Svizzera: minimo divario salariale per talenti UE/AELS

Contesto

In breve

• La Svizzera è prima nell'IMD World Talent Ranking
• Divario UE/AELS corretto: 1,1% in meno
• Stati terzi: 4,5% in meno
• Immigrazione via libera circolazione: 77%

Fatti chiave

• Periodo dei dati OIL → 2015-2020
• IMD World Talent Ranking → primo posto
• Global Talent Competitiveness Index → seconda posizione
• Personale infermieristico immigrato nei Paesi ad alto reddito → 19,6% in meno dei colleghi non immigrati
• Salario corretto delle persone UE/AELS in Svizzera → 1,1% in meno delle persone svizzere
• Salario corretto delle persone di Stati terzi → 4,5% in meno delle persone svizzere
• Immigrazione permanente via libera circolazione UE/AELS → 77%
• Divario medio inspiegato nei Paesi ad alto reddito → circa dieci punti percentuali

Il primato svizzero

La Svizzera occupa da anni il primo posto nello IMD World Talent Ranking ed è seconda nel Global Talent Competitiveness Index. Anche l'OCSE, nei suoi Indicators of Talent Attractiveness, la inserisce tra i Paesi più attraenti per la manodopera altamente qualificata. Il dato salariale aggiunge un elemento meno noto: un passaporto straniero non ha quasi alcun influsso sul salario.

Un rapporto dell'OIL rileva che in numerose economie altamente sviluppate le persone immigrate percepiscono salari inferiori a quelli dei residenti anche a parità di qualifiche. Una volta considerati formazione, esperienza professionale, età, settore e luogo di lavoro, rimane in media una differenza non spiegata di circa dieci punti percentuali. Le donne ne risentono in misura sproporzionata e, nei Paesi ad alto reddito, il personale infermieristico immigrato riceve in media una retribuzione inferiore del 19,6% rispetto ai colleghi non immigrati.

La Svizzera fa eccezione, soprattutto rispetto a Danimarca, Paesi Bassi, Irlanda e Svezia: per le persone provenienti dall'UE/AELS la disparità salariale corretta è di fatto inesistente.

Il confronto tra OIL e SECO

I dati OIL coprono il periodo 2015-2020. L'organizzazione precisa che non sono disponibili calcoli internazionali più recenti e comparabili.

Per la Svizzera esiste un'analisi più recente della SECO. Dopo la correzione, il salario equivalente delle persone provenienti dagli Stati dell'UE/AELS è inferiore dell'1,1%, entro il margine di incertezza statistica. La SECO scrive:

«Il dato fa pensare che, in generale, le persone arrivate grazie alla libera circolazione chiedano una retribuzione simile a quella delle cittadine e dei cittadini svizzeri e riescano a ottenerla».

Per cittadine e cittadini di Stati terzi, la differenza sale al 4,5%. La SECO la collega soprattutto a fattori strutturali: i titoli conseguiti fuori dall'UE/AELS non sono sempre comparabili o valorizzabili allo stesso modo, mentre la padronanza della lingua potrebbe avere un ruolo.

La fonte non attribuisce il risultato a una legge speciale contro la discriminazione per origine o nazionalità. La legge sulla parità di trattamento tutela infatti solo dalle discriminazioni basate sul genere. La spiegazione indicata è la composizione dell'immigrazione: circa il 77% di quella permanente degli ultimi 15 anni è passata dalla libera circolazione con l'UE/AELS. Molte persone arrivate hanno un'istruzione elevata, qualifiche comparabili, una lingua nazionale oppure lavorano in aziende internazionali dove l'inglese è la lingua principale. Per chi valuta nuove opportunità, il primo punto di confronto resta comunque negli annunci di lavoro.

Dettagli operativi

Dalla statistica alla scelta di lavoro

Il dato svizzero non descrive una regola che attribuisce lo stesso salario a chiunque arrivi dall'estero. Descrive invece un mercato in cui, dopo aver corretto formazione, esperienza professionale, età, settore e luogo di lavoro, la distanza tra lavoratori svizzeri e immigrati diventa molto ridotta per il gruppo UE/AELS. La distinzione con gli Stati terzi è quindi necessaria per leggere correttamente i numeri.

Il confronto corretto

Per una lavoratrice o un lavoratore, la conseguenza pratica è non usare il passaporto come unico parametro. Il confronto più solido parte dalle variabili che l'analisi considera: formazione, esperienza, età, settore e luogo di lavoro. Se queste caratteristiche sono comparabili, il risultato svizzero indica una disparità molto contenuta per le persone provenienti dall'UE/AELS. Non si può trasferire automaticamente la stessa lettura alle persone di Stati terzi, per le quali la fonte descrive una differenza più ampia e legata soprattutto a fattori strutturali.

Qui la struttura dell'immigrazione è determinante. Negli ultimi 15 anni, la libera circolazione delle persone con l'UE/AELS ha riguardato circa il 77% dell'immigrazione permanente. Secondo la fonte, molte di queste persone hanno un'istruzione elevata e qualifiche che risultano relativamente confrontabili nel mercato del lavoro svizzero. Alcune conoscono già una lingua nazionale; altre sono impiegate in aziende internazionali dove l'inglese è la lingua principale. Questi elementi aiutano a spiegare come possano coesistere l'attrattività per i talenti e un divario salariale ridotto.

La media svizzera può inoltre essere influenzata dagli stipendi dei professionisti altamente specializzati e dei dirigenti, che fanno salire il valore complessivo. Questo non cancella le differenze tra singoli profili, ma spiega perché il dato nazionale non vada letto come una promessa individuale.

Restano due piani da non confondere. L'OIL consente il confronto internazionale sul periodo 2015-2020, mentre la SECO offre per la Svizzera un'analisi più recente; l'organizzazione internazionale segnala però l'assenza di calcoli nuovi e comparabili. Per passare dalla media statistica al proprio documento salariale, si può consultare la guida alla busta paga svizzera.

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Punti chiave

Come trasformare la statistica in un confronto

La fonte non presenta una procedura amministrativa, una scadenza o un documento da usare per ottenere un salario allineato. L'azione concreta, per chi lavora o cerca lavoro in Svizzera, è costruire un confronto che non confonda gruppi, periodi e qualifiche. Il percorso seguente resta dentro i dati disponibili.

Quattro passaggi

1. Identificare il gruppo di confronto. Prima di leggere una differenza salariale, distinguere le persone provenienti dall'UE/AELS da quelle di Stati terzi. La fonte mostra che i due risultati non sono sovrapponibili; usare una media unica cancellerebbe proprio la distinzione considerata dalla SECO.

2. Separare salario osservato e salario corretto. Annotare se il confronto tiene conto di formazione, esperienza professionale, età, settore e luogo di lavoro. Sono i fattori indicati nella fonte: senza questa verifica, una differenza grezza non dice se il passaporto abbia davvero inciso.

3. Controllare qualifiche e lingua. Per i titoli conseguiti fuori dall'UE/AELS, la comparabilità e la valorizzazione sul mercato del lavoro svizzero non sono sempre uguali. La padronanza della lingua potrebbe avere un ruolo. Se l'attività si svolge in un'azienda internazionale, va considerato anche il riferimento all'inglese come lingua principale di lavoro, elemento citato dalla fonte.

4. Separare i periodi. Usare il dato OIL 2015-2020 per il confronto internazionale e quello SECO per la lettura svizzera più aggiornata, senza presentarli come se fossero la stessa serie. L'OIL segnala che non dispone di calcoli più recenti e comparabili a livello internazionale.

Cosa può concludere il lettore

Il risultato della verifica deve restare proporzionato. La statistica internazionale descrive un divario medio; l'analisi svizzera misura differenze dopo una correzione. Nessuno dei due dati offre, da solo, una promessa sul salario di ogni persona. Offrono invece un criterio per leggere un'offerta: chiedersi se il profilo è comparabile, quale gruppo statistico è pertinente e quale periodo si sta usando.

Questa lettura può accompagnare sia la ricerca di un impiego sia il controllo di una proposta già ricevuta. Conviene conservare separati i dati sulla formazione, sull'esperienza, sul settore e sul luogo di lavoro, perché sono proprio le variabili utilizzate per correggere il confronto. In questo modo il lettore evita di attribuire automaticamente alla nazionalità una differenza che la fonte collega anche a qualifiche o lingua.

Per tradurre questa verifica in un confronto sul proprio reddito, usa il calcolatore stipendio.

Fonte: tvsvizzera.it