Rapport marché du travail · Tessin

Marché du travail au Tessin — rapport hebdomadaire

Mis à jour le 2026-07-20

Snapshot hebdomadaire du marché du travail tessinois — nouvelles offres, employeurs les plus actifs, métiers demandés.

Nouvelles offres
4520
Offres fermées
4236
Employeurs actifs
836
Salaire médian
69 750 CHF

Voir le rapport de la semaine en cours →

Dernières semaines

  1. Marché du travail au Tessin — semaine 29 2026
    13/07/2026 – 19/07/2026
    4520 nouvelles offres 836 employeurs actifs
  2. Marché du travail au Tessin — semaine 28 2026
    06/07/2026 – 12/07/2026
    6026 nouvelles offres 829 employeurs actifs
  3. Marché du travail au Tessin — semaine 27 2026
    29/06/2026 – 05/07/2026
    8243 nouvelles offres 799 employeurs actifs
  4. Marché du travail au Tessin — semaine 26 2026
    22/06/2026 – 28/06/2026
    3496 nouvelles offres 657 employeurs actifs
  5. Marché du travail au Tessin — semaine 25 2026
    15/06/2026 – 21/06/2026
    442 nouvelles offres 623 employeurs actifs
  6. Marché du travail au Tessin — semaine 24 2026
    08/06/2026 – 14/06/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs
  7. Marché du travail au Tessin — semaine 22 2026
    25/05/2026 – 31/05/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs
  8. Marché du travail au Tessin — semaine 21 2026
    18/05/2026 – 24/05/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs
  9. Marché du travail au Tessin — semaine 20 2026
    11/05/2026 – 17/05/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs
  10. Marché du travail au Tessin — semaine 19 2026
    04/05/2026 – 10/05/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs
  11. Marché du travail au Tessin — semaine 18 2026
    27/04/2026 – 03/05/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs
  12. Marché du travail au Tessin — semaine 17 2026
    20/04/2026 – 26/04/2026
    0 nouvelles offres 0 employeurs actifs

Archive mensuelle

Secteurs du marché du travail tessinois

Snapshots hebdomadaires par secteur : tendances des nouvelles offres, employeurs les plus actifs, métiers demandés.

Méthodologie

Les données proviennent de plus de 80 crawlers dédiés aux principaux employeurs tessinois, aux bulletins cantonaux et aux agrégateurs publics. Chaque nuit nous actualisons le snapshot des offres actives et calculons le delta par rapport au jour précédent. Le rapport hebdomadaire agrège les deltas du lundi au dimanche (semaine ISO). Les salaires médians, lorsqu'ils sont disponibles, sont calculés sur les champs baseSalary des offres qui exposent une fourchette au format schema.org MonetaryAmount.

Questions fréquentes

À quelle fréquence le rapport est-il mis à jour ?

Le rapport hebdomadaire est généré chaque semaine à la clôture de la semaine ISO (dimanche) ; la page hub est régénérée à chaque publication de nouvelles données.

D'où proviennent les données ?

Nos crawlers suivent les portails d'entreprise, les plateformes ATS (Workable, Greenhouse, SAP SuccessFactors, Umantis, etc.), les bulletins du canton du Tessin, les agrégateurs publics et les sites institutionnels. La pipeline agrège, dédoublonne et normalise les villes et rôles par langue.

Comment télécharger les données brutes ?

Le JSON-LD Dataset intégré à chaque rapport rend la page lisible par les moteurs en tant que source structurée. Pour des demandes d'export plus approfondies, contactez l'équipe via le formulaire de contact.

Chaque semaine nous publions des données agrégées sur le marché du travail tessinois : nouvelles offres, offres fermées, employeurs les plus actifs, rôles les plus demandés et répartition géographique entre Lugano, Mendrisio, Bellinzona, Locarno et Chiasso.

Frontaliere Ticino surveille en continu les principales sources d'offres d'emploi dans le canton du Tessin — portails d'entreprise, agrégateurs publics, plateformes ATS et bulletins cantonaux — et publie le delta quotidien : combien de postes sont apparus, ont été mis à jour ou fermés, dans quelles villes et pour quels rôles. À partir de ces données brutes, nous composons le rapport hebdomadaire et l'agrégation mensuelle : un outil pratique pour les frontaliers, les équipes RH internes, les journalistes et les analystes politiques qui souhaitent comprendre comment évolue la demande de travail au sud des Alpes, sans dépendre de recherches ponctuelles sur des portails isolés.

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