Leiter*in Intralogistik Früchte/Gemüse — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Come capo di frutta e verdura intralogistica, sei responsabile dei processi end-to-end e garantisci un'operazione stabile, efficiente e orientata al cliente. Si guida team e leader di turni, ottimizzare processi e sistemi e garantire il raggiungimento di prestazioni, qualità, sicurezza e obiettivi di costo. Lei forma attivamente i cambiamenti.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Lucerne, sede legale Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Mansioni

• Leadership e sviluppo di team e leader a turni
• Garantire un funzionamento operativo regolare lungo i processi end-to-end
• Gestione della pianificazione delle risorse, delle capacità e del personale
• Leadership basata sul KPI e l'avvio di analisi, ottimizzazioni e ulteriore sviluppo dei processi (CIP)
• Responsabilità professionale per sistemi e controllo dei requisiti di sistema e processo
• Conduit, cioè partecipazione a progetti e attuazione di modifiche
• Garantire il rispetto dei requisiti di qualità, sicurezza e conformità
• Eseguire la funzione di interfaccia con gli stakeholder interni ed esterni
• Preparazione delle relazioni e sviluppo organizzativo delle valutazioni

Requisiti

• Esperienza professionale: nella logistica
• Formazione professionale completa (EFZ): in logistica
• Diversi anni di esperienza manageriale nella logistica o nella produzione
• Esperienza nella leadership dei leader
• Ottima comprensione dei processi intralogistici e finali
• Esperienza nel controllo operativo basato su KPI
• Conoscenza dei sistemi di gestione del magazzino, idealmente SAP EWM
• Esperienza nell'ottimizzazione dei processi e miglioramento continuo (CIP)
• Alta competenza decisionale e priorità
• Forte competenza di comunicazione e interfaccia
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Parcheggio aziendale: Presso la sede di Dierikon potrete usufruire di un parcheggio gratuito direttamente in loco
• Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl. Famiglia e amici
• Punti Cumulus: Raccogli punti Cumulus aggiuntivi nella sezione Food e Non Food
• Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nella zona del tempo libero e della cultura
• Offerte di sport e fitness: con noi si ottengono abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park

Contatto

Applicazione e contatto Philipp Lustenberger Testa di HR Winning & Support

Processo di reclutamento

• Pre-selezione da parte di partner esterni: le applicazioni ricevute vengono continuamente esaminate dal nostro partner esterno. Questo crea una preselezione, conduce le discussioni iniziali con i candidati e poi ci dà i documenti per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione esperto: In una discussione specialistica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Test: Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione finale prima dell'emissione del contratto: Prima dell'emissione del contratto, abbiamo una discussione finale per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %