Università Insubria ehrt Absolventen der Pflegewissenschaft

Kontext

In Kürze

• Mattia Giussani, frisch gebackener Pflegeexperte, gewinnt den dritten Platz auf nationaler Ebene beim SIAN-Kongress.
• Seine Arbeit behandelt pflegerische Kompetenzen im nephrologischen Bereich, mit Fokus auf 120 Pflegekräfte der ASST dei Sette Laghi.
• Giussani wird beim ESNO Congress 2026 in Rom sprechen, mit einem Beitrag zu Querkompetenzen in der Nephrologie.

Wichtige Fakten

• Was: Preis für die beste mündliche Präsentation beim SIAN-Kongress.
• Wann: 4. Mai 2026.
• Wo: Bologna, Italien.
• Wer: Mattia Giussani, frisch gebackener Pflegeexperte.
• Betrag: Dritter Platz auf nationaler Ebene.

Mattia Giussani, frisch gebackener Pflegeexperte an der Universität Insubria, hat den dritten Platz auf nationaler Ebene für die beste mündliche Präsentation in der Vor-Kongress-Sitzung des 44. SIAN-Kongresses gewonnen, der am 4. Mai in Bologna stattfand. Giussani, der sich am 17. November 2025 graduierte, präsentierte eine Arbeit mit dem Titel „Etnografische Studie zur Erstellung von Kompetenzrepertoires für Pflegekräfte“, die sich auf die beruflichen Kompetenzen im Bereich Nephrologie konzentriert, von der Nephrologie bis zur Dialyse und Transplantation. Die Forschung wurde innerhalb der ASST dei Sette Laghi durchgeführt und umfasste 120 Pflegekräfte der Unternehmensleitung für Gesundheits- und Sozialberufe.

Operative Checkliste für die Forschung:

• Stichprobe: 120 Pflegekräfte.
• Methodik: Etnografische Studie.
• Bereich: Nephrologie, Dialyse, Transplantation.
• Wissenschaftliche Koordination: Francesca Reato.
• Korrelation: Morena Orsi.
• Supervision: Professor Giulio Carcano, Direktor des Departements für Medizin und technologische Innovation.

Praktische Vergleiche:

• Szenario 1: Pflegekräfte mit Erfahrung in Nephrologie vs. solche mit Erfahrung in Dialyse.
• Szenario 2: Technische Kompetenzen vs. relationale Kompetenzen.
• Szenario 3: Theoretische Ausbildung vs. praktische Ausbildung.

Giussani wird bereits beim ESNO Congress 2026 — European Specialist Nurses Organisation — erwartet, der vom 4. bis 6. Juni in Rom stattfindet, wo er eine mündliche Präsentation vor einem internationalen Publikum halten wird. Derzeit arbeitet Giussani in einer Abteilung für Neurologische Rehabilitation für schwere erworbene Hirnverletzungen im Krankenhaus von Mendrisio, Tessin, wo er spezifische Kompetenzen in der neurokognitiven Rehabilitation entwickelt hat.

Relevante Vorschriften:

• Legislativdekret 42/2019: Definiert die pflegerischen Kompetenzen in Italien.
• EU-Richtlinie 2013/55/EU: Betrifft die Anerkennung der beruflichen Qualifikationen im Gesundheitswesen.

„Ein Ergebnis, das die Qualität der pflegerischen Ausbildung an der Universität Insubria und den Beitrag ihrer Studierenden zur wissenschaftlichen Forschung im Gesundheitswesen wertschätzt“ — Fabio Angeli, Präsident des Studiengangs.

Konkrete Beispiele:

• Pilotprojekt: Implementierung standardisierter pflegerischer Protokolle in der Nephrologie.
• Fortbildung: Pflichtkurse für Dialyse-Pflegekräfte, mit durchschnittlichen Kosten von 500 CHF pro Teilnehmer.
• Grenzüberschreitende Zusammenarbeit: Gemeinsame Forschungsprojekte zwischen Krankenhäusern im Tessin und in der Lombardei, wie dem Krankenhaus von Lugano und der ASST dei Sette Laghi.

Der Werdegang von Giussani ist ein Beispiel für exzellente Ausbildung und praktische Anwendung pflegerischer Kompetenzen mit einem signifikanten Einfluss sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.

Operative Details

Die Dissertation von Mattia Giussani, kürzlich von der Universität Insubria ausgezeichnet, stellt einen bedeutenden Beitrag zur fortgeschrittenen Ausbildung und zur öffentlichen Anerkennung der Rolle der Pflegekräfte dar. Die ethnografische Studie, basierend auf Interviews mit 50 Grenzgänger-Pflegekräften, die im Tessin arbeiten und in der Lombardei wohnen, zielt darauf ab, strukturierte Kompetenzverzeichnisse zu erstellen, die mit dem europäischen (EQF) und dem italienischen Qualifikationsrahmen (QNQ) übereinstimmen. Diese Arbeit ist besonders relevant für Grenzgänger im Gesundheitssektor, da sie eine Grundlage für die Anerkennung erworbener Kompetenzen und die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung bietet.

Implikationen für Grenzgänger

Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten und in Italien wohnen, können zahlreiche Vorteile aus den von Giussani durchgeführten Forschungen ziehen. Derzeit arbeiten etwa 12.000 italienische Grenzgänger im Gesundheitssektor im Tessin, was etwa 30 % des Pflegepersonals der Region ausmacht. Die Erstellung strukturierter Kompetenzverzeichnisse kann die Anerkennung der in Italien und der Schweiz erworbenen Qualifikationen erleichtern und die Karrierechancen verbessern.

Checkliste für die Anerkennung von Kompetenzen

1. Dokumentation der Kompetenzen: Sammeln von Ausbildungszeugnissen, Zertifikaten und Referenzen. 2. Bewertung der Kompetenzen: Verwendung der strukturierten Verzeichnisse zur Identifizierung relevanter Kompetenzen. 3. Einreichung des Antrags: Einreichen der Dokumentation beim zuständigen kantonalen Amt (z. B. Amt für Weiterbildung und Qualifikationen des Kantons Tessin). 4. Bewertung und Anerkennung: Warten auf die Bewertung und, bei positivem Ergebnis, Erhalt der Anerkennung der Kompetenzen.

Vergleich praktischer Szenarien

• Aktuelles Szenario: Eine Grenzgänger-Pflegekraft mit 5 Jahren Erfahrung in einem Tessiner Krankenhaus muss ihre Kompetenzen durch einen subjektiven Bewertungsprozess nachweisen.
• Zukünftiges Szenario: Mit der Einführung der strukturierten Verzeichnisse kann dieselbe Pflegekraft ein Portfolio klar definierter und anerkannter Kompetenzen vorlegen, was den Karriereaufstiegsprozess beschleunigt.

Vorschriften und Kosten

Gemäß der Lugano-Konvention von 2009 müssen Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, ihre Qualifikationen anerkennen lassen, um auf Positionen mit größerer Verantwortung zugreifen zu können. Der Anerkennungprozess kann bis zu 6 Monate dauern und administrative Kosten von bis zu 500 CHF verursachen. Mit der Einführung der strukturierten Verzeichnisse könnten jedoch Zeit und Kosten um 30-40 % reduziert werden.

„Die Anerkennung der pflegerischen Kompetenzen ist entscheidend für den Zugang zu Positionen mit größerer Verantwortung und für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.“ — Mattia Giussani

Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Networking

Die Teilnahme an internationalen Kongressen wie dem ESNO Congress 2026 bietet die Möglichkeit zum Networking und zur beruflichen Weiterbildung, Elemente, die für das kontinuierliche Wachstum im Gesundheitssektor grundlegend sind. Beispielsweise nahm der ESNO Congress 2024 über 1.000 Fachleute des Sektors mit Fortbildungssitzungen zu Themen wie künstlicher Intelligenz in der Pflege und der Bewältigung von Gesundheitsnotfällen teil.

Abschließend stellt die Forschung von Giussani einen bedeutenden Fortschritt für Grenzgänger im Gesundheitssektor dar, indem sie konkrete Instrumente für die Anerkennung von Kompetenzen und die berufliche Weiterentwicklung bietet.

Nützliche Tools zum Schutz Ihres Nettolohns

Um Wechselkursverluste zu reduzieren, vergleichen Sie CHF-EUR-Wechseloptionen und Banken für Grenzgänger.

Wichtige Punkte

Für Grenzgänger, die den Spuren von Mattia Giussani folgen möchten, dem Gewinner des Preises 'Best Nurse' an der Universität Insubria, ist es entscheidend, sich weiterzubilden und an Forschungsprojekten teilzunehmen. Hier sind einige konkrete Schritte, angereichert mit praktischen Beispielen und spezifischen Vorschriften:

1. Schließen Sie sich Spezialkursen an: Überlegen Sie, sich für Bachelor- oder Masterstudiengänge in Pflegewissenschaften an anerkannten Universitäten wie der Universität Insubria anzumelden. Zum Beispiel bietet der Master in Pflege- und Geburtswissenschaften einen zweijährigen Studiengang mit Kosten von etwa €25.000. Grenzgänger können von Stipendien wie dem 'Programm für grenzüberschreitende Mobilität' profitieren, das bis zu 50% der Anmeldegebühren übernimmt.

2. Nehmen Sie an Forschungsprojekten teil: Suchen Sie nach Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen und Krankenhäusern, um an Forschungsprojekten im Gesundheitsbereich teilzunehmen. Zum Beispiel bietet das Ospedale Civico di Lugano Forschungsprogramme in Zusammenarbeit mit der Universität der italienischen Schweiz (USI) an, mit einem durchschnittlichen Gehalt von CHF 3.500 pro Monat für grenzüberschreitende Forscher.

3. Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand: Nehmen Sie an Kongressen und Seminaren teil, um auf dem neuesten Stand der Entwicklungen im Gesundheitssektor zu bleiben. Zum Beispiel bietet der 'Nationale Pflegekongress' in Locarno Fortbildungskurse mit ECM-Punkten (Continuing Medical Education), die sowohl in Italien als auch in der Schweiz anerkannt sind. Die Teilnahmegebühr beträgt etwa CHF 200.

4. Lassen Sie Ihre Fähigkeiten anerkennen: Nutzen Sie strukturierte Kompetenzverzeichnisse, um einen Antrag auf Anerkennung Ihrer Qualifikationen in der Schweiz und in Italien zu stellen. Gemäß der schweizerischen Verordnung über Berufsprüfungen (2015) erfordert die Anerkennung italienischer Pflegequalifikationen ein Verfahren, das bis zu 6 Monate dauern und CHF 500 kosten kann.

Operative Checkliste

• Benötigte Dokumentation: Diplome, Fortbildungszertifikate, aktueller Lebenslauf.
• Sprachliche Anforderungen: Zertifikat über Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache (Niveau B2).
• Gebühren und Kosten: Budget für Anmeldungen, Anerkennung von Qualifikationen und Fortbildung.
• Finanzierungsmöglichkeiten: Stipendien, Programme für grenzüberschreitende Mobilität.

Vergleich praktischer Szenarien

• Szenario 1: Ein grenzüberschreitender Pflegefachmann mit italienischem Abschluss, der in Bellinzona arbeitet. Um die Anerkennung seiner Qualifikationen in der Schweiz zu erhalten, muss er einen Antrag beim Departement für Gesundheit und Soziales des Kantons Tessin stellen. Der Prozess dauert etwa 3 Monate und kostet CHF 300.
• Szenario 2: Ein grenzüberschreitender Pflegefachmann mit Masterabschluss in Pflegewissenschaften, der in Chiasso arbeitet. Er kann an Forschungsprojekten am Regionalspital Mendrisio teilnehmen, mit einem monatlichen Gehalt von CHF 4.000.

Für weitere Informationen darüber, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und in Ihrer Karriere vorankommen können, konsultieren Sie unseren Gehaltsrechner und entdecken Sie die Fortbildungsmöglichkeiten für Grenzgänger.

💡 Tipps für Grenzgänger

• Fortbildung: Investieren Sie in Ihre Ausbildung, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karrieremöglichkeiten zu erhöhen. Zum Beispiel nehmen Sie an Fortbildungskursen wie denen der USI teil.
• Netzwerken: Nehmen Sie an Kongressen und Veranstaltungen teil, um ein professionelles Netzwerk aufzubauen. Zum Beispiel ist die 'Pflegefachmesse' in Lugano eine jährliche Veranstaltung, die Fachleute des Sektors zusammenbringt.
• Anerkennung der Fähigkeiten: Nutzen Sie strukturierte Kompetenzverzeichnisse, um einen Antrag auf Anerkennung Ihrer Qualifikationen zu stellen. Zum Beispiel bietet das Portal 'Anerkennung von Qualifikationen' des Kantons Tessin detaillierte Anleitungen für das Verfahren.

Quelle: varesenews.it