HR Business Partner (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Vuoi non solo accompagnare le risorse umane, ma ricostruire e fare davvero la differenza? Migros Supermarket AG sta attualmente creando un HR indipendente - e hai la possibilità di contribuire a modellarlo fin dall'inizio. In stretta collaborazione con dipendenti e manager, accompagni la nostra organizzazione attraverso un'emozionante fase di trasformazione, rafforzi lo sviluppo e modella la leadership di domani.

Mansioni

• Nella tua area di responsabilità, implementa la strategia HR in modo efficace e forma attivamente l'intero ciclo di vita dei dipendenti
• Come partner risparmiatore, supporti la gestione e i manager in problemi difficili e allo stesso tempo supporti i dipendenti come una persona di contatto di fiducia
• Una stretta collaborazione con il Shared Service Center HR e altre aree specialistiche HR è anche parte della vostra vita quotidiana – insieme assicurate processi HR efficienti e fluidi
• I processi di cambiamento e trasformazione sono attivamente accompagnati da voi. Porti anche la tua esperienza nella progettazione e moderazione di workshop e formati di sviluppo di team
• Inoltre, sarete coinvolti in progetti HR e gruppi di lavoro – sia internamente che all'interno del Gruppo Migros – e contribuire allo sviluppo ulteriore dei nostri temi HR.

Requisiti

• Diversi anni di esperienza: come HR Business Partner, preferibilmente in una grande azienda
• Completato l'istruzione di base o ulteriore: nel campo delle Risorse Umane (ad esempio certificato HR, MAS, Bachelor/Master)
• Siete ben diversificati nel diritto del lavoro e nei processi HR e muovetevi in modo sicuro – anche in situazioni difficili
• Il cambiamento non è una parola d'ordine per voi, ma parte del vostro lavoro quotidiano: Porti esperienza nell'accompagnamento delle trasformazioni e le implementi in modo efficace
• Un ambiente dinamico ti ispira – affronta temi di cambiamento e sviluppo proattivamente e portali avanti con energia
• Con il vostro senso delle persone e delle situazioni, agite sovranamente su tutti i livelli e combinate la chiarezza con l'empatia e l'assertività necessaria.
• tedesco (flusso)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Progettazione e decisionalità: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
• Scuola Club e strutture per il tempo libero: 70% di sconto sulle offerte della scuola di club Migros, 30% di sconto per il fitness/wellness/aquaparks
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità

Contatto

Applicazione & Contatto Ramona Bucher Talent Acquisizione Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana