HR Business Partner — Piaget

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR128463 Circondato dalla sua famiglia e guidato dalla sua forte mentalità imprenditoriale, Georges-Edouard Piaget decise, nel 1874, di creare un'officina orologiera a La Côte-aux-Fées, un piccolo villaggio al centro delle montagne svizzere della Giura. Da quel giorno, Piaget ha spinto i limiti a “fare ciò che non è mai stato fatto prima” e artigianale orologi sofisticati e fiammeggianti e creazioni di gioielli. All’interno delle mura dei nostri Ateliers de l’Extraordinaire, i nostri maestri artigiani continuano a sfruttare rare abilità che sono state conservate e perfezionate di generazione in generazione. Oggi, l’eccezionale maestria di Piaget è celebrata in tutto il mondo, sostenuta da una forte presenza globale e da una rete dedicata di supporto clienti e colleghi retail che portano lo spirito della nostra Maison alla vita ogni giorno. Come fai a fare un'infezione? Segnalando direttamente al Capo delle Persone, si svolgerà un ruolo fondamentale nella guida dell’agenda del Popolo e servendo come partner chiave per le imprese HR per più dipartimenti all’interno della popolazione del nostro quartier generale. Sarete il punto di contatto principale per manager e dipendenti su temi di risorse umane impattanti, fornendo supporto completo e guida strategica. Il vostro ruolo sarà determinante nel garantire il successo di Piaget implementando la strategia HR e le iniziative in tutti i dipartimenti in ambito, allineando e fornendo feedback ai Centri di competenza (Talent and Development, People Experience, Reward, Talent Acquisition) e promuovendo forti relazioni in tutta l'organizzazione. Sarete la modellazione del ruolo e la cura della cultura di Piaget, sia all’interno della nostra Maison che più in generale – all’interno del Gruppo Richemont e oltre. KEY RESPONSIBILITIES Strategic HR Partnership & Advisory: Agire come un importante partner aziendale HR, sostenere il capo delle persone nella guida dell'agenda del popolo e fornire un supporto completo alle risorse umane ai dipartimenti di portata. Servire come principale contatto per manager e dipendenti sui principali temi delle risorse umane, offrendo indicazioni sulle relazioni dei dipendenti, impegno e altre questioni HR. Talent Acquisition & Integration: Identificare le esigenze di reclutamento, lavorare a stretto contatto con il Talent Acquisition Partner e garantire un'esperienza di integrazione senza soluzione di continuità per i nuovi iscritti. Gestione delle prestazioni: supervisionare il processo di revisione delle prestazioni, consigliare e dirigere la formazione, e garantire adeguate azioni di follow-up per lo sviluppo delle persone. Organizzare e coordinare Performance Reviews con reparti pertinenti e sfidare le strutture organizzative per ottimizzare l'utilizzo del talento. Talent & Succession Planning: Guidare iniziative di gestione del talento, tra cui pianificazione di successione, recensioni di talento e programmi di sviluppo della carriera in tutta l'organizzazione. Reward & Compensation Expertise: In qualità di HR Business Partner, guiderai la recensione Compensation per la tua popolazione e costruirai pacchetti di compensazione per nuovi iscritti. Change Management & Transformation: Supporta i leader attraverso significative iniziative di trasformazione, garantendo transizioni fluide e approcci orientati alle persone. Compliance & Risk Management: Assicurarsi che tutte le pratiche HR siano conformi alle diverse leggi e normative locali sul lavoro, mitigando i rischi in modo efficace. Leadership Development & Coaching: i leader del coach sulla gestione delle persone efficaci, l'ottimizzazione delle prestazioni e le strategie di sviluppo del talento. Project Management: Guidare e contribuire a progetti HR trasversali, assicurando l'esecuzione di successo e la collaborazione degli stakeholder. Ambasciatore della cultura: Immergetevi personalmente nella cultura della Maison, sostenete le popolazioni in campo con la comprensione dei nostri ancoraggi e comportamenti culturali, modellando la cultura interna ed esterna. Come fai a superare l'esperienza con noi? Stiamo cercando un professionista HR altamente motivato e esperto per unirsi al nostro team. Se possiedi il seguente, ti incoraggiamo ad applicare: Leader HR esperto: minimo 7 anni in HR Business Partnering, tenendo una laurea (HR, Psicologia) o Brevet Federal. Strategic & Business-Driven: un pensatore strategico che allinea le iniziative HR con gli obiettivi aziendali, offrendo soluzioni data-driven e di impatto. Swiss Labor Law Expert: conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero, con l'esperienza orologiera CLA altamente apprezzata. Change & Process Master: comprovata capacità di gestire complessi processi HR (performance, carriera, revisione salariale, reclutamento) e di guidare il cambiamento organizzativo. Eccezionale comunicatore & Influencer: costruisce relazioni forti su tutti i livelli, dal Comitato Esecutivo ai dipendenti, fornendo soluzioni client-centric. Proattivo & Autonomo: Altamente organizzato, auto-motivato, e dedicato ai risultati di guida indipendentemente in un ambiente dinamico. Collaborative & Resilient: Un team player resiliente, che espelle in collaborazione interfunzionale e naviga in ambienti complessi. Innovativo & Agile: Abbraccia nuove idee, sfida lo status quo e porta uno spirito imprenditoriale alle risorse umane. Project Management Pro: Esperto nel coordinamento del progetto end-to-end, gestione di più compiti e diverse parti interessate in modo efficace. Tech Savvy: Mastery of Excel, SAP e PowerPoint. bilingue: fluente in francese e inglese. Stavo pensando perche' dovresti chiederlo? A Welcoming Team: Unisciti al nostro team amichevole, aperto e di talento, dove le tue abilità saranno valutate e i tuoi contributi faranno una vera differenza. Lavoro dinamico e coinvolgente: sperimentare attività quotidiane che sono interessanti, stimolanti e diversificate, mantenendovi impegnati e motivati. Investimenti nella vostra crescita: Siamo appassionati di sviluppare la nostra gente, e avrete accesso a varie opportunità di formazione e sviluppo per migliorare le vostre abilità e migliorare la vostra carriera. La cultura Piaget di incoraggiare Extra-Care, promuovere la Mastery e far emergere lo Straordinario nel nostro popolo, significa che andremo sempre oltre, facendo “cosa non è mai stato fatto prima”. Insieme. Se si desidera diventare una parte di esso non esitate ad applicare! Jobs Digital Content Intern Save Plan-Les-Ouates, Switzerland Piaget E-Business Manager (copertina di maternità) Save Plan-Les-Ouates, Switzerland Piaget Retail & Partner Retail Excellence Intern Save Plan-Les-Ouates, Svizzera Piaget