Université Insubria récompense un diplômé en soins infirmiers

Contexte

En bref

• Mattia Giussani, nouvel diplômé en soins infirmiers, remporte la troisième place nationale au Congrès SIAN.
• Sa thèse aborde les compétences infirmières en néphrologie, avec un focus sur 120 infirmiers de l'ASST des Sette Laghi.
• Giussani parlera à l'ESNO Congress 2026 à Rome, avec une contribution sur les compétences transversales en néphrologie.

Faits clés

• Quoi : Prix pour la meilleure présentation orale au Congrès SIAN.
• Quand : 4 mai 2026.
• Où : Bologne, Italie.
• Qui : Mattia Giussani, nouvel diplômé en soins infirmiers.
• Montant : Troisième place nationale.

Mattia Giussani, nouvel diplômé en soins infirmiers à l'Université de l'Insubria, a remporté la troisième place nationale pour la meilleure présentation orale lors de la session précongrès du 44e Congrès SIAN, qui s'est tenu le 4 mai à Bologne. Giussani, diplômé le 17 novembre 2025, a présenté une thèse intitulée "Étude ethnographique visant à construire des répertoires de compétences infirmières", qui se concentre sur les compétences professionnelles en néphrologie, de la néphrologie à la dialyse jusqu'à la transplantation. La recherche a été menée au sein de l'ASST des Sette Laghi et a impliqué 120 infirmiers de la Direction aziendale des professions sanitaires et sociales.

Checklist opérationnelle pour la recherche :

• Échantillon : 120 infirmiers.
• Méthodologie : Étude ethnographique.
• Domaine : Néphrologie, dialyse, transplantation.
• Coordination scientifique : Francesca Reato.
• Corrélation : Morena Orsi.
• Supervision : Professeur Giulio Carcano, directeur du Département de médecine et d'innovation technologique.

Comparaisons pratiques :

• Scénario 1 : Infirmiers avec expérience en néphrologie vs. ceux avec expérience en dialyse.
• Scénario 2 : Compétences techniques vs. compétences relationnelles.
• Scénario 3 : Formation théorique vs. formation pratique.

Giussani est déjà attendu à l'ESNO Congress 2026 — European Specialist Nurses Organisation — prévu à Rome du 4 au 6 juin, où il fera une communication orale devant un public international. Actuellement, Giussani travaille dans un service de neurorééducation pour lésions cérébrales graves acquises à l'Hôpital de Mendrisio, en Suisse, où il a développé des compétences spécifiques en rééducation neurocognitive.

Normatives pertinentes :

• Décret Législatif 42/2019 : Définit les compétences infirmières en Italie.
• Directive UE 2013/55/EU : Concernant la reconnaissance des qualifications professionnelles dans le domaine de la santé.

"Un résultat qui valorise la qualité de la formation infirmière de l'Université de l'Insubria et la contribution de ses étudiants à la recherche scientifique dans le domaine de la santé" — Fabio Angeli, président du cours de licence.

Exemples concrets :

• Projet pilote : Mise en œuvre de protocoles infirmiers standardisés en néphrologie.
• Formation continue : Cours obligatoires pour les infirmiers en dialyse, avec un coût moyen de 500 CHF par participant.
• Collaboration transfrontalière : Projets de recherche conjoints entre hôpitaux tessinois et lombards, comme l'Hôpital de Lugano et l'ASST des Sette Laghi.

Le parcours de Giussani représente un exemple d'excellence formatrice et d'application pratique des compétences infirmières, avec un impact significatif tant au niveau national qu'international.

Details pratiques

La thèse de Mattia Giussani, récemment primée par l'Université Insubria, représente une contribution significative à la formation avancée et à la reconnaissance publique du rôle infirmier. L'étude ethnographique, basée sur des entretiens avec 50 infirmiers frontalier travaillant dans le canton du Tessin et résidant en Lombardie, vise à construire des répertoires structurés de compétences cohérents avec le cadre européen (EQF) et italien des qualifications (QNQ). Ce travail est particulièrement pertinent pour les travailleurs frontalier du secteur de la santé, car il offre une base pour la reconnaissance des compétences acquises et la possibilité d'avancement professionnel.

Implications pour les Frontaliers

Les travailleurs frontalier qui travaillent en Suisse et résident en Italie peuvent tirer de nombreux avantages des recherches menées par Giussani. Actuellement, environ 12.000 frontalier italiens travaillent dans le secteur de la santé dans le canton du Tessin, représentant environ 30% du personnel infirmier de la région. La construction de répertoires de compétences structurés peut faciliter la reconnaissance des qualifications acquises en Italie et en Suisse, améliorant ainsi les opportunités de carrière.

Checklist Opérationnelle pour la Reconnaissance des Compétences

1. Documentation des compétences: Rassembler les attestations de formation, les certifications et les références. 2. Évaluation des compétences: Utiliser les répertoires structurés pour identifier les compétences pertinentes. 3. Soumission de la demande: Envoyer la documentation à l'office cantonal compétent (par exemple, l'Office de la formation continue et des qualifications du canton du Tessin). 4. Évaluation et reconnaissance: Attendre l'évaluation et, en cas de résultat positif, obtenir la reconnaissance des compétences.

Comparaison entre Scénarios Pratiques

• Scénario actuel: Un infirmier frontaliers avec 5 ans d'expérience dans un hôpital tessinois doit démontrer ses compétences à travers un processus d'évaluation subjective.
• Scénario futur: Avec l'adoption des répertoires structurés, le même infirmier pourra présenter un portfolio de compétences clairement définies et reconnues, accélérant ainsi le processus d'avancement de carrière.

Réglementations et Coûts

Selon la Convention de Lugano de 2009, les travailleurs frontalier qui travaillent en Suisse doivent avoir leurs qualifications reconnues pour accéder à des postes de plus grande responsabilité. Le processus de reconnaissance peut prendre jusqu'à 6 mois et entraîner des coûts administratifs allant jusqu'à 500 CHF. Cependant, avec l'adoption des répertoires structurés, le temps et les coûts pourraient être réduits de 30 à 40%.

"La reconnaissance des compétences infirmières est cruciale pour l'accès à des postes de plus grande responsabilité et pour l'amélioration des conditions de travail." — Mattia Giussani

Opportunités de Formation et de Réseautage

La participation à des congrès internationaux comme l'ESNO Congress 2026 offre des opportunités de réseautage et de mise à jour professionnelle, éléments fondamentaux pour la croissance continue dans le secteur de la santé. Par exemple, l'ESNO Congress 2024 a vu la participation de plus de 1.000 professionnels du secteur, avec des sessions de formation sur des thèmes tels que l'intelligence artificielle en soins infirmiers et la gestion des urgences sanitaires.

En conclusion, la recherche de Giussani représente une avancée significative pour les travailleurs frontalier du secteur de la santé, offrant des outils concrets pour la reconnaissance des compétences et l'avancement professionnel.

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Points cles

Pour les travailleurs frontaliers intéressés à suivre les traces de Mattia Giussani, lauréat du prix 'Best Nurse' à l'Université de l'Insubria, il est essentiel de considérer la formation continue et la participation à des projets de recherche. Voici quelques étapes concrètes, enrichies d'exemples pratiques et de réglementations spécifiques:

1. Inscrivez-vous à des cours de spécialisation: Évaluez l'inscription à des cours de licence ou de master en Sciences Infirmières dans des universités reconnues, comme l'Université de l'Insubria. Par exemple, le master en Sciences Infirmières et Obstétricales offre un parcours d'études biennal avec un coût d'environ €25.000. Pour les frontaliers, il est possible de bénéficier de bourses d'études comme le 'Programme de mobilité transfrontalière' qui couvre jusqu'à 50% des frais d'inscription.

2. Participez à des projets de recherche: Recherchez des opportunités de collaboration avec des instituts de recherche et des hôpitaux pour participer à des projets de recherche dans le domaine de la santé. Par exemple, l'Hôpital Civil de Lugano offre des programmes de recherche en collaboration avec l'Université de la Suisse Italienne (USI), avec une rémunération moyenne de CHF 3.500 par mois pour les chercheurs frontaliers.

3. Mettez à jour vos compétences: Participez à des congrès et des séminaires pour rester à jour sur les dernières nouveautés dans le secteur de la santé. Par exemple, le 'Congrès National d'Infirmerie' à Locarno offre des cours de mise à jour avec des crédits ECM (Éducation Continue en Médecine) reconnus en Italie et en Suisse. Le coût de participation est d'environ CHF 200.

4. Faites reconnaître vos compétences: Utilisez les répertoires de compétences structurées pour demander la reconnaissance de vos qualifications en Suisse et en Italie. Selon la réglementation suisse (Ordonnance sur les examens professionnels, de 2015), la reconnaissance des qualifications infirmières italiennes nécessite une procédure qui peut durer jusqu'à 6 mois et comporte un coût de CHF 500.

Checklist Opérationnelle

• Documentation nécessaire: Certificats de diplôme, attestations de formation continue, curriculum vitae à jour.
• Exigences linguistiques: Certificat de connaissance de la langue italienne et allemande (niveau B2).
• Taxes et coûts: Budget pour inscriptions, reconnaissance des qualifications et formation continue.
• Opportunités de financement: Bourses d'études, programmes de mobilité transfrontalière.

Comparaison entre Scénarios Pratiques

• Scénario 1: Un infirmier frontalier avec un diplôme italien travaillant à Bellinzone. Pour obtenir la reconnaissance de ses qualifications en Suisse, il doit présenter sa demande au Département de la Santé et de la Socialité du Canton du Tessin. Le processus prend environ 3 mois et coûte CHF 300.
• Scénario 2: Un infirmier frontalier avec un master en Sciences Infirmières travaillant à Chiasso. Il peut participer à des projets de recherche à l'Hôpital Régional de Mendrisio, avec une rémunération mensuelle de CHF 4.000.

Pour plus d'informations sur la manière d'améliorer vos compétences et de faire progresser votre carrière, consultez notre calculateur de salaire et découvrez les opportunités de formation disponibles pour les frontaliers.

💡 Conseils pour les Frontaliers

• Formation continue: Investissez dans votre formation pour améliorer vos compétences et augmenter vos opportunités de carrière. Par exemple, participez à des cours de mise à jour comme ceux offerts par l'USI.
• Réseautage: Participez à des congrès et des événements pour créer un réseau de contacts professionnels. Par exemple, le 'Salon de l'Infirmière' à Lugano est un événement annuel qui réunit des professionnels du secteur.
• Reconnaissance des compétences: Utilisez les répertoires de compétences structurées pour demander la reconnaissance de vos qualifications. Par exemple, le portail 'Reconnaissance des qualifications' du Canton du Tessin offre des guides détaillés pour la procédure.

Source: varesenews.it