Quels diplômes peut-on obtenir avec un apprentissage aux Grisons ?

Selon la source, l'apprentissage dans les Grisons est réglementé au niveau fédéral par la LFPr et prévoit deux titres finaux : l'AFC (certificat fédéral de capacité), délivré après un parcours de deux ans abrégé plus pratique, et le CFC (certificat fédéral de capacité), délivré après trois ou quatre ans sur une base théorique plus approfondie. Celui qui obtient un CFC peut continuer vers un CFC abrégé selon les règles cantonales d'équivalence.

Comment fonctionne le système dual dans les Grisons ?

La source indique que l'apprentissage se déroule sous forme duale : trois ou quatre jours par semaine en entreprise et un ou deux jours à l'école professionnelle, plus les cours interentreprises. La mise en œuvre relève de l'Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons, qui coordonne l'offre de places d'apprentissage, les écoles professionnelles et les examens fédéraux selon les bases légales fédérales.

Combien gagne un apprenti aux Grisons ?

La rémunération de l'apprenti est fixée sur la base des recommandations cantonales publiées par l'Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons et varie par année d'apprentissage et par secteur. Les retenues salariales appliquées suivent les règles fédérales : AVS/AI/APG 5,3 % à la charge du salarié (10,6 % total avec employeur), AD/AC 1,1 % jusqu'au plafond annuel, LAA entre 0,7 % et 1,5 % selon le secteur.

Qu'est-ce que la maturité professionnelle et comment y parvenir dans les Grisons ?

La source explique qu'après l'obtention du CFC, il est possible d'accéder à la maturité professionnelle, titre qui ouvre les portes aux hautes écoles spécialisées (SUPPL). Dans les Grisons, la préparation est offerte par les écoles professionnelles cantonales, sous la forme d'un cours parallèle à la troisième ou quatrième année (modèle intégré) ou comme année supplémentaire après l'obtention du diplôme (modèle post-CFC).

Quels sont les droits contractuels d'un apprenti aux Grisons ?

L'apprenti est soumis à la législation fédérale du travail : horaire maximum hebdomadaire de 45 heures dans les secteurs industrie/bureaux/vente et 50 heures dans les autres secteurs, congés minimum de quatre semaines (cinq pour les moins de 20 ans) et protection contre la résiliation abusive selon le Code des obligations. La source précise qu'il n'existe pas de salaire minimum fédéral et qu'un salaire minimum cantonal n'est pas actif dans les Grisons.

Apprentissage dans les Grisons : parcours dual, AFC et CFC

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 31 août 2026

Apprenti travaillant dans une entreprise artisanale aux Grisons

Apprentissage dans les Grisons : système dual école-entreprise régi par la LFPr, titres AFC et CFC, rémunération et maturité professionnelle pour accéder aux SUPPL.

Contexte

En bref

Apprentissage en Suisse : parcours dual (école + entreprise) réglementé au niveau fédéral
Formation professionnelle dans les Grisons : offre coordonnée par le Canton et la Confédération
Maturité professionnelle : parcours suivant l'apprentissage pour accéder aux ESPC
Rémunération de l'apprenti : fixée par le Canton/Office de la formation, varie selon l'année et le secteur

Faits clés

Quoi : Apprentissage et formation professionnelle dans le Canton des Grisons
Quand : année de formation en cours (dates exactes non précisées dans la source)
Où : Canton des Grisons, avec référence au cadre national suisse
Qui : Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons (dénomination non précisée dans la source)
Comment : parcours dual école-entreprise selon la LFPr (loi fédérale sur la formation professionnelle)
Titre final : AFC (attestation fédérale de capacité) ou CFC (certificat fédéral de capacité), selon la durée
Maturité professionnelle : accessible après l'apprentissage pour poursuivre dans une ESPC

La formation professionnelle est le parcours post-obligatoire le plus répandu en Suisse, et dans le Canton des Grisons elle s'applique selon les mêmes bases légales fédérales qui régissent le reste du pays. La LFPr et son ordonnance fixent les titres délivrables, les durées standard et le rapport entre l'école professionnelle et l'entreprise formatrice. Dans le Canton des Grisons, la mise en œuvre relève de l'Office cantonal de la formation professionnelle, qui coordonne l'offre de places d'apprentissage, les écoles professionnelles et les examens fédéraux.

Un apprentissage se déroule sous forme duale : trois ou quatre jours par semaine en entreprise et un ou deux jours à l'école professionnelle, plus les cours interentreprises. La source indique comme titres finaux l'AFC, attestation fédérale de capacité délivrée après un parcours de deux ans (formation abrégée, plus pratique), et le CFC, certificat fédéral de capacité délivré après trois ou quatre ans (formation plus approfondie avec une base théorique solide). Les titulaires d'une AFC peuvent poursuivre vers un CFC abrégé, selon les règles cantonales d'équivalence.

Où trouver une place d'apprentissage dans les Grisons

La recherche de place d'apprentissage passe par les canaux habituels du système suisse : le portail national des métiers (orientation.ch), les offices régionaux de placement (ORP) actifs dans les Grisons, les plateformes cantonales gérées par l'Office de la formation professionnelle et les canaux directs des entreprises formatrices. Les candidatures se présentent généralement avec un dossier standard (CV, lettre de motivation, dernier bulletin scolaire et certificats de travail d'été). Pour les places disponibles dans les Grisons, consulte les annonces d'emploi actives.

Details pratiques

Le système dual suisse présente des avantages concrets tant pour les jeunes que pour les entreprises formatrices. Du côté du stagiaire, l'apprentissage permet d'acquérir un revenu pendant la formation, de mûrir une expérience professionnelle réelle et d'obtenir un titre fédéral reconnu sur le marché du travail. Du côté des entreprises, il représente un canal de recrutement structuré, avec des allègements de cotisations et la possibilité de former du personnel selon ses propres besoins. Dans les Grisons, où le tissu économique se caractérise par des petites et moyennes entreprises dans les secteurs du tourisme, de la construction, de l'artisanat et des services publics, l'apprentissage reste l'une des principales portes d'accès au monde du travail.

Sur le plan économique, le salaire de l'apprenti est fixé sur la base des recommandations cantonales, qui dans les Grisons sont publiées par l'Office cantonal de la formation professionnelle et varient selon l'année d'apprentissage et le secteur. La rémunération tient compte du fait que l'apprenti produit déjà une partie de la valeur ajoutée dans l'entreprise, tout en poursuivant parallèlement son parcours scolaire. Les retenues salariales appliquées suivent les règles fédérales : AVS/AI/APG 5,3% à la charge du salarié (10,6% au total avec l'employeur), AC/ALMT 1,1% jusqu'au plafond annuel, LAA entre 0,7% et 1,5% selon le secteur d'activité. Ces cotisations ne sont pas optionnelles et s'appliquent également aux apprentis engagés avec un contrat d'apprentissage.

Maturité professionnelle et parcours ultérieurs

Après l'obtention du CFC, il est possible d'accéder à la maturité professionnelle, un titre qui ouvre les portes aux hautes écoles spécialisées (HES). Dans les Grisons, la préparation à la maturité professionnelle est proposée par les écoles professionnelles cantonales, souvent sous forme de cours parallèle à la troisième ou quatrième année d'apprentissage (modèle intégré) ou comme année supplémentaire après le diplôme (modèle post-CFC). Cette option est particulièrement pertinente pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études sans passer par le lycée/gymnase.

Un aspect souvent sous-estimé concerne la couverture d'assurance de l'apprenti pendant la formation : en tant que salarié, il est assuré contre les accidents professionnels et non professionnels par l'intermédiaire de l'employeur (LAA) et, en qualité de résident, il est soumis à l'obligation de souscrire une assurance maladie selon la LAMal dans les trois mois suivant son arrivée en Suisse (ou le début de son activité) — un aspect qui peut concerner les apprentis frontaliers ou provenant d'autres cantons.

Sur le plan des droits contractuels, l'apprenti bénéficie de la législation fédérale sur le travail applicable dans tous les cantons : durée hebdomadaire maximale de 45 heures dans les secteurs de l'industrie/des bureaux/de la vente et de 50 heures dans les autres secteurs, vacances minimales de quatre semaines (cinq pour les moins de 20 ans), protection contre le licenciement abusif selon le Code des obligations. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral, et dans les Grisons aucun salaire minimum cantonal n'est en vigueur.

Du point de vue fiscal, les apprentis disposant d'un revenu propre sont assujettis à l'impôt fédéral direct (IFD), à l'impôt cantonal et à l'impôt communal, selon le système à trois niveaux en vigueur dans toute la Suisse. Pour la rédaction de la déclaration, utilise le guide pour la déclaration d'impôts. Pour simuler l'impact du salaire brut/net, ouvre le calculateur de salaire.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Obtenir une place d'apprentissage dans les Grisons nécessite un parcours structuré. Voici les étapes concrètes à suivre, basées sur les procédures standard du système suisse de formation professionnelle.

Procédure étape par étape pour postuler

1. Identifiez la profession souhaitée en consultant le catalogue national des professions sur orientation.ch. 2. Préparez un CV à jour, une lettre de motivation personnalisée et rassemblez les deux derniers bulletins scolaires. 3. Vérifiez les offres publiées sur le portail cantonal des Grisons et contactez directement les entreprises du secteur. 4. Présentez-vous aux entretiens de sélection en apportant, si possible, des certificats de stage ou des expériences estivales. 5. Une fois la place obtenue, signez le contrat d'apprentissage : le document est tripartite (apprenti, entreprise, Canton) et spécifie la profession, la durée, les horaires, la rémunération ainsi que les droits et devoirs des parties. 6. Inscrivez-vous à l'école professionnelle de référence via l'Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons.

Délais et documents utiles

Les candidatures pour l'année de formation suivante se concentrent généralement entre septembre et février de l'année précédente. Le Canton publie chaque année les recommandations salariales pour les apprentis, réparties par année d'apprentissage et par secteur. Pour les montants actualisés, il est nécessaire de consulter directement le site de l'Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons, car les montants précis varient d'une année à l'autre.

Pour les personnes provenant de l'étranger, il est opportun de vérifier également le régime des permis : un apprenti étranger hors UE/AELE nécessite un permis de séjour B délivré par le SEM (Secrétariat d'État aux migrations), lié à la conclusion du contrat d'apprentissage.

Outils utiles pour le lecteur

Pour ceux qui recherchent un emploi en lien après l'apprentissage, consultez les annonces d'emploi actives et les entreprises qui recrutent sur le portail. Pour évaluer votre futur salaire ou l'impact fiscal du revenu d'apprenti, utilisez le calculateur de salaire. Pour approfondir la couverture d'assurance-maladie obligatoire, consultez le guide LAMal.

Questions fréquentes

Quels diplômes peut-on obtenir avec un apprentissage aux Grisons ?: Selon la source, l'apprentissage dans les Grisons est réglementé au niveau fédéral par la LFPr et prévoit deux titres finaux : l'AFC (certificat fédéral de capacité), délivré après un parcours de deux ans abrégé plus pratique, et le CFC (certificat fédéral de capacité), délivré après trois ou quatre ans sur une base théorique plus approfondie. Celui qui obtient un CFC peut continuer vers un CFC abrégé selon les règles cantonales d'équivalence.
Comment fonctionne le système dual dans les Grisons ?: La source indique que l'apprentissage se déroule sous forme duale : trois ou quatre jours par semaine en entreprise et un ou deux jours à l'école professionnelle, plus les cours interentreprises. La mise en œuvre relève de l'Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons, qui coordonne l'offre de places d'apprentissage, les écoles professionnelles et les examens fédéraux selon les bases légales fédérales.
Combien gagne un apprenti aux Grisons ?: La rémunération de l'apprenti est fixée sur la base des recommandations cantonales publiées par l'Office cantonal de la formation professionnelle des Grisons et varie par année d'apprentissage et par secteur. Les retenues salariales appliquées suivent les règles fédérales : AVS/AI/APG 5,3 % à la charge du salarié (10,6 % total avec employeur), AD/AC 1,1 % jusqu'au plafond annuel, LAA entre 0,7 % et 1,5 % selon le secteur.
Qu'est-ce que la maturité professionnelle et comment y parvenir dans les Grisons ?: La source explique qu'après l'obtention du CFC, il est possible d'accéder à la maturité professionnelle, titre qui ouvre les portes aux hautes écoles spécialisées (SUPPL). Dans les Grisons, la préparation est offerte par les écoles professionnelles cantonales, sous la forme d'un cours parallèle à la troisième ou quatrième année (modèle intégré) ou comme année supplémentaire après l'obtention du diplôme (modèle post-CFC).
Quels sont les droits contractuels d'un apprenti aux Grisons ?: L'apprenti est soumis à la législation fédérale du travail : horaire maximum hebdomadaire de 45 heures dans les secteurs industrie/bureaux/vente et 50 heures dans les autres secteurs, congés minimum de quatre semaines (cinq pour les moins de 20 ans) et protection contre la résiliation abusive selon le Code des obligations. La source précise qu'il n'existe pas de salaire minimum fédéral et qu'un salaire minimum cantonal n'est pas actif dans les Grisons.
Où chercher une place d'apprentissage dans les Grisons ?: La source indique comme canaux principaux le portail national des professions orientation.ch, les offices régionaux de placement (ORP) actifs dans les Grisons, les plateformes cantonales gérées par l'Office de la formation professionnelle et les canaux directs des entreprises formatrices. Les candidatures sont présentées avec un dossier standard (CV, lettre de motivation, dernier bulletin scolaire et certificats de travail d'été).