Comment fonctionne l'apprentissage dans le canton de Genève ?

L'apprentissage en Suisse est un parcours de formation professionnelle initiale qui combine l'enseignement théorique dans une école professionnelle avec la formation pratique dans une entreprise formatrice reconnue. Il s'articule autour d'un parcours triennal ou quadriennal. En Suisse, la formation professionnelle est régie au niveau fédéral par la loi sur la formation professionnelle (LFPr). Dans le canton de Genève, les offices cantonaux de la formation professionnelle accompagnent les stagiaires, les entreprises formatrices et les écoles tout au long du parcours.

Combien gagne un apprenti à Genève ?

La rémunération de l'apprenti varie en fonction de l'année de stage et du secteur professionnel. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais le canton de Genève dispose de ses propres dispositions en matière de salaire minimum qui s'appliquent également aux apprentis. La rémunération est également influencée par les conventions collectives de travail (CCT) lorsque le secteur en prévoit une. Les cotisations sociales suivent les règles valables pour les autres salariés.

Quels sont les droits de l'apprenti sur l'horaire et les vacances ?

Les conditions de travail de l'apprenti — durée du travail, vacances, salaire — sont régies par la législation fédérale du travail. L'horaire maximum est de 45 heures par semaine pour les secteurs de l'industrie, des bureaux et de la vente, et de 50 heures par semaine pour les autres secteurs. Les vacances minimales sont de 4 semaines par an (5 semaines pour les apprentis de moins de 20 ans).

À quoi sert la maturité professionnelle fédérale ?

La maturité professionnelle fédérale est un titre obtenu à l'issue d'une formation professionnelle triennale ou quadriennale, complétant une formation générale parallèle. Il permet l'accès aux hautes écoles spécialisées (sup) et, sous certaines conditions, aux hautes écoles pédagogiques (ASP) et autres formations de niveau tertiaire. Dans le canton de Genève, les écoles professionnelles proposent des cours préparatoires pendant ou immédiatement après l'apprentissage.

Comment trouver un lieu de stage à Genève ?

Les entreprises formatrices publient les offres de place d'apprentissage directement ou via les bourses de l'emploi. Les offices cantonaux de la formation professionnelle du canton de Genève apportent leur soutien dans l'orientation et la recherche du poste d'apprentissage, coordonnent les stages d'orientation et les procédures d'inscription dans les écoles professionnelles. Les familles et les jeunes peuvent s'adresser à ces services cantonaux pour des informations actualisées sur les professions disponibles.

Apprentissage et formation professionnelle dans le canton de Genève (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 7 septembre 2026

Apprenti au travail dans une entreprise formatrice du canton de Genève

Double parcours à Genève : contrat de stage, salaire, maturité professionnelle et accès aux SUP. Guide complet.

Contexte

En bref

Apprentissage en Suisse : parcours de trois ou quatre ans
Formation duale : école professionnelle + entreprise formatrice
Maturité professionnelle : accès aux écoles universitaires professionnelles
Canton de Genève : offices cantonaux pour la formation professionnelle

Faits clés

Quoi : Apprentissage et formation professionnelle dans le canton de Genève
Quand : pas encore précisé
Où : canton de Genève, Suisse
Qui : offices cantonaux de la formation professionnelle du canton de Genève
Comment trouver une place : candidature auprès des entreprises formatrices reconnues
Contrat : contrat d'apprentissage entre l'apprenti et le formateur
Rémunération : salaire de l'apprenti selon les directives cantonales et le secteur
Maturité professionnelle : titre qui permet l'accès aux écoles universitaires professionnelles (HES)

La formation professionnelle dans le canton de Genève

Le système suisse de formation professionnelle représente l'un des piliers du marché du travail national, et le canton de Genève en fait partie intégrante. La formation professionnelle initiale en Suisse s'articule autour d'un parcours dual qui combine l'enseignement théorique dans une école professionnelle avec la formation pratique dans une entreprise formatrice reconnue. Ce modèle, unique dans le paysage européen, assure aux jeunes une insertion directe dans le monde du travail.

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Details pratiques

Le contrat d'apprentissage et la rémunération de l'apprenti

Le contrat d'apprentissage est l'acte formel par lequel une entreprise formatrice s'engage à former un apprenti et ce dernier s'engage à suivre les instructions du formateur. En Suisse, le contrat d'apprentissage est réglementé par la loi sur la formation professionnelle (LFPr) et par le Code des obligations (CO). Les conditions de travail — durée du travail, vacances, salaire — sont régies par la législation fédérale sur le travail. La durée maximale du travail est de 45 heures hebdomadaires pour les secteurs de l'industrie, des bureaux et de la vente, et de 50 heures hebdomadaires pour les autres secteurs. Les vacances minimales sont de 4 semaines par an (5 semaines pour les apprentis de moins de 20 ans).

La rémunération de l'apprenti

La rémunération de l'apprenti varie en fonction de l'année d'apprentissage et du secteur professionnel. En Suisse, il n'existe pas de salaire minimum fédéral, mais le canton de Genève dispose de ses propres dispositions en matière de salaires minima qui s'appliquent également aux apprentis. La rémunération de l'apprenti est en outre influencée par les conventions collectives de travail (CCT) lorsque le secteur en prévoit une. Les cotisations sociales sur le salaire de l'apprenti suivent les mêmes règles que celles en vigueur pour les autres travailleurs salariés en Suisse.

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Points cles

Comment procéder concrètement pour un apprentissage dans le Canton de Genève

Étape 1 — Orientation et choix du métier

La première étape consiste à explorer les métiers disponibles et ses propres inclinations. Le Canton de Genève dispose de services d'orientation professionnelle qui aident les jeunes à identifier les métiers les plus adaptés à leur profil. Ces services sont gérés au niveau cantonal et sont gratuits.

Étape 2 — Recherche d'une place d'apprentissage

La recherche de la place d'apprentissage peut se faire via les entreprises formatrices, les bourses de l'emploi ou le site officiel du Canton de Genève dédié à la formation professionnelle. Les entreprises formatrices reconnues publient les offres selon les besoins du secteur.

Étape 3 — Conclusion du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est conclu entre l'apprenti (ou ses représentants légaux s'il est mineur) et l'entreprise formatrice. Le contrat doit indiquer la durée de l'apprentissage, la rémunération, les vacances, l'horaire de travail et les objectifs de formation. En Suisse, il n'existe pas de salaire minimum fédéral, mais le Canton de Genève peut disposer de son propre salaire minimum cantonal qui s'applique également aux apprentis. La rémunération de l'apprenti est en outre définie par la convention collective de travail (CCT) du secteur, lorsqu'elle est applicable.

Étape 4 — Inscription à l'école professionnelle

Parallèlement à la signature du contrat, l'apprenti est inscrit auprès d'une école professionnelle reconnue par le canton. L'école professionnelle assure la partie théorique de la formation. Les cours ont généralement lieu un ou deux jours par semaine, le reste du temps étant consacré à la formation pratique en entreprise.

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Questions fréquentes

Comment fonctionne l'apprentissage dans le canton de Genève ?: L'apprentissage en Suisse est un parcours de formation professionnelle initiale qui combine l'enseignement théorique dans une école professionnelle avec la formation pratique dans une entreprise formatrice reconnue. Il s'articule autour d'un parcours triennal ou quadriennal. En Suisse, la formation professionnelle est régie au niveau fédéral par la loi sur la formation professionnelle (LFPr). Dans le canton de Genève, les offices cantonaux de la formation professionnelle accompagnent les stagiai
Combien gagne un apprenti à Genève ?: La rémunération de l'apprenti varie en fonction de l'année de stage et du secteur professionnel. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais le canton de Genève dispose de ses propres dispositions en matière de salaire minimum qui s'appliquent également aux apprentis. La rémunération est également influencée par les conventions collectives de travail (CCT) lorsque le secteur en prévoit une. Les cotisations sociales suivent les règles valables pour les autres salariés.
Quels sont les droits de l'apprenti sur l'horaire et les vacances ?: Les conditions de travail de l'apprenti — durée du travail, vacances, salaire — sont régies par la législation fédérale du travail. L'horaire maximum est de 45 heures par semaine pour les secteurs de l'industrie, des bureaux et de la vente, et de 50 heures par semaine pour les autres secteurs. Les vacances minimales sont de 4 semaines par an (5 semaines pour les apprentis de moins de 20 ans).
À quoi sert la maturité professionnelle fédérale ?: La maturité professionnelle fédérale est un titre obtenu à l'issue d'une formation professionnelle triennale ou quadriennale, complétant une formation générale parallèle. Il permet l'accès aux hautes écoles spécialisées (sup) et, sous certaines conditions, aux hautes écoles pédagogiques (ASP) et autres formations de niveau tertiaire. Dans le canton de Genève, les écoles professionnelles proposent des cours préparatoires pendant ou immédiatement après l'apprentissage.
Comment trouver un lieu de stage à Genève ?: Les entreprises formatrices publient les offres de place d'apprentissage directement ou via les bourses de l'emploi. Les offices cantonaux de la formation professionnelle du canton de Genève apportent leur soutien dans l'orientation et la recherche du poste d'apprentissage, coordonnent les stages d'orientation et les procédures d'inscription dans les écoles professionnelles. Les familles et les jeunes peuvent s'adresser à ces services cantonaux pour des informations actualisées sur les professio