Quelle est la différence entre CFC et maturité professionnelle ?

Le Certificat de capacité professionnelle (CFC) est le certificat de base après 3–4 ans de double apprentissage, reconnu au niveau national et européen. La maturité professionnelle est un diplôme complémentaire qui permet l'accès direct aux hautes écoles spécialisées (sup) sans examens supplémentaires. La maturité professionnelle est atteinte pendant ou immédiatement après l'apprentissage.

Quels sont les droits de l'apprenti pendant le contrat ?

L'apprenti a droit à un horaire maximum de 45 à 50 heures par semaine, à des vacances minimales de 4 à 5 semaines par an, à une protection juridique contre le licenciement arbitraire, à des cotisations sociales (AVS/AI/APG versées par l'entreprise), à des congés de maternité (14 semaines) et de paternité (2 semaines), et à un environnement de travail sûr. L'entreprise doit fournir une formation pratique de qualité reconnue.

Comment puis-je trouver des offres d'apprentissage dans le canton de Bâle-Campagne ?

Consultez l'office cantonal de formation professionnelle de Bâle-Campagne, les portails en ligne nationaux d'annonces de stages, les sites d'entreprises et les salons d'orientation. Les conseillers scolaires peuvent vous aider dans votre recherche. Il est conseillé de rechercher au moins 12–24 mois avant le début prévu de l'apprentissage.

Que prévoit la période d'essai ?

Pendant le premier mois d'apprentissage (période d'essai), le contrat peut être résilié par les deux parties sans préavis. Après le mois, un délai de résiliation (généralement 2 semaines) s'applique, sauf dispositions contraires cantonales. Ce système permet à la fois à l'entreprise et à l'apprenti d'évaluer la compatibilité.

L'apprentissage en Suisse : par où commencer ?

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 2 septembre 2026

Apprenti travaillant dans un atelier de formation professionnelle suisse avec mentorat

Système dual, contrats, rémunérations et maturité professionnelle : tout ce que vous devez savoir sur l'apprentissage dans le canton de Bâle-Campagne et en Suisse.

Contexte

En bref

Apprentissage en alternance : 3 à 4 ans entre l'école professionnelle et l'entreprise
AFC (Attestation fédérale de capacité) : certificat reconnu au niveau national
Pas de salaire minimum fédéral : rémunération convenue entre l'entreprise et l'apprenti
Droits garantis : congés minimaux, protection juridique, cotisations sociales AVS/AI/APG

Faits marquants

Quoi : formation professionnelle selon le système dual suisse
Où : compétence cantonale (y compris le canton de Bâle-Campagne)
Durée : généralement 3 à 4 ans
Diplôme : AFC (Attestation fédérale de capacité)
Organisme fédéral : le SECO coordonne le système national de formation professionnelle

L'apprentissage en Suisse n'est pas une formation scolaire traditionnelle. Il s'agit d'un parcours en alternance qui combine la pratique en entreprise (3 à 4 jours par semaine) et la formation en école professionnelle (1 jour par semaine), reconnu au niveau fédéral par l'Attestation fédérale de capacité professionnelle (AFC). Dans le canton de Bâle-Campagne, comme dans les autres cantons suisses, il existe un service dédié à la formation professionnelle qui supervise les programmes, les contrats et les examens finaux.

Comment fonctionne le système dual

Le modèle est simple : l’apprenti signe un contrat avec une entreprise et fréquente parallèlement l’école professionnelle. L’entreprise enseigne le métier sur le terrain, tandis que l’école dispense la théorie générale et professionnelle. Au terme de ces 3 à 4 ans, l’apprenti passe l’examen final pour obtenir l’AFC, un diplôme reconnu dans toute la Suisse.

Outre l’AFC, il est possible d’obtenir la maturité professionnelle, un diplôme complémentaire qui permet l’accès direct aux hautes écoles spécialisées (HES) sans examens supplémentaires. La maturité professionnelle s’obtient pendant l’apprentissage ou immédiatement après, selon le canton et la filière choisie.

Details pratiques

Où chercher une place d'apprentissage

La recherche d’une place d’apprentissage commence généralement 12 à 24 mois avant la date prévue de début. Les principaux canaux sont les portails en ligne nationaux, les sites web des entreprises du secteur qui vous intéresse, les guichets de l’office cantonal de la formation professionnelle, les salons et journées d’orientation dans les entreprises, ainsi que les conseillers d’orientation scolaire. Dans le canton de Bâle-Campagne, l’office cantonal de la formation professionnelle peut fournir des listes d’entreprises qui recrutent des apprentis, des informations sur les filières disponibles et les procédures de candidature.

Renseignez-vous auprès de l’office cantonal de la formation professionnelle pour identifier les opportunités disponibles dans votre secteur. La candidature doit être déposée directement auprès de l'entreprise choisie, accompagnée d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos bulletins scolaires.

Le contrat d'apprentissage : ce qu'il contient

Une fois accepté par l'entreprise, l'apprenti signe un contrat d'apprentissage. Ce document doit contenir les coordonnées de l’apprenti et de l’entreprise, les dates de début et de fin de l’apprentissage, la profession et la filière de formation (AFC), le temps de travail hebdomadaire (45 à 50 heures maximum selon le secteur), la rémunération mensuelle (montant convenu), les congés annuels (minimum 4 à 5 semaines selon l'âge), les conditions de résiliation du contrat (période d'essai, préavis), ainsi que des références à l'école professionnelle et aux programmes d'enseignement.

Le contrat doit respecter la loi fédérale sur la formation professionnelle (LFPr) et les réglementations cantonales. Avant de le signer, il est conseillé de le lire attentivement ou de le faire vérifier par un conseiller.

Droits et devoirs de l'apprenti

L'apprenti bénéficie de droits garantis par la loi fédérale. La durée maximale du temps de travail est de 45 heures par semaine dans la plupart des secteurs (industrie, administration, commerce) ou de 50 heures dans d'autres secteurs (agriculture, artisanat). Les congés annuels minimaux sont de 4 semaines (5 semaines jusqu’à l’âge de 20 ans). L'entreprise ne peut pas licencier de manière arbitraire : pendant le premier mois (période d'essai), le contrat peut être résilié sans préavis ; par la suite, un délai de préavis doit être respecté (généralement 2 semaines).

La protection de la santé est obligatoire : l'entreprise doit garantir un environnement de travail sûr et respecter les normes de protection (LAA, assurance contre les accidents). L'entreprise verse les cotisations sociales obligatoires (AVS/AI/APG, AD/AC) et assure l'affiliation à des institutions de prévoyance professionnelle (LPP). Si l’apprenti est enceinte ou est père, elle a droit à un congé payé (14 semaines à 80 % pour la maternité ; 2 semaines pour la paternité). L'apprenti a des obligations : fréquenter régulièrement l'école professionnelle, se conformer aux instructions de l'entreprise, respecter la confidentialité des informations de l'entreprise et respecter les règles de sécurité.

Outils utiles pour la planification

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Points cles

La rémunération de l'apprenti

Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, ni pour les salariés ordinaires ni pour les apprentis. La rémunération est convenue entre l'apprenti et l'entreprise, dans une fourchette de marché qui varie selon le secteur, le canton et la filière professionnelle. Toutefois, certains cantons (dont Bâle-Campagne) ont fixé des salaires minimaux cantonaux pour les apprentis dans certains secteurs. Il est conseillé de consulter l'office cantonal de la formation professionnelle pour connaître les seuils en vigueur dans votre canton.

En général, les salaires des apprentis augmentent au fil des années de formation : la première année, le montant est le plus bas, tandis que les deuxième et troisième années enregistrent des hausses de 10 à 20 %, tout comme la quatrième année (le cas échéant). Outre la rémunération, l'entreprise verse des cotisations sociales obligatoires : AVS/AI/APG (5,3 % du salaire brut, charge partagée entre l'employé et l'entreprise), assurance chômage (AC) et indemnité en cas d'insolvabilité (AC) jusqu’à un plafond annuel, l’assurance-accidents (LAINF/LAA) selon le secteur (0,7 à 1,5 %), et la prévoyance professionnelle (LPP) le cas échéant.

L’apprenti perçoit un salaire net, c’est-à-dire déduction faite des cotisations sociales (AVS/AI/APG, AD/AC) déjà versées par l’employeur. L’impôt fédéral direct, cantonal et communal est prélevé à la source ou versé via la déclaration d’impôt annuelle. Les montants brut et net doivent être clairement indiqués sur la fiche de paie.

Étape par étape : comment postuler

1. Recherche et sélection de l’entreprise — Identifiez les secteurs et les entreprises qui vous intéressent au moins 12 à 24 mois avant la date prévue de début de stage. Consultez les sites web des entreprises, parcourez les portails d’offres d’emploi nationaux et discutez avec des conseillers d’orientation.

2. Préparation de la candidature — Rédigez un CV (court, 1 page) comprenant vos données personnelles, votre parcours scolaire et vos expériences. Rédigez une lettre de motivation (une demi-page) expliquant pourquoi vous choisissez ce métier et cette entreprise. Demandez une lettre de recommandation ou joignez vos derniers bulletins scolaires.

3. Envoi de la candidature — Envoyez votre candidature à l’entreprise (par courrier, e-mail ou en personne). Veillez à inclure votre CV, votre lettre de motivation et les pièces jointes conformément aux instructions de l’entreprise.

4. Entretien de sélection — Si votre candidature est retenue, l’entreprise vous convoquera à un entretien. Préparez des exemples illustrant votre motivation, posez des questions pertinentes sur le programme, portez une tenue appropriée, soyez ponctuel et faites preuve de courtoisie.

5. Signature du contrat — Si votre candidature est retenue, vous recevrez le contrat d’apprentissage. Lisez-le attentivement, posez des questions et conservez-en une copie.

6. Inscription à l’école professionnelle — L’entreprise vous inscrira à l’école professionnelle compétente. Vous recevrez l’emploi du temps et le matériel pédagogique.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de formation professionnelle dans le canton de Bâle-Campagne, rendez-vous à l'office cantonal de la formation professionnelle pour consulter la liste des entreprises disponibles et les conditions contractuelles. Utilisez le code calcolatore di stipendio pour estimer votre salaire net mensuel à partir d’un salaire brut hypothétique, en tenant compte des cotisations sociales AVS/AI/IPG, AD/AC et de l’impôt fédéral. Cela vous aidera à planifier votre budget personnel pendant votre apprentissage.

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre CFC et maturité professionnelle ?: Le Certificat de capacité professionnelle (CFC) est le certificat de base après 3–4 ans de double apprentissage, reconnu au niveau national et européen. La maturité professionnelle est un diplôme complémentaire qui permet l'accès direct aux hautes écoles spécialisées (sup) sans examens supplémentaires. La maturité professionnelle est atteinte pendant ou immédiatement après l'apprentissage.
Existe-t-il un salaire minimum fédéral pour les apprentis ?: Non, il n'y a pas de salaire minimum fédéral en Suisse. Cependant, de nombreux cantons, y compris Bâle-Campagne, ont fixé des minima cantonaux par secteur. La rémunération est convenue entre l'apprenti et l'entreprise, dans le respect des seuils locaux en vigueur dans le canton. Les salaires des apprentis augmentent au cours des années de formation, avec des augmentations de 10 à 20 % par an.
Quels sont les droits de l'apprenti pendant le contrat ?: L'apprenti a droit à un horaire maximum de 45 à 50 heures par semaine, à des vacances minimales de 4 à 5 semaines par an, à une protection juridique contre le licenciement arbitraire, à des cotisations sociales (AVS/AI/APG versées par l'entreprise), à des congés de maternité (14 semaines) et de paternité (2 semaines), et à un environnement de travail sûr. L'entreprise doit fournir une formation pratique de qualité reconnue.
Comment puis-je trouver des offres d'apprentissage dans le canton de Bâle-Campagne ?: Consultez l'office cantonal de formation professionnelle de Bâle-Campagne, les portails en ligne nationaux d'annonces de stages, les sites d'entreprises et les salons d'orientation. Les conseillers scolaires peuvent vous aider dans votre recherche. Il est conseillé de rechercher au moins 12–24 mois avant le début prévu de l'apprentissage.
Que prévoit la période d'essai ?: Pendant le premier mois d'apprentissage (période d'essai), le contrat peut être résilié par les deux parties sans préavis. Après le mois, un délai de résiliation (généralement 2 semaines) s'applique, sauf dispositions contraires cantonales. Ce système permet à la fois à l'entreprise et à l'apprenti d'évaluer la compatibilité.