro proattivi, indipendenti e strutturati combinati con un elevato livello di qualità e di consapevolezza del servizio
• Espresse capacità comunicative, empatia e gioia nel lavorare con persone di differenti hierarchie e discipline
• Ottima conoscenza della lingua tedesca e inglese in termini di parole e scrittura; conoscenza francese è vantaggioso

Compiti

• Consulenza e supporto dei dirigenti in tutti i temi rilevanti per la vita dei dipendenti lungo il ciclo di vita, dall'assunzione all'uscita
• Gestione autonoma di discussioni disciplinari e interviste sanitarie, nonché consulenza dei dirigenti in materia di diritto del lavoro
• Close cross-site cooperation with the national and international Stadler Segnals locations in all HR-relevant topics
• Partecipazione all'ulteriore sviluppo, ottimizzazione e attuazione dei processi operativi HR
• Partecipazione attiva in settori intersettoriali

Progetti HR e sostegno per l'attuazione di iniziative strategiche HR