Welche Abschlüsse kann man mit einer Lehre in Graubünden erwerben?

Gemäss der Quelle ist die Lehre in Graubünden bundesweit durch das BBG geregelt und sieht zwei Schlussabschlüsse vor: den EFZ (Eidgenössischer Fähigkeitsausweis), der nach einem praktischeren verkürzten zweijährigen Lehrgang ausgestellt wird, und den Eidgenössischen Fähigkeitsausweis (EKF), der nach drei oder vier Jahren mit tieferer theoretischer Grundlage ausgestellt wird. Wer eine ESTV erwirbt, kann nach kantonalen Äquivalenzregeln zu einer abgekürzten ESTV übergehen.

Wie funktioniert das duale System in Graubünden?

Aus der Quelle geht hervor, dass die Lehre in dualer Form stattfindet: drei oder vier Tage pro Woche im Betrieb und ein oder zwei Tage in der Berufsschule, zuzüglich überbetrieblicher Kurse. Die Umsetzung obliegt dem kantonalen Amt für Berufsbildung Graubünden, das das Lehrstellenangebot, die Berufsschulen und die eidgenössischen Prüfungen nach den gesetzlichen Grundlagen des Bundes koordiniert.

Wie viel verdient ein Lehrling in Graubünden?

Die Entlohnung der Lernenden richtet sich nach den kantonalen Empfehlungen des Kantonalen Amts für Berufsbildung Graubünden und variiert je nach Lehrjahr und Berufsfeld. Die angewandten Lohnabzüge richten sich nach den Bundesregeln: AHV/IV/EO 5,3% zu Lasten des Arbeitnehmers (10,6% gesamt mit Arbeitgeber), ALV/KV 1,1% bis zur Jahresobergrenze, UVG/UVG zwischen 0,7% und 1,5% je nach Branche.

Was ist Berufsmaturität und wie wird sie in Graubünden erreicht?

Die Quelle erklärt, dass nach dem Erwerb des CFC der Zugang zur Berufsmaturität möglich ist, ein Abschluss, der die Türen zu den Fachhochschulen (SUPPL) öffnet. In Graubünden wird die Vorbereitung von den kantonalen Berufsschulen angeboten, entweder in Form eines Kurses parallel zum dritten oder vierten Jahr (integriertes Modell) oder als Zusatzjahr nach dem Abschluss (Post-CFC-Modell).

Welche vertraglichen Rechte hat ein Lehrling in Graubünden?

Der Lernende unterliegt der Bundesarbeitsgesetzgebung: wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden in den Bereichen Industrie/Büro/Verkauf und 50 Stunden in den übrigen Bereichen, Mindesturlaub von vier Wochen (fünf für Personen unter 20 Jahren) und Schutz vor missbräuchlicher Kündigung nach dem Obligationenrecht. Die Quelle gibt an, dass es keinen eidgenössischen Mindestlohn gibt und in Graubünden kein kantonaler Mindestlohn aktiv ist.

Wo finde ich eine Lehrstelle in Graubünden?

Die Quelle nennt als Hauptkanäle das nationale Berufsportal orientamento.ch, die in Graubünden tätigen regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (RAV), die vom Amt für Berufsbildung betriebenen kantonalen Plattformen sowie die Direktkanäle der Ausbildungsbetriebe. Die Bewerbungen werden mit Standarddossiers (Lebenslauf, Motivationsschreiben, letztes Schulbulletin und Sommerarbeitszeugnisse) eingereicht.

Lehre in Graubünden: dualer Studiengang, EFZ und CFK

Von Redazione Frontaliere Ticino (mit KI erstellter Text) · Veröffentlicht am 31 August 2026

Lehrling in einem Handwerksbetrieb in Graubunden

Lehre in Graubünden: duales System Schule-Betrieb gemäss BBG, EFZ- und CFK-Titel, Vergütung und Berufsmaturität für den Zugang zu den SUPPL.

Kontext

Kurz zusammengefasst

Berufslehre in der Schweiz: dualer Bildungsweg (Schule + Betrieb), bundesweit geregelt
Berufsbildung in Graubünden: Angebot wird vom Kanton und vom Bund koordiniert
Berufsmaturität: nach der Lehre erwähbarer Weg für den Zugang zu den Fachhochschulen (FH)
Lohn der Lernenden: vom Kanton/vom Amt für Berufsbildung festgelegt, variiert nach Lehrjahr und Branche

Schlüsselfakten

Was: Berufslehre und Berufsbildung im Kanton Graubünden
Wann: laufendes Lehrjahr (genaue Daten in der Quelle nicht angegeben)
Wo: Kanton Graubünden, mit Verweis auf den nationalen schweizerischen Rahmen
Wer: Kantonalese Amt für Berufsbildung Graubünden (Bezeichnung in der Quelle nicht angegeben)
Wie: dualer Weg Schule–Betrieb gemäss BBG (Bundesgesetz über die Berufsbildung)
Abschlusstitel: EBA (eidgenössisches Berufsattest) oder EFZ (eidgenössisches Fähigkeitszeugnis), je nach Dauer
Berufsmaturität: nach der Lehre erwähbar, um an einer FH weiterzustudieren

Die Berufsbildung ist in der Schweiz der am weitesten verbreitete Weg nach der obligatorischen Schulzeit, und im Kanton Graubünden gilt sie nach denselben bundesrechtlichen Grundlagen wie in der übrigen Schweiz. Das BBG und die zugehörige Verordnung legen die ausstellbaren Abschlüsse, die Standarddauern und das Verhältnis zwischen Berufsfachschule und Lehrbetrieb fest. Für die Umsetzung in Graubünden ist das kantonale Amt für Berufsbildung zuständig, welches das Angebot an Lehrstellen, die Berufsfachschulen und die eidgenössischen Prüfungen koordiniert.

Eine Berufslehre verläuft dual: drei oder vier Tage pro Woche im Betrieb und ein oder zwei Tage in der Berufsfachschule, zusätzlich überbetriebliche Kurse. Die Quelle nennt als Abschlusstitel das EBA – eidgenössisches Berufsattest, das nach einem zweijährigen Weg (verkürzte Ausbildung, mehr Praxis) ausgestellt wird – und das CFZ (recte: EFZ) – eidgenössisches Fähigkeitszeugnis, das nach drei oder vier Jahren ausgestellt wird (vertiefte Ausbildung mit solider theoretischer Grundlage). Wer ein EBA erwähnt, kann gemäß den kantonalen Äquivalenzregeln einen verkürzten Weg zum EFZ anschliessen.

Wo man in Graubünden eine Lehrstelle findet

Die Suche nach einer Lehrstelle erfolgt über die üblichen Kanäle des Schweizer Systems: das nationale Berufsportal (orientamento.ch), die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (RAV), die in Graubünden tätig sind, die kantonalen Plattformen, die vom Amt für Berufsbildung verwaltet werden, sowie die direkten Kanäle der Lehrbetriebe. Die Bewerbungen werden in der Regel mit einem Standarddossier eingereicht (Lebenslauf, Motivationsschreiben, letztes Schulzeugnis und Sommerjob-Bestätigungen). Für die verfügbaren Stellen in Graubünden, siehe die aktiven Stellenanzeigen.

Operative Details

Das duale Bildungssystem der Schweiz bietet konkrete Vorteile sowohl für Jugendliche als auch für Ausbildungsbetriebe. Aus Sicht der Lernenden erlaubt die Lehre, während der Ausbildung ein Einkommen zu erzielen, echte Berufserfahrung zu sammeln und einen eidgenössisch anerkannten Abschluss auf dem Arbeitsmarkt zu erlangen. Aus Sicht der Unternehmen stellt sie einen strukturierten Rekrutierungskanal dar, mit Beitragsentlastungen und der Möglichkeit, Personal nach den eigenen Bedürfnissen auszubilden. In Graubünden, wo die Wirtschaftsstruktur von kleinen und mittleren Unternehmen in den Bereichen Tourismus, Baugewerbe, Handwerk und öffentliche Dienste geprägt ist, bleibt die Lehre eines der wichtigsten Zugangstore zur Arbeitswelt.

Auf wirtschaftlicher Ebene wird der Lohn der Lernenden gemäss den kantonalen Empfehlungen festgelegt, die in Graubünden vom kantonalen Amt für Berufsbildung veröffentlicht werden und je nach Lehrjahr und Branche variieren. Die Entlohnung berücksichtigt, dass die Lernenden bereits einen Teil der Wertschöpfung im Betrieb erbringen, gleichzeitig aber ihren Schulweg fortsetzen. Die angewandten Lohnabzüge folgen den eidgenössischen Regeln: AHV/IV/EO 5,3% zulasten des Arbeitnehmers (10,6% insgesamt mit Arbeitgeber), ALV/Arbeitslosenversicherung 1,1% bis zum jährlichen Höchstbetrag, UVG/LAINF zwischen 0,7% und 1,5% je nach Tätigkeitsbereich. Diese Beiträge sind nicht optional und gelten auch für Lernende mit Lehrvertrag.

Berufsmaturität und weiterführende Wege

Nach dem Erwerben des EFZ ist der Zugang zur Berufsmaturität möglich, einem Abschluss, der die Türen zu den Fachhochschulen (FH) öffnet. In Graubünden wird die Vorbereitung auf die Berufsmaturität von den kantonalen Berufsfachschulen angeboten, häufig als Parallelkurs zum dritten oder vierten Lehrjahr (integriertes Modell) oder als Zusatzjahr nach dem Diplom (Modell nach EFZ). Diese Option ist besonders relevant für alle, die ihre Ausbildung fortsetzen möchten, ohne über das Gymnasium zu gehen.

Ein oft unterschätzter Aspekt betrifft die Versicherungsdeckung der Lernenden während der Lehre: Als Angestellte sind sie über den Arbeitgeber gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert (UVG) und als in der Schweiz Wohnhafte sind sie verpflichtet, innerhalb von drei Monaten nach Ankunft in der Schweiz (oder nach Aufnahme der Tätigkeit) eine Krankenversicherung gemäss KVG abzuschliessen — ein Aspekt, der Grenzgänger-Lernende oder Lernende aus anderen Kantonen betreffen kann.

Auf der Ebene der vertraglichen Rechte geniessen die Lernenden das eidgenössische Arbeitsrecht, das in allen Kantonen gilt: maximale Wochenarbeitszeit von 45 Stunden in Industrie/Büro/Verkauf und 50 Stunden in anderen Sektoren, mindestens vier Wochen Ferien (fünf für unter 20-Jährige), Schutz vor missbräuchlicher Kündigung gemäss Obligationenrecht. Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn, und in Graubünden ist kein kantonaler Mindestlohn in Kraft.

Aus steuerlicher Sicht werden Lernende mit eigenem Einkommen der direkten Bundessteuer (DBST), der Kantonssteuer und der Gemeindesteuer unterstellt, gemäss dem in der gesamten Schweiz geltenden dreistufigen System. Für das Ausfüllen der Steuererklärung verwende den Leitfaden zur Steuererklärung. Um die Auswirkungen des Brutto-/Nettolohns zu simulieren, öffne den Lohnrechner.

Empfohlene Tools

Für eine aktuelle Schätzung nutzen Sie den Nettolohnrechner und den CHF-EUR-Wechselvergleich.

Wichtige Punkte

Einen Ausbildungsplatz in Graubünden zu erhalten erfordert einen strukturierten Ablauf. Hier sind die konkreten Schritte, die auf den Standardverfahren des Schweizer Berufsbildungssystems basieren.

Schritt-für-Schritt-Verfahren für die Bewerbung

1. Identifiziere den gewünschten Beruf, indem du den nationalen Berufskatalog auf orientierung.ch konsultierst. 2. Erstelle einen aktuellen Lebenslauf, ein personalisiertes Motivationsschreiben und sammle die letzten zwei Schulzeugnisse. 3. Überprüfe die auf dem kantonalen Portal von Graubünden veröffentlichten Stellenangebote und kontaktiere direkt die Unternehmen der Branche. 4. Nimm an den Auswahlgesprächen teil und bringe, wenn möglich, Praktikumsbescheinigungen oder Sommerjob-Erfahrungen mit. 5. Sobald du den Platz erhalten hast, unterzeichne den Lehrvertrag: Das Dokument ist dreiteilig (Lernender, Unternehmen, Kanton) und spezifiziert Beruf, Dauer, Arbeitszeit, Entlöhnung sowie Rechte und Pflichten der Parteien. 6. Melde dich über das kantonale Amt für Berufsbildung Graubünden an der zuständigen Berufsschule an.

Fristen und nützliche Dokumente

Die Bewerbungen für das следующие учебный год konzentrieren sich typischerweise zwischen September und Februar des Vorjahres. Der Kanton veröffentlicht jährlich die Lohnempfehlungen für Lernende, aufgeteilt nach Lehrjahr und Branche. Für die aktuellen Beträge ist es notwendig, direkt die Website des kantonalen Amtes für Berufsbildung Graubünden zu konsultieren, da die genauen Beträge von Jahr zu Jahr variieren.

Für Personen aus dem Ausland ist es ratsam, auch das Regime der Aufenthaltsbewilligungen zu überprüfen: Ein ausländischer Lernender ausserhalb der EU/EFTA benötigt eine Aufenthaltsbewilligung B, ausgestellt vom SEM (Staatssekretariat für Migration), die mit dem Abschluss des Lehrvertrags verbunden ist.

Nützliche Werkzeuge für den Leser

Für diejenigen, die nach der Lehre eine verwandte Stelle suchen: konsultiere die aktiven Stellenanzeigen und die einstellenden Unternehmen auf dem Portal. Um das zukünftige Gehalt oder die steuerliche Auswirkung des Einkommens als Lernender zu bewerten, benutze den Gehaltsrechner. Um die obligatorische Krankenversicherung zu vertiefen, konsultiere den KVG-Leitfaden.

Häufig gestellte Fragen

Welche Abschlüsse kann man mit einer Lehre in Graubünden erwerben?: Gemäss der Quelle ist die Lehre in Graubünden bundesweit durch das BBG geregelt und sieht zwei Schlussabschlüsse vor: den EFZ (Eidgenössischer Fähigkeitsausweis), der nach einem praktischeren verkürzten zweijährigen Lehrgang ausgestellt wird, und den Eidgenössischen Fähigkeitsausweis (EKF), der nach drei oder vier Jahren mit tieferer theoretischer Grundlage ausgestellt wird. Wer eine ESTV erwirbt, kann nach kantonalen Äquivalenzregeln zu einer abgekürzten ESTV übergehen.
Wie funktioniert das duale System in Graubünden?: Aus der Quelle geht hervor, dass die Lehre in dualer Form stattfindet: drei oder vier Tage pro Woche im Betrieb und ein oder zwei Tage in der Berufsschule, zuzüglich überbetrieblicher Kurse. Die Umsetzung obliegt dem kantonalen Amt für Berufsbildung Graubünden, das das Lehrstellenangebot, die Berufsschulen und die eidgenössischen Prüfungen nach den gesetzlichen Grundlagen des Bundes koordiniert.
Wie viel verdient ein Lehrling in Graubünden?: Die Entlohnung der Lernenden richtet sich nach den kantonalen Empfehlungen des Kantonalen Amts für Berufsbildung Graubünden und variiert je nach Lehrjahr und Berufsfeld. Die angewandten Lohnabzüge richten sich nach den Bundesregeln: AHV/IV/EO 5,3% zu Lasten des Arbeitnehmers (10,6% gesamt mit Arbeitgeber), ALV/KV 1,1% bis zur Jahresobergrenze, UVG/UVG zwischen 0,7% und 1,5% je nach Branche.
Was ist Berufsmaturität und wie wird sie in Graubünden erreicht?: Die Quelle erklärt, dass nach dem Erwerb des CFC der Zugang zur Berufsmaturität möglich ist, ein Abschluss, der die Türen zu den Fachhochschulen (SUPPL) öffnet. In Graubünden wird die Vorbereitung von den kantonalen Berufsschulen angeboten, entweder in Form eines Kurses parallel zum dritten oder vierten Jahr (integriertes Modell) oder als Zusatzjahr nach dem Abschluss (Post-CFC-Modell).
Welche vertraglichen Rechte hat ein Lehrling in Graubünden?: Der Lernende unterliegt der Bundesarbeitsgesetzgebung: wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden in den Bereichen Industrie/Büro/Verkauf und 50 Stunden in den übrigen Bereichen, Mindesturlaub von vier Wochen (fünf für Personen unter 20 Jahren) und Schutz vor missbräuchlicher Kündigung nach dem Obligationenrecht. Die Quelle gibt an, dass es keinen eidgenössischen Mindestlohn gibt und in Graubünden kein kantonaler Mindestlohn aktiv ist.
Wo finde ich eine Lehrstelle in Graubünden?: Die Quelle nennt als Hauptkanäle das nationale Berufsportal orientamento.ch, die in Graubünden tätigen regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (RAV), die vom Amt für Berufsbildung betriebenen kantonalen Plattformen sowie die Direktkanäle der Ausbildungsbetriebe. Die Bewerbungen werden mit Standarddossiers (Lebenslauf, Motivationsschreiben, letztes Schulbulletin und Sommerarbeitszeugnisse) eingereicht.