Puis-je bénéficier de la réduction de l'horaire de travail (RHT) en tant que frontalier ?
Réponse avec sources officielles — Droits, licenciement et mobbing
Mis à jour le 11 août 2026
Réponse
Oui. La LACI suisse (loi sur l'assurance-chômage RS 837.0) art. 31 prévoit la RHT (réduction de l'horaire de travail) pour perte temporaire (baisse de commandes, COVID, événements extraordinaires) source: Fedlex LACI RS 837.0. L'employeur dépose une demande à l'office cantonal ; durée max 12 mois sur 2 ans. Le travailleur à horaire réduit reçoit 80 % du salaire perdu directement en paie, financé par l'AC. Pour les frontaliers, le règl. UE 883/2004 art. 65 al. 1 let. a assimile la réduction à chômage partiel payé par la caisse cantonale AC. La NASpI italienne ne s'applique pas. Disponibilité pour retour temps plein obligatoire (pas d'emploi concurrent en Italie).
Sources officielles
Autres questions sur ce thème
- L'employeur est-il obligé de délivrer un certificat de travail ?
Oui, obligatoirement (CO art. 330a). Le certificat de travail complet (Arbeitszeugnis) doit indiquer: activité, durée, qualité du travail et du comportement, en langage codé suisse (formules standardisées neutres, jamais négatives explicites).
- Suis-je protégé contre la discrimination au travail en tant que frontalier ?
Oui. L'ALCP Annexe I art. 9 impose l'égalité de traitement entre travailleurs suisses et UE/AELE: salaire, prestations sociales, conditions et formation.
- La NASpI italienne est-elle due au frontalier licencié en Suisse ?
Oui. Selon le règl. UE 883/2004 art. 65, le frontalier totalement au chômage a droit à la prestation dans son pays de résidence (Italie) sur la base des cotisations étrangères.
- Que faire en cas d'accident du travail ?
Signaler immédiatement l'accident à l'employeur et remplir la notification d'accident, envoyée à la SUVA (ou assureur LAA) sous 3 jours. Le médecin soigne et certifie l'incapacité.
- Un licenciement est-il toujours licite en Suisse ?
Non. Malgré la liberté contractuelle (CO art. 335), le licenciement est abusif s'il est motivé par des motifs protégés (CO art. 336): nationalité, origine ethnique, opinion religieuse ou politique, activité syndicale, âge, sexe, situation…
- Qui paie le salaire en cas de maladie prolongée ?
Au-delà des échelles CO (voir FAQ salaires) l'APGM collective (assurance perte de gain maladie) prend le relais dès le jour 31 en général. Couvre 720 jours sur 900 à 80-90 % du salaire, financée 50/50.
- Comment se protéger du mobbing en Suisse ?
L'employeur a un devoir de protection de la personnalité (CO art. 328 et LTr art. 6). Le mobbing — harcèlement psychologique répété au travail — viole cette obligation et engage la responsabilité civile.
- À quels syndicats puis-je adhérer en tant que frontalier ?
Les frontaliers peuvent adhérer librement aux syndicats suisses pour assistance contractuelle, litiges et conseil juridique. Principales organisations tessinoises: OCST (Organisation chrétienne-sociale du Tessin, 38 000 membres), UNIA…
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