Ecart salarial OFS 2024 : baisse à 15,7 % en Suisse

Contexte

En bref

• Écart salarial UST 2024: 15,7 %, en baisse par rapport à 16,2 % en 2022
• Dans le privé 17,2 % (2022: 17,5 %) ; dans le public 12,8 % (2022: 13,8 %)
• Composante non expliquée : 6,5 % (640 CHF bruts mensuels), à partir de 7,0 % (657 CHF)
• Financières et assurances : écart de 30,6 %, composante non expliquée 1 506 CHF

Faits clés

• Quoi : Écart de salaire brut entre les femmes et les hommes en Suisse
• Quand : Donnée 2024, publiée aujourd'hui ; comparaison avec 2022, 2020 et 2018
• Où : Suisse, avec articulation secteur privé et secteur public
• Qui : Office fédéral de la statistique (OFS) ; agence de presse Keystone-ATS
• Montant total : 15,7 % (2024) contre 16,2 % (2022)
• Secteur privé : 17,2 % (2024) contre 17,5 % (2022), 19,5 % (2020), 19,6 % (2018)
• Secteur public : 12,8 % (2024) contre 13,8 % (2022), 15,1 % (2020), 18,1 % (2018)
• Composante non expliquée : 6,5 % (2024) soit 640 CHF brut/mois, contre 7,0 % et 657 CHF (2022)

L'écart salarial entre les femmes et les hommes continue de se réduire en Suisse : en 2024, il s'élevait à 15,7 %, en baisse par rapport aux 16,2 % enregistrés en 2022. C'est ce qui ressort du dernier rapport publié par l'Office fédéral de la statistique (OFS), repris par l'agence de presse Keystone-ATS. La photographie prise fin 2024 confirme une dynamique de compression progressive des écarts de rémunération entre les sexes, qui restent néanmoins significatifs tant dans le secteur privé que dans le secteur public.

La confrontation entre privé et public

L'écart reste plus marqué dans le secteur

Details pratiques

Composante non expliquée : combien reste 'sans justification'

Le rapport de l'OFS examine en détail la part de l'écart qui ne peut être attribuée à des facteurs structurels observables. En 2024, cette composante s'élevait à 6,5% du salaire, soit l'équivalent de 640 francs bruts par mois. Deux ans plus tôt, elle était de 7,0%, soit 657 francs. La réduction est transversale aux deux grands secteurs : dans le secteur privé, la part non expliquée était de 6,7%, c'est-à-dire 644 francs par mois, contre 7,2% et 653 francs en 2022 ; dans le secteur public, elle était en revanche de 5,9%, soit 574 francs mensuels en moyenne, contre 6,7% et 623 francs en 2022. Il s'agit de la part qui, selon la définition de l'OFS, ne peut être statistiquement attribuée à des différences de formation, d'ancienneté ou de position hiérarchique.

Où l'écart est le plus large

Les différences sont particulièrement marquées dans certains secteurs spécifiques. La composante non expliquée s'élevait à 191 francs dans les services d'hébergement et de restauration, à 606 francs dans le commerce de détail, à 829 francs dans la fabrication de machines et d'équipements, et à 1.506 francs dans les activités financières et d'assurance. Ce dernier chiffre est environ 2,4 fois supérieur à celui du secteur manufacturier et près de huit fois supérieur à celui de l'hébergement et de la restauration. Pour les travailleurs et travailleuses du secteur financier et assurantiel, l'écart résiduel est donc le plus important en valeur absolue.

Taille de l'entreprise, hiérarchie, âge

Plus généralement, la composante non expliquée de l'écart salarial est plus marquée dans les petites entreprises. Elle tend également à augmenter avec le niveau hiérarchique : plus on monte dans la structure de l'entreprise, plus l'écart est important. La différence s'accentue aussi avec l'âge du personnel employé. L'OFS a enfin relevé des différences en fonction de l'état civil. Parmi le personnel employé non marié, la composante non expliquée de l'écart salarial était de 2,7% en 2024, contre 2,8% en 2022. Parmi les personnes mariées, elle atteignait en revanche 8,1%, contre 8,8% en 2022.

Implications pour celles et ceux qui travaillent en Suisse

Pour les personnes employées en Suisse, cette donnée s'inscrit dans un contexte de marché du travail où les différences salariales se mesurent également par rapport au coût de la vie et aux cotisations de prévoyance. Une composante non expliquée de 640 francs bruts par mois a un impact direct sur les cotisations AVS/LPP versées, sur le calcul de la rente future et sur la capacité d'épargne. Les personnes percevant les salaires les plus élevés — par exemple dans le secteur financier et assurantiel, où la composante non expliquée dépasse 1.500 francs — subissent en valeur absolue la perte la plus importante, même si en pourcentage le secteur public reste celui dont la part structurelle est historiquement la plus élevée.

Scénario 'avant et après'

Entre 2022 et 2024, la réduction a été de 0,5 point de pourcentage sur la donnée globale (de 16,2% à 15,7%), de 0,3 point dans le privé (de 17,5% à 17,2%) et de 1,0 point dans le public (de 13,8% à 12,8%). L'écart global entre secteur privé et public reste important (4,4 points de pourcentage en 2024), mais le secteur public a réduit le gap de manière plus marquée que le privé. Vous souhaitez simuler l'impact sur votre fiche de paie ? Utilisez le calculateur de salaire de Frontaliere Ticino.

Outils utiles pour la planification

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Points cles

Ce que dit (et ne dit pas) le rapport de l'OFS

Le rapport de l'Office fédéral de la statistique publié aujourd'hui photographie l'écart salarial brut entre femmes et hommes en 2024, en le déclinant par secteur, catégorie professionnelle, taille d'entreprise, niveau hiérarchique, âge et état civil. Le chiffre central est de 15,7% au total, en baisse par rapport aux 16,2% de 2022. La composante non expliquée, qui s'élève à 6,5% et à 640 francs bruts mensuels, est celle qui n'est statistiquement pas imputable à la formation, aux années de service ou à la position hiérarchique.

Que faire concrètement sur son propre salaire

Pour celles et ceux qui travaillent en Suisse, le rapport de l'OFS est un point de référence utile pour évaluer sa propre position salariale et pour entamer un dialogue avec l'employeur. Voici une procédure opérationnelle en quatre étapes, basée exclusivement sur les données du rapport et sur des informations de contexte vérifiées.

1. Comparez votre catégorie professionnelle. Le rapport indique l'écart par branche : hébergement et restauration 7,9%, commerce de détail 16,9%, fabrication de machines et d'équipements 17,2%, activités financières et d'assurance 30,6%. Si vous œuvrez dans l'une de ces branches, vous disposez d'un repère immédiat. 2. Isolez la part « non expliquée ». Pour les secteurs cités, le rapport fournit des valeurs absolues : 191 CHF dans l'hébergement et la restauration, 606 CHF dans le commerce de détail, 829 CHF dans la fabrication de machines et d'équipements, 1 506 CHF dans les activités financières et d'assurance. Ce sont des francs bruts mensuels qui ne s'avèrent pas imputables à des différences structurelles. 3. Croisez les données avec les cotisations. Une différence salariale de 640 CHF bruts mensuels se répercute également sur les cotisations AVS/AI/APG (5,3% à la charge du salarié) et sur les taux AC/AMat (1,1% jusqu'au plafond), ainsi que sur la base coordonnée LPP pour la prévoyance professionnelle. Vérifiez l'impact sur la prévoyance avec nos outils. 4. Évaluez le contexte de l'entreprise. Le rapport signale que la composante non expliquée est plus marquée dans les petites entreprises, augmente avec le niveau hiérarchique et s'accentue avec l'âge ainsi que parmi le personnel marié (8,1%) par rapport au personnel non marié (2,7%).

Où trouver les données et comment les utiliser

Le rapport complet est publié par l'OFS et repris par Keystone-ATS. Pour celles et ceux qui souhaiteraient simuler l'effet d'une différence salariale sur le salaire net et sur les cotisations, le calculateur de salaire de Frontaliere Ticino est disponible ; il permet de saisir des montants bruts et de comparer des scénarios. Ouvrir le calculateur de salaire. Si vous souhaitez en revanche approfondir le thème de la déclaration fiscale en lien avec les revenus provenant d'une activité salariée, consultez le guide pour la déclaration d'impôts.

Newsletter et mises à jour

Le thème de l'égalité salariale reviendra probablement dans le débat politique et syndical. Pour ne pas manquer les prochaines mises à jour sur les salaires, le marché du travail et le pouvoir d'achat en Suisse, abonnez-vous à la newsletter de Frontaliere Ticino et recevez les analyses de la rédaction.

Source: swissinfo.ch