Suisse : écart salarial minimal pour les talents de l’UE/AELE

Contexte

En bref

• La Suisse est première dans l’IMD World Talent Ranking
• Écart UE/AELE corrigé : 1,1 % de moins
• Pays tiers : 4,5 % de moins
• Immigration via la libre circulation : 77 %

Faits clés

• Période des données de l’OIT → 2015-2020
• IMD World Talent Ranking → première place
• Global Talent Competitiveness Index → deuxième position
• Personnel infirmier immigré dans les pays à revenu élevé → 19,6% de moins que les collègues non immigrés
• Salaire ajusté des personnes originaires de l’UE/AELE en Suisse → 1,1% de moins que celui des personnes suisses
• Salaire ajusté des personnes de pays tiers → 4,5% de moins que celui des personnes suisses
• Immigration permanente par la libre circulation UE/AELE → 77%
• Écart moyen inexpliqué dans les pays à revenu élevé → environ dix points de pourcentage

La première place de la Suisse

La Suisse occupe depuis des années la première place de l’IMD World Talent Ranking et se classe deuxième du Global Talent Competitiveness Index. L’OCDE, dans ses Indicators of Talent Attractiveness, la classe également parmi les pays les plus attrayants pour la main-d’œuvre hautement qualifiée. Les données salariales ajoutent un élément moins connu : un passeport étranger n’a presque aucune influence sur le salaire.

Un rapport de l’OIT constate que, dans de nombreuses économies hautement développées, les personnes immigrées perçoivent des salaires inférieurs à ceux des résidents, même à qualifications égales. Après prise en compte de la formation, de l’expérience professionnelle, de l’âge, du secteur et du lieu de travail, il subsiste en moyenne un écart inexpliqué d’environ dix points de pourcentage. Les femmes sont touchées de manière disproportionnée et, dans les pays à revenu élevé, le personnel infirmier immigré perçoit en moyenne une rémunération inférieure de 19,6% à celle de ses collègues non immigrés.

La Suisse fait exception, surtout par rapport au Danemark, aux Pays-Bas, à l’Irlande et à la Suède : pour les personnes originaires de l’UE/AELE, l’écart salarial ajusté est de fait inexistant.

La comparaison entre l’OIT et la SECO

Les données de l’OIT couvrent la période 2015-2020. L’organisation précise qu’aucun calcul international plus récent et comparable n’est disponible.

Pour la Suisse, une analyse plus récente de la SECO est disponible. Après correction, le salaire équivalent des personnes originaires des États de l’UE/AELE est inférieur de 1,1%, dans la marge d’incertitude statistique. La SECO écrit :

« Ces données donnent à penser qu’en général, les personnes arrivées grâce à la libre circulation demandent une rémunération similaire à celle des citoyennes et des citoyens suisses et parviennent à l’obtenir ».

Pour les citoyennes et citoyens de pays tiers, la différence atteint 4,5%. La SECO l’attribue principalement à des facteurs structurels : les diplômes obtenus en dehors de l’UE/AELE ne sont pas toujours comparables ou valorisables de la même manière, tandis que la maîtrise de la langue pourrait jouer un rôle.

Cette source n’attribue pas ce résultat à une loi spéciale contre la discrimination fondée sur l’origine ou la nationalité. La loi sur l’égalité de traitement ne protège en effet que contre les discriminations fondées sur le genre. L’explication avancée est la composition de l’immigration : environ 77% de l’immigration permanente des 15 dernières années est passée par la libre circulation avec l’UE/AELE. De nombreuses personnes arrivées ont un niveau d’instruction élevé, des qualifications comparables, maîtrisent une langue nationale ou travaillent dans des entreprises internationales où l’anglais est la langue principale. Pour les personnes qui évaluent de nouvelles opportunités, le premier point de comparaison reste toutefois dans les annunci di lavoro.

Details pratiques

De la statistique au choix professionnel

La donnée suisse ne décrit pas une règle qui attribue le même salaire à toute personne venant de l'étranger. Elle décrit plutôt un marché dans lequel, après correction en fonction de la formation, de l'expérience professionnelle, de l'âge, du secteur et du lieu de travail, l'écart entre les travailleurs suisses et les immigrés devient très faible pour le groupe UE/AELE. La distinction avec les États tiers est donc nécessaire pour lire correctement les chiffres.

La comparaison correcte

Pour une travailleuse ou un travailleur, la conséquence pratique est de ne pas utiliser le passeport comme seul critère. La comparaison la plus solide part des variables prises en compte par l'analyse : formation, expérience, âge, secteur et lieu de travail. Si ces caractéristiques sont comparables, le résultat suisse indique une disparité très limitée pour les personnes provenant de l'UE/AELE. On ne peut pas automatiquement appliquer la même lecture aux personnes originaires d'États tiers, pour lesquelles la source décrit une différence plus importante et surtout liée à des facteurs structurels.

Ici, la structure de l'immigration est déterminante. Au cours des 15 dernières années, la libre circulation des personnes avec l'UE/AELE a concerné environ 77 % de l'immigration permanente. Selon la source, beaucoup de ces personnes ont un niveau d'instruction élevé et des qualifications qui s'avèrent relativement comparables sur le marché du travail suisse. Certaines connaissent déjà une langue nationale ; d'autres sont employées dans des entreprises internationales où l'anglais est la langue principale. Ces éléments contribuent à expliquer comment peuvent coexister l'attractivité pour les talents et un écart salarial réduit.

La moyenne suisse peut en outre être influencée par les salaires des professionnels hautement spécialisés et des cadres dirigeants, qui font augmenter la valeur globale. Cela n'efface pas les différences entre les profils individuels, mais explique pourquoi la donnée nationale ne doit pas être lue comme une promesse individuelle.

Deux aspects restent à ne pas confondre. L'OIT permet la comparaison internationale sur la période 2015-2020, tandis que le SECO propose pour la Suisse une analyse plus récente ; l'organisation internationale signale toutefois l'absence de nouveaux calculs comparables. Pour passer de la moyenne statistique à son propre document salarial, on peut consulter le guide de la busta paga svizzera.

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Points cles

Comment transformer la statistique en une comparaison

La source ne présente pas de procédure administrative, de délai ou de document à utiliser pour obtenir un salaire aligné. L'action concrète, pour qui travaille ou cherche un emploi en Suisse, consiste à établir une comparaison qui ne confonde pas les groupes, les périodes et les qualifications. La démarche suivante s'en tient aux données disponibles.

Quatre étapes

1. Identifier le groupe de comparaison. Avant de lire un écart salarial, distinguer les personnes originaires de l'UE/AELE de celles des États tiers. La source montre que les deux résultats ne se recouvrent pas ; utiliser une moyenne unique effacerait précisément la distinction prise en compte par le SECO.

2. Séparer le salaire observé du salaire corrigé. Noter si la comparaison tient compte de la formation, de l'expérience professionnelle, de l'âge, du secteur et du lieu de travail. Ce sont les facteurs indiqués dans la source : sans cette vérification, un écart brut ne dit pas si le passeport a réellement eu une incidence.

3. Vérifier les qualifications et la langue. Pour les titres obtenus hors de l'UE/AELE, la comparabilité et la valorisation sur le marché du travail suisse ne sont pas toujours identiques. La maîtrise de la langue pourrait jouer un rôle. Si l'activité se déroule dans une entreprise internationale, il faut également prendre en compte la référence à l'anglais comme langue principale de travail, élément cité par la source.

4. Séparer les périodes. Utiliser la donnée de l'OIT 2015-2020 pour la comparaison internationale et celle du SECO pour la lecture suisse la plus actualisée, sans les présenter comme s'il s'agissait de la même série. L'OIT signale qu'elle ne dispose pas de calculs plus récents et comparables à l'échelle internationale.

Ce que le lecteur peut conclure

Le résultat de la vérification doit rester proportionné. La statistique internationale décrit un écart moyen ; l'analyse suisse mesure des différences après correction. Aucune de ces deux données n'offre, à elle seule, une promesse concernant le salaire de chaque personne. Elles offrent en revanche un critère pour lire une offre : se demander si le profil est comparable, quel groupe statistique est pertinent et quelle période est utilisée.

Cette lecture peut accompagner aussi bien la recherche d'un emploi que l'examen d'une proposition déjà reçue. Il est conseillé de conserver séparément les données sur la formation, l'expérience, le secteur et le lieu de travail, car ce sont précisément les variables utilisées pour corriger la comparaison. De cette manière, le lecteur évite d'attribuer automatiquement à la nationalité une différence que la source relie également aux qualifications ou à la langue.

Pour traduire cette vérification en une comparaison de son propre revenu, utilise le calcolatore stipendio.

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Source: tvsvizzera.it

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