Leiter/in Human Resources 80-100% — Spital Uster

Descrizione completa

A causa del pensionamento dell'attuale titolare della posizione, cerchiamo un ruolo a partire dal 1° gennaio 2027 o previo accordo:

• in questo ruolo chiave, come posizione di staff, riporterai direttamente al CEO e sarai responsabile della leadership del personale, dell'organizzazione e della tecnica, nonché dell'ulteriore sviluppo della gestione delle risorse umane e promuoverai la collaborazione interdisciplinare con tutti i dipartimenti dell'ospedale
• garantirai operazioni HR efficienti, moderne e conformi alla legge
• svilupperai la strategia HR in stretto coordinamento con la strategia generale e la implementerai in un in modo mirato
• con il team HR di 13 persone garantite sostegno e sostegno a dirigenti e dipendenti in tutte le questioni relative al personale, al diritto del lavoro e all'organizzazione lungo l'intero ciclo di vita delle risorse umane
• portate avanti attivamente i processi di cambiamento delle risorse umane e sostenete i progetti di trasformazione dell'ospedale di Uster dal punto di vista delle risorse umane
• l'ulteriore sviluppo di processi e strumenti HR nonché temi come l'employer branding, lo sviluppo della leadership, il supporto dei dipendenti, la gestione della salute aziendale e il controllo delle risorse umane costituiscono parti importanti del vostro lavoro Requisiti:
• master o laurea tecnica nonché formazione continua approfondita nel campo delle risorse umane
• Esperienza pluriennale in una funzione comparabile nel sistema sanitario, preferibilmente in un ospedale svizzero per acuti
• Conoscenza approfondita della contabilità salariale e della previdenza sociale e familiarità con gli strumenti di registrazione e rendicontazione delle presenze
• Esperienza nei processi di cambiamento e trasformazione, nonché un'affinità con la digitalizzazione e le moderne forme di lavoro
• Forte capacità di consulenza, comunicazione e integrazione, nonché capacità di negoziazione, personalità pragmatica e orientata alla soluzione
• Empatia, elevate competenze sociali e impegno attivo per una cooperazione basata sulla fiducia Offriamo:
• margine di manovra per l'ulteriore sviluppo della gestione delle risorse umane
• processi decisionali brevi e collaborazione interdisciplinare e interprofessionale su un piano di parità
• i membri della direzione sono sparring partner per affrontare insieme e in modo proattivo il cambiamento organizzativo e le nuove sfide
• eccellente ristorante per il personale e numerosi vantaggi
• posizione centrale vicino alla stazione ferroviaria di Uster e al collegamento autostradale
• ZVV-BonusPass o parcheggio economico, max. CHF 4.50 al giorno