Head of HR EMEA & Canada — Galderma

Descrizione completa

Galderma è il leader della categoria dermatologia purissima, presente in circa 90 paesi. Consegniamo un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi premium di punta che abbracciano l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, la dermatologia dermatologica e la dermatologia terapeutica. Fin dalla nostra fondazione nel 1981, abbiamo dedicato il nostro focus e la nostra passione al più grande organo del corpo umano - la pelle - soddisfare le esigenze individuali dei consumatori e dei pazienti con risultati superiori in collaborazione con i professionisti del settore sanitario. Perché comprendiamo che la pelle, siamo in forme la nostra vita, stiamo avanzando dermatologia per ogni storia della pelle.

Cerchiamo persone che si concentrano su ottenere risultati, abbracciare l'apprendimento e portare un'energia positiva. Devono combinare l'iniziativa con un senso di lavoro di squadra e collaborazione. Soprattutto, devono essere appassionati di fare qualcosa di significativo per i consumatori, i pazienti e i professionisti sanitari che serviamo ogni giorno. Il nostro obiettivo è quello di potenziare ogni dipendente e promuovere la loro crescita personale, assicurando che le esigenze aziendali siano soddisfatte ora e nel futuro. Attraverso la nostra azienda, abbracciamo la diversità e rispettiamo la dignità, la privacy e i diritti personali di ogni dipendente.

A Galderma, diamo attivamente ai nostri team le ragioni di credere nella nostra audace ambizione di diventare la principale società di dermatologia nel mondo. Con noi, hai l'opportunità ultima di acquisire nuove e stimolanti esperienze di lavoro e creare un impatto diretto senza pari.

Titolo del lavoro: Regional Head of Human Resources EMEAC Posizione: Zug (Svizzera), Londra (UK), o Francoforte (Germania) - 3-4 giorni/settimana in loco Rapporti a: CHRO

Scopo di rotazione Il Capo Regionale delle Risorse Umane EMEAC fornisce la leadership strategica delle risorse umane per Galderma in tutta Europa, Medio Oriente, Africa e Canada. Questo ruolo collabora a stretto contatto con la leadership aziendale regionale per modellare ed eseguire la strategia delle persone, consentire la crescita aziendale, guidare l'efficacia organizzativa e garantire l'applicazione coerente delle politiche e dei valori HR globali di Galderma in diversi mercati.

Responsabilità chiave

Leader strategico delle risorse umane

• Sviluppare e implementare la strategia del popolo EMEAC allineato con le priorità globali di Galderma HR e business.
• Agire come partner principale di business HR per il team di leadership regionale EMEAC, fornendo comprensione, sfida e guida sulle decisioni organizzative e di talento.
• Traduci gli obiettivi aziendali in piani e priorità HR chiari per la regione, tra cui la pianificazione della forza lavoro, la costruzione di capacità e la progettazione di organizzazione.

Organizzazione e talento

• I processi regionali di gestione del talento, tra cui la pianificazione di successione per ruoli critici e lo sviluppo ad alto potenziale.
• Guidare la pianificazione strategica della forza lavoro, comprese le decisioni di build-buy-borrow-bot e l'allocazione delle risorse su mercati e funzioni.
• Sostenere le iniziative di progettazione e cambiamento organizzativi per garantire strutture, ruoli e modi di lavoro consentono prestazioni e collaborazione.

Cultura, impegno e leadership

• La cultura e i valori del campione Galderma in tutta l’EMEAC, assicurandosi che siano incorporati nella leadership, nei processi delle persone e nei comportamenti quotidiani.
• Utilizzare i dati di engagement e di rilevamento del polso per identificare tendenze, rischi e opportunità e collaborare con i leader sui piani di azione.
• Allena i leader senior sulla leadership inclusiva, la gestione delle prestazioni e la gestione efficace delle persone.

Operazioni HR e governance

• Assicurare l'implementazione coerente e conforme di politiche, processi e pratiche di lavoro HR in EMEAC, lavorando a stretto contatto con le risorse umane locali e legali dove necessario.
• Superare l'allineamento regionale sui quadri di compensazione e benefici, la gestione delle prestazioni e il riconoscimento, in collaborazione con COE globali.
• Monitorare i KPI HR (ad es. attrizione, mobilità interna, metriche di diversità time-to-hire) e migliorare continuamente la regione.

Partner aziendale e collaborazione

• Costruire partnership forti con Country HR Heads e HR COEs (Talent Acquisition, Talent Management, Reward, ecc.) per fornire soluzioni HR integrate.
• Agire come un collegamento chiave tra le risorse umane globali e i paesi EMEAC per garantire la comunicazione a due vie delle priorità, del feedback e delle esigenze locali.
• Contribuisci a progetti e iniziative HR globali, portando una prospettiva EMEAC e garantendo lo sviluppo regionale.

Cambiamento e trasformazione

• Guidare o sostenere programmi di cambiamento regionale (ad esempio riorganizzazione, integrazioni, nuovi modelli operativi), assicurando robusti piani di cambiamento e comunicazione.
• Guidare l'adozione di sistemi HR e strumenti digitali nella regione, supportando la qualità dei dati, self-service e l'esperienza degli utenti.

Rischio, conformità & etica

• Assicurarsi che le pratiche HR nella regione aderiscano alle politiche Galderma, diritto del lavoro locale, requisiti di privacy dei dati e standard etici.
• Partner Legale, Compliance e Privacy sulla gestione del rischio, le indagini e la bonifica del lavoro, se del caso.

Qualifiche e esperienza

• Corso di laurea in Risorse Umane, Business, Psicologia, o campo correlato
• Master di laurea o equivalente qualifica HR è un vantaggio.
• Esperienza di leadership HR significativa tra cui HR leader in ambienti complessi, multi-paese, matrice.
• Dimostrato record come un partner strategico HR Business per i leader senior, idealmente nel settore sanitario, farmaceutico, della salute dei consumatori o delle industrie correlate.
• Esperienza dimostrata nella progettazione organizzativa, nella gestione dei cambiamenti e nella gestione dei talenti a livello regionale o globale.
• Una forte comprensione delle pratiche occupazionali nei principali mercati dell'EMEAC; un'esperienza di lavoro in molteplici culture e quadri giuridici.
• Fluente in inglese; lingue europee aggiuntive sono un bene.

Competenze e competenze

• pensiero strategico e forte acume aziendale, in grado di collegare la strategia delle persone con risultati commerciali.
• Influenza e capacità di gestione degli stakeholder, con credibilità a livello di leadership senior.
• Forte capacità di coaching e consulenza, con la capacità di sfidare costruttivamente.
• Prendere decisioni basate sui dati, utilizzare l'analisi delle risorse umane per identificare i problemi e le azioni di forma.
• Funzionamento affidabile, pragmatico e confortevole in un ambiente in rapida evoluzione.
• Inclusive mentalità di leadership, impegnata per la diversità, l'equità e l'inclusione.

Condizioni di lavoro

• Role con sede a Zug, Francoforte o Londra, con regolare viaggio attraverso la regione EMEAC come richiesto.
• Funziona in un ambiente ibrido, internazionale, matrice, collaborando a stretto contatto con i leader aziendali e i colleghi HR a livello globale.