Que faire en cas d'accident du travail ? (guide frontalier)
Réponse avec sources officielles — Droits, licenciement et mobbing
Mis à jour le 11 août 2026
Réponse
Signaler immédiatement l'accident à l'employeur et remplir la notification d'accident, envoyée à la SUVA (ou assureur LAA) sous 3 jours source: Fedlex LAA RS 832.20. Le médecin soigne et certifie l'incapacité. La SUVA couvre tous les frais médicaux sans franchise (LAA art. 10), verse une indemnité journalière 80 % du salaire dès le 3e jour (LAA art. 16) et, en cas d'invalidité permanente, une rente jusqu'à 80 % ou indemnité d'atteinte. Les frontaliers reçoivent les prestations même soignés en Italie (factures traduites). Moins de 8 h/sem. : couverture accidents professionnels seulement. Accident grave ou mortel : police + OCST sécurité au travail. Opposition SUVA sous 30 jours (LPGA art. 56).
Sources officielles
Autres questions sur ce thème
- Un licenciement est-il toujours licite en Suisse ?
Non. Malgré la liberté contractuelle (CO art. 335), le licenciement est abusif s'il est motivé par des motifs protégés (CO art. 336): nationalité, origine ethnique, opinion religieuse ou politique, activité syndicale, âge, sexe, situation…
- Qui paie le salaire en cas de maladie prolongée ?
Au-delà des échelles CO (voir FAQ salaires) l'APGM collective (assurance perte de gain maladie) prend le relais dès le jour 31 en général. Couvre 720 jours sur 900 à 80-90 % du salaire, financée 50/50.
- Comment se protéger du mobbing en Suisse ?
L'employeur a un devoir de protection de la personnalité (CO art. 328 et LTr art. 6). Le mobbing — harcèlement psychologique répété au travail — viole cette obligation et engage la responsabilité civile.
- À quels syndicats puis-je adhérer en tant que frontalier ?
Les frontaliers peuvent adhérer librement aux syndicats suisses pour assistance contractuelle, litiges et conseil juridique. Principales organisations tessinoises: OCST (Organisation chrétienne-sociale du Tessin, 38 000 membres), UNIA…
- Existe-t-il un équivalent italien du TFR en Suisse ?
Non, pas de TFR obligatoire. L'indemnité de départ (CO art. 339b-339c) n'est due qu'aux travailleurs ≥50 ans avec ≥20 ans de service, 2-8 mois de salaire; largement remplacée par les prestations du 2e pilier (LPP) depuis 1985.
- Puis-je bénéficier de la réduction de l'horaire de travail (RHT) en tant que frontalier ?
Oui. La LACI suisse (loi sur l'assurance-chômage RS 837.0) art. 31 prévoit la RHT (réduction de l'horaire de travail) pour perte temporaire (baisse de commandes, COVID, événements extraordinaires). L'employeur dépose une demande à l'office cantonal; durée max 12 mois sur 2 ans.
- L'employeur est-il obligé de délivrer un certificat de travail ?
Oui, obligatoirement (CO art. 330a). Le certificat de travail complet (Arbeitszeugnis) doit indiquer: activité, durée, qualité du travail et du comportement, en langage codé suisse (formules standardisées neutres, jamais négatives explicites).
- Suis-je protégé contre la discrimination au travail en tant que frontalier ?
Oui. L'ALCP Annexe I art. 9 impose l'égalité de traitement entre travailleurs suisses et UE/AELE: salaire, prestations sociales, conditions et formation.
Les informations de cette page sont indicatives et ne remplacent pas un conseil personnalisé (expert-comptable, avocat, syndicat). Les règles fiscales, de sécurité sociale et de permis changent régulièrement : vérifiez toujours les sources officielles indiquées.