La NASpI italienne est-elle due au frontalier licencié en Suisse ? (guide frontalier)

Réponse avec sources officielles — Droits, licenciement et mobbing

Mis à jour le 11 août 2026

La NASpI italienne est-elle due au frontalier licencié en Suisse ?

Réponse

Oui. Selon le règl. UE 883/2004 art. 65, le frontalier totalement au chômage a droit à la prestation dans son pays de résidence (Italie) sur la base des cotisations étrangères source: Eur-Lex règl. 883/2004. Demande NASpI à l'INPS en ligne via SPID dans les 68 jours après la fin, avec formulaire U1 de la caisse cantonale suisse (Tessin : CCh Bellinzone). NASpI : 75 % du salaire mensuel moyen imposable des 4 dernières années (jusqu'à 1 425 €/mois 2026), max 24 mois, réduction 3 %/mois dès le 4e mois. Chômage partiel (réduction d'heures) : prestation payée par la caisse suisse source: LACI art. 22-24.

Sources officielles

Autres questions sur ce thème

  • Que faire en cas d'accident du travail ?

    Signaler immédiatement l'accident à l'employeur et remplir la notification d'accident, envoyée à la SUVA (ou assureur LAA) sous 3 jours. Le médecin soigne et certifie l'incapacité.

  • Un licenciement est-il toujours licite en Suisse ?

    Non. Malgré la liberté contractuelle (CO art. 335), le licenciement est abusif s'il est motivé par des motifs protégés (CO art. 336): nationalité, origine ethnique, opinion religieuse ou politique, activité syndicale, âge, sexe, situation…

  • Qui paie le salaire en cas de maladie prolongée ?

    Au-delà des échelles CO (voir FAQ salaires) l'APGM collective (assurance perte de gain maladie) prend le relais dès le jour 31 en général. Couvre 720 jours sur 900 à 80-90 % du salaire, financée 50/50.

  • Comment se protéger du mobbing en Suisse ?

    L'employeur a un devoir de protection de la personnalité (CO art. 328 et LTr art. 6). Le mobbing — harcèlement psychologique répété au travail — viole cette obligation et engage la responsabilité civile.

  • À quels syndicats puis-je adhérer en tant que frontalier ?

    Les frontaliers peuvent adhérer librement aux syndicats suisses pour assistance contractuelle, litiges et conseil juridique. Principales organisations tessinoises: OCST (Organisation chrétienne-sociale du Tessin, 38 000 membres), UNIA…

  • Existe-t-il un équivalent italien du TFR en Suisse ?

    Non, pas de TFR obligatoire. L'indemnité de départ (CO art. 339b-339c) n'est due qu'aux travailleurs ≥50 ans avec ≥20 ans de service, 2-8 mois de salaire; largement remplacée par les prestations du 2e pilier (LPP) depuis 1985.

  • Puis-je bénéficier de la réduction de l'horaire de travail (RHT) en tant que frontalier ?

    Oui. La LACI suisse (loi sur l'assurance-chômage RS 837.0) art. 31 prévoit la RHT (réduction de l'horaire de travail) pour perte temporaire (baisse de commandes, COVID, événements extraordinaires). L'employeur dépose une demande à l'office cantonal; durée max 12 mois sur 2 ans.

  • L'employeur est-il obligé de délivrer un certificat de travail ?

    Oui, obligatoirement (CO art. 330a). Le certificat de travail complet (Arbeitszeugnis) doit indiquer: activité, durée, qualité du travail et du comportement, en langage codé suisse (formules standardisées neutres, jamais négatives explicites).

Les informations de cette page sont indicatives et ne remplacent pas un conseil personnalisé (expert-comptable, avocat, syndicat). Les règles fiscales, de sécurité sociale et de permis changent régulièrement : vérifiez toujours les sources officielles indiquées.

Toutes les questions fréquentes des frontaliers