100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2846
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100 risorse
- Head of Horticultural Extension Research Group Agroscope 8046 Zurich
- Head of Horticulture 80 100 Kanton Aargau Aarau
- Head of Hospital Nidwalden 100 Luzerner Kantonsspital Luks Stans
- Head of Hospital Nidwalden 100 Luzerner Kantonsspital Luks Stans C7afd3
- Head of Hospital Nidwalden 100 Spital Nidwalden Stans
- Head of Hospital Nidwalden 100 Spital Nidwalden Stans 241c1a
- Head of Hospitality m f Clinica Holistica Engiadina Susch
- Head of Hotel Gastronomy 60 100 Spital Lachen Lachen
- Head of Hotel Operations 100 Zurzach Care Baden Dattwil
- Head of Household 40 60 Spitex Regio Liestal Liestal
- Head of Household 70 80 Spitex Limmat Aare Reuss ag Untersiggenthal
- Head of Housekeeping 80 100 Spital Thusis Thusis
- Head of Housekeeping m f d ad Interim 80 100 Forel Klinik Ellikon an Der Thur
- Head of Housekeeping With Secondary Function Deputy Head of Hospitality 80 100 Spital Thusis Thusis
- Head of Housing Group Kanton Aargau Aarau
- Head of hr Administration And Processes f m d Solothurner Spitaler ag Soh Solothurn
- Head of hr Administration And Processes f m d Solothurner Spitaler Soh Solothurn
- Head of hr Administration Coop Genossenschaft Schafisheim
- Head of hr And Training Member of The Management Spitex Basel Basel
- Head of hr Confederazione Svizzera Ittigen
- Head of hr Consulting Airport Police Kantonale Verwaltung Zurich Zurich Flughafen
- Head of hr Emea Canada Galderma ch
- Head of hr m a Lonza ch
- Head of hr Management m f d Kanton st Gallen st Gallen
- Head of hr Sea Cluster Sulzer ch
- Head of hr Sea Clusters Sulzer ch
- Head of hr Services m f d Gesundheitszentrum Fricktal Rheinfelden
- Head of hr Services Stadt Zurich Zurich
- Head of Hsg Eth Student Project House Eth Zurich ch
- Head of Human Resources 100 Hopital du Valais Sion
- Head of Human Resources 80 100 Clienia ag Pfaffikon zh
- Head of Human Resources 80 100 Spital Uster Uster
- Head of Human Resources 90 100 Privatklinik Hohenegg Meilen
- Head of Human Resources Communications 100 w m d Landi Zuri Unterland Genossenschaft Hori
- Head of Human Resources Emeac Region Galderma ch
- Head of Human Resources Member of The Executive Board Ffs Officine Ferrovie Federali Stansstad
- Head of Human Resources Member of The Executive Board Stadler Rail st Margrethen
- Head of Human Resources Stadt Zurich Zurich
- Head of Human Security Fire h f 80 100 Cdi Real Estate Directorate Hospice General Geneve Switzerland
- Head of Ict Operations Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Head of Ict Volume Brack Alltron Magenwil
- Head of Identity And Access Management 80 100 Lombard Odier ch
- Head of Ifu Management us Core Lab Roche ch
- Head of Ils Service Unit Ground Thun 100 w m d Ruag ag Thun
- Head of in House Engineering Technology Operation Bess All Bkw Bern 12c55d8d
- Head of Indirect Procurement Operations Roche ch
- Head of Industry Real Estate Development m w d Coopers Basel Stadt
- Head of Industry Real Estate Development m w d Coopers Group ag Basel Stadt
- Head of Infectious Disease Clinic 50 to 100 Hug Geneve
- Head of Infectious Diseases And Travel Medicine Clinic Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e
- Head of Information Security Governance Risk And Compliance m w d Liebherr Bulle
- Head of Information Security Governance Risk And Compliance m w d Liebherr Bulle 2
- Head of Information Security Tecan Mannedorf
- Head of Information Systems Rsi 80 100 Hopital de Lavaux Bourg en Lavaux
- Head of Infrastructural Facility Management st Claraspital Basel
- Head of Infrastructure Accounting 80 100 Ferrovia Retica Rhb Chur
- Head of Infrastructure And Operations Section 100 Canton du Valais Sierre
- Head of Infrastructure And Services Kantonale Verwaltung Zurich Zurich
- Head of Infrastructure Kanton st Gallen Buchs
- Head of Infrastructure Management st Claraspital Basel
- Head of Infrastructure Management Support Swiss Armed Forces Vtg Bern Yxi9ku
- Head of Infrastructure Service Infra Epfl Lausanne
- Head of Innovation Abb Svizzera Sede Ticino
- Head of Innovation Abb Svizzera Sede Ticino Untersiggenthal Aargau
- Head of Innovation Abb Svizzera Sede Ticino Untersiggenthal Aargau Ct6cl9
- Head of Institutional Clients Zurcher Kantonalbank Zurich
- Head of Insurance Annuity Solutions Americas Ubs
- Head of Integrated Facility Operations Services Csl Behring ch
- Head of Integrated Product Support Ips Management m w d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Head of Integrated Solutions Roche ch
- Head of Intensive Care Medicine Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Head of Intensive Care Medicine Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garan
- Head of Intensive Care Team Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Head of Intensive Care Unit 80 100 m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Spital Herisau
- Head of Intensive Care Unit Children s Hospital 80 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Head of Intensive Care Unit f m d Solothurner Spitaler Soh Solothurn
- Head of Intensive Care Unit m f d Solothurner Spitaler ag Soh Dornach
- Head of Internal Audit Aziende Industriali di Lugano Ail sa Lugano
- Head of Internal Audit Director Swissquote Gland
- Head of Internal Audit Director Swissquote Gland Tx42x2
- Head of Internal Audit h f at 80 Hopital Riviera Chablais Hrc Rennaz
- Head of Internal Audit Ubp ch
- Head of Internal Audit Union Bancaire Privee London United Kingdom
- Head of Internal Communications Barry Callebaut ch
- Head of Internal Content Channels on Running ch
- Head of Internal Medicine Akutgeriatrie 100 m w d Spital Mannedorf Mannedorf
- Head of Internal Medicine Clinic Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Head of Internal Medicine Clinic For Orthopaedic Surgery 100 Hug Geneve
- Head of Internal Medicine Clinic From 80 to 100 Hopital Intercantonal de la Broye Hib Estavayer le Lac 4cb6ab9
- Head of Internal Medicine Clinic Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Gara
- Head of Internal Medicine Department Kantonsspital Graubunden Walenstadt
- Head of Internal Transport Team Groupe Micarna Courtepin
- Head of International Cooperation Department Confederazione Svizzera Bern
- Head of International Cooperation Department Confederazione Svizzera Zurich Flughafen
- Head of International Medical Affairs Governance Enablement Novartis ch
- Head of International Medical Affairs Process Effectiveness And Monitoring Novartis ch
- Head of International Order Management Dia Supply Chain Roche ch
- Head of Intralogistics Fruits Vegetables Genossenschaft Migros Luzern Dierikon
- Head of Inventory Development And Conservation 90 Kanton Aargau Aarau
- Head of Investigation 80 100 w m d Ruag ag Bern
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Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.