HR Business Partner Ostermundigen — Emmi

Descrizione completa

L'HR e' piu' che solo uno staff per te? Vuoi sviluppare dirigenti, capire il business e plasmare attivamente il futuro di una posizione di produzione? Come parte di un accordo di successione, siamo alla ricerca di un partner commerciale HR impegnato per la nostra sede Ostermundigen a partire dal maggio 2027 o per accordo. Con circa 340 dipendenti, Ostermundigen è uno dei nostri più grandi siti produttivi ed è la sede del nostro Caffè Latte di successo. Qui si lavora a stretto contatto con la gestione del sito e i manager, costruire relazioni sostenibili e portare la vostra esperienza HR dove ha un impatto. Sembra eccitante? Allora non vediamo l'ora di incontrarti.

Puoi farlo.

• Come partner di sparring, si consiglia la gestione del sito e manager su questioni personali, organizzative e culturali.
• Le aree di produzione e supporto vi accompagnano lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
• Si svilupperà una solida comprensione del business, costruire relazioni sostenibili e identificare i campi rilevanti di azione in una fase iniziale.
• Lo sviluppo organizzativo e i cambiamenti intersettoriali sono attivamente coinvolti.
• Realizzi iniziative di leadership insieme ai leader e li sostenga nel loro ulteriore sviluppo.
• Le richieste di situazioni e discussioni del personale con i dipendenti vi accompagneranno professionalmente e orientate alla soluzione, in collaborazione con la gestione dei casi e altri dipartimenti specializzati interni.
• Si utilizzano le figure HR rilevanti e le opportunità digitali per supportare le decisioni informate e il lavoro efficace delle risorse umane.
• In stretta collaborazione con i servizi HR e i nostri esperti HR, assicura l'implementazione professionale dei processi HR.

Lo porti con te.

• Diversi anni di esperienza come HR Business Partner in un ambiente produttivo o industriale.
• Una formazione HR ben fondata, uno studio con un focus HR o una qualifica paragonabile.
• Buona comprensione dei contesti operativi e la capacità di collegare le questioni HR con gli obiettivi e le sfide del business.
• Esperienza nella consulenza e nella formazione dei dirigenti, nonché nello sviluppo organizzativo, nella gestione dei cambiamenti o nello sviluppo della leadership.
• Sicurezza nel trattare situazioni di personale esigente, conflitti e problemi di assenza e salute.
• Competenze analitiche, affinità per metriche HR e fruizione di soluzioni digitali e sistemi HR moderni.
• Un aspetto autentico e vincolante, una forte competenza di consulenza e un metodo di lavoro indipendente, pragmatico e strutturato.

Questo è ciò che vi offriamo

• 6 settimane di vacanza: Godetevi sei settimane di vacanza all'anno. Dall'età di 46 anni, il diritto di vacanza aumenta gradualmente fino a sette settimane.
• Sabbatical & Holiday Shopping: Regalati vacanze non pagate o estendere il tuo diritto di vacanza fino a due settimane aggiuntive.
• Attraente fondo pensionistico con piani di risparmio flessibili: La nostra fondazione pensione Emmi paga l'interesse per il risparmio di pensione al di sopra del minimo legale. Il vostro contributo si basa sul vostro stipendio annuale – senza deduzione di coordinamento. Scegliere tra piano di risparmio standard o più con 1% maggiori contributi di risparmio.
• Condivisione di successo volontaria: A seconda del successo aziendale, riceverai una condivisione volontaria di successo. In questo modo, vogliamo riconoscere il vostro prezioso contributo al successo dell’azienda.
• Piano di sviluppo individuale: con piani di sviluppo su misura, promuoviamo in modo specifico le vostre competenze individuali e sosteniamo la vostra crescita a lungo termine – una componente centrale della nostra strategia di sostenibilità. Per saperne di più.
• Focus sulla vostra salute: Offriamo la gestione della salute professionale, misure preventive e consulenza sociale gratuita dal nostro partner Proitera per le preoccupazioni professionali e private.

Maggiori informazioni sui benefici

Requisiti

• • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• • Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• • Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
• • Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management oder Leadership Development.
• • Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• • Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.
• • Ein authentisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise.

Domande frequenti su questo annuncio