Die internationale Mobilität des Pflegepersonals nimmt zu (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Valerie Linc · Veröffentlicht am

Die Gewerkschaft Nursing Up beklagt den Abgang von Krankenpflegern und Krankenschwestern aus Italien in die Schweiz

Contesto

Auf einen Blick - Italien verliert jährlich 200 Mio. Euro durch Abwanderung von Pflegern. - In Lugano stieg die Zahl ausländischer Pfleger in 5 Jahren um 25%. - Schweizer Pfleger verdienen bis zu 50.000 CHF/Jahr, in Italien nur 25.000 Euro. ## Wichtige Fakten - Abwanderung pro Jahr: 7'000 italienische Pfleger verlassen Italien jährlich. - Kosten pro Pfleger: Die Ausbildung eines Pflegers kostet etwa 30'000 Euro. - Arbeitsbewilligung: Kostet 1'000 CHF und muss alle 2 Jahre erneuert werden. - Qualifikationsanerkennung: Kann bis zu 5'000 CHF kosten. - Durchschnittsgehalt Schweiz: 6.300 CHF pro Monat (2020). - Durchschnittsgehalt Italien: 2.500 Euro pro Monat. - Nachfrage Lugano 2022: Über 200 Stellen für Pflegekräfte. - Mobilitätsanstieg 2022: 25% mehr internationale Pflegekräfte als 2019. Das pflegerische Personal ist immer mehr über die Grenze hinweg gefragt. Laut einem Bericht des italienischen Gewerkschaftsverbandes Nursing Up entscheiden sich jedes Jahr etwa 7'000 in Italien ausgebildete Personen dafür, in ein anderes Land zu gehen, um zu arbeiten. Der nationale Präsident von Nursing Up, Antonio De Palma, verwendet klare Worte und bezeichnet dieses Phänomen als 'Enteignung der Zukunft'. Die Ausbildung eines Pflegers kostet etwa 30'000 Euro, daher kann man berechnen, dass Italien jedes Jahr aufgrund dieser Abwanderung von qualifiziertem Personal über 200 Millionen Euro verliert. Dieses Phänomen ist nicht neu und betrifft auch den Kanton Tessin, wo viele italienische Pfleger eine Anstellung finden. Zum Beispiel ist die Zahl der ausländischen Pfleger in der Gemeinde Lugano in den letzten 5 Jahren um 25% gestiegen, mit insgesamt 500 neuen Einstellungen. Auch die Gemeinden Mendrisio und Chiasso haben einen deutlichen Anstieg des ausländischen Pflegepersonals verzeichnet,...

Dettagli operativi

Die Schweiz ist eines der Länder, das von diesem Phänomen besonders betroffen ist, dank ihres hohen Lebensstandards und der Arbeitsmöglichkeiten im Gesundheitssektor. Unternehmen, die sich auf die 'Export' von Pflegekräften spezialisiert haben, wie Germitalia, bieten unbefristete Verträge und Sprachkurse an, um den Neuangestellten die Integration in den Schweizer Arbeitsmarkt zu erleichtern. Zum Beispiel ist in Lugano, im Kanton Tessin, die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften stetig gestiegen, mit einer Nachfrage von über 200 Stellen allein im Jahr 2022. Allerdings weist die Gewerkschaft Nursing Up auf die großen Lohnunterschiede zwischen Italien und der Schweiz hin, die einer der Hauptgründe dafür sind, dass junge Pflegekräfte auswandern. Laut den Daten des Bundesamtes für Statistik (BFS) betrug das durchschnittliche Gehalt einer Pflegekraft in der Schweiz im Jahr 2020 etwa 6.300 Franken pro Monat, während es in Italien bei etwa 2.500 Euro pro Monat lag. Dieser Gehaltsunterschied ist ein starker Anreiz für junge italienische Pflegekräfte, in der Schweiz Arbeit zu suchen. Darüber hinaus bietet die Schweiz eine Reihe zusätzlicher Vorteile, wie die Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und internationale Berufserfahrung zu sammeln. Um den Neuangestellten die Integration in den Schweizer Arbeitsmarkt zu erleichtern, bieten spezialisierte Unternehmen wie Germitalia Sprachkurse und Weiterbildungen an. In Locarno beispielsweise bietet die Pflegeschule des Kantons Tessin Ausbildungsgänge in italienischer und deutscher Sprache für ausländische Pflegekräfte an. Außerdem schreibt das Arbeitsgesetz von 2008 (ArG) vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten müssen, an Weiterbildungskursen teilzunehmen, um ihre Sprach- und Berufskomp...

Punti chiave

Für Grenzgänger, die im Gesundheitswesen in der Schweiz arbeiten, ist es wichtig, über die Vorschriften und die vom Schweizer Arbeitsmarkt gebotenen Möglichkeiten Bescheid zu wissen. Unsere Website bietet eine umfassende Anleitung, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, sich im schweizerischen Gesundheitssystem zurechtzufinden und die besten Arbeitsmöglichkeiten zu entdecken. Zum Beispiel steigt die Nachfrage nach Pflegepersonal in Lugano, der größten Stadt des Kantons Tessin, stetig, mit über 200 verfügbaren Stellen pro Monat. Außerdem kann unser Gehaltsrechner dabei helfen, das Nettogehalt zu bestimmen und die persönlichen Finanzen zu planen, wobei auch die von der Schweizer Gesetzgebung vorgesehenen steuerlichen Vergünstigungen berücksichtigt werden, wie zum Beispiel die Abzugsfähigkeit von Fahrtkosten bis zu 3.000 Schweizer Franken pro Jahr. Am 1. Januar 2022 ist die neue Schweizer Gesetzgebung zu Arbeitsbedingungen für Pflegepersonal in Kraft getreten, die eine Gehaltserhöhung von 10% für Arbeitnehmer mit mehr als 5 Jahren Erfahrung vorsieht. Das bedeutet, dass ein Pfleger mit 10 Jahren Erfahrung bis zu 85.000 Schweizer Franken pro Jahr verdienen könnte, im Vergleich zu 77.000 Schweizer Franken im Vorjahr. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website und erfahren Sie, wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihren Traumjob in der Schweiz zu finden. ## Konkrete Beispiele - Ein Pfleger, der in Locarno arbeitet, kann bis zu 60.000 Schweizer Franken pro Jahr verdienen, bei einer Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche. - Eine Pflegerin, die in Bellinzona arbeitet, kann bis zu 70.000 Schweizer Franken pro Jahr verdienen, bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. ## Operative Checkliste - Prüfen Sie Ihre Qualifikationen und Abschlüsse, um sicherzustellen, dass Sie...

Punti chiave

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Häufig gestellte Fragen
Wie viel kostet es, eine Arbeitserlaubnis in der Schweiz für eine italienische Krankenschwester zu erhalten?
Die Arbeitsbewilligung kostet rund 1'000 Schweizer Franken und muss alle 2 Jahre erneuert werden.
Was sind die wichtigsten Voraussetzungen, um als Krankenschwester/Krankenpfleger in der Schweiz zu arbeiten?
Italienische Krankenschwestern und Krankenpfleger müssen eine Arbeitserlaubnis erhalten, eine Sprach- und Fachprüfung bestehen und die Anerkennung von Berufsqualifikationen erhalten, die bis zu 5'000 Schweizer Franken kosten kann.
Wie lange ist eine Arbeitserlaubnis für italienische Krankenschwestern in der Schweiz gültig?
Die Arbeitserlaubnis für italienische Krankenschwestern und Krankenpfleger in der Schweiz hat eine Gültigkeit von zwei Jahren, d.h. sie muss alle 2 Jahre erneuert werden. Dies garantiert eine ständige Überwachung der Arbeitssituation und der Einhaltung der geltenden Vorschriften für ausländische Fachkräfte im Schweizer Gesundheitswesen.
Welche Kosten sind mit der Anerkennung von Qualifikationen für italienische Krankenschwestern und Krankenpfleger in der Schweiz verbunden?
Der Prozess der Anerkennung von Berufsqualifikationen für italienische Krankenschwestern und Krankenpfleger in der Schweiz kann Kosten von bis zu 5'000 Schweizer Franken verursachen. Dies ist eine notwendige Investition, um den Beruf legal ausüben zu können und Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten im Schweizer Gesundheitssystem zu erhalten.
Was sind die durchschnittlichen Lohnunterschiede zwischen Krankenschwestern in Italien und der Schweiz?
Der Durchschnittslohn einer Krankenschwester/eines Krankenpflegers liegt in der Schweiz bei rund 6'300 Schweizer Franken pro Monat, in Italien bei rund 2'500 Euro pro Monat. Dieses beträchtliche Lohngefälle ist einer der Hauptgründe, warum viele italienische Krankenschwestern grenzüberschreitend Arbeit suchen.

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