Si je travaille dans un pays tiers pendant les vacances, l'Italie m'impose-t-elle deux fois ?

Non, la Convention italo-suisse (9 décembre 1976) évite la double imposition : l'impôt à la source suisse est unique et réduit l'impôt italien dans le cadre CE de la déclaration 730. Le crédit d'impôt reconnaît ce qui a déjà été payé en Suisse. Résultat : une seule taxe, pas deux.

Le nouvel accord frontalier (2024) interdit-il le télétravail à l'étranger ?

Non, l'Accord (en vigueur depuis le 1er janvier 2024) n'interdit pas le télétravail en provenance de pays tiers. Elle concerne notamment la fiscalité, les exonérations et les franchises. La limite reste contractuelle : vérifiez si votre contrat permet le télétravail international. Si elle dit « seule la Suisse », des vacances lointaines au Portugal pourraient la violer.

Est-ce que je reste inscrit à l'AVS et LPP si je travaille à l'étranger en vacances ?

Oui. Les cotisations AVS/AI/APG (5,3% salarié), assurance-accidents AD/AC (1,1%), LAA (0,7-1,5%) et LPP (7–18% par tranche d'âge à partir de 25 ans) continuent à s'accumuler sur la masse salariale suisse, quel que soit l'endroit où vous travaillez physiquement. Pas de vide contributif, pas d'interruption.

La LAMal me couvre-t-elle si je tombe malade en vacances lointaines à l'étranger ?

Oui, si vous êtes dans l'UE/EEE avec une carte EHIC. Si vous partez en dehors de l'UE (Maroc, Turquie, etc.), contactez l'assureur pour vérifier la couverture étendue. Les urgences sont généralement couvertes, mais il peut y avoir des limites géographiques pour les soins non urgents. La LAMal reste active pendant la période des vacances à distance.

Dois-je communiquer à l'employeur combien je gagne pendant le télétravail étranger ?

Non, le salaire reste confidentiel (il est dans le contrat d'embauche). Vous n'avez qu'à communiquer le FAIT que vous travaillez à distance à l'étranger et que vous restez opérationnel. L'employeur veut une sécurité de continuité du travail, une connexion stable et des vérifications d'assurance. Communiquez par écrit (email) pour plus de clarté.

Travail à distance en vacances : fiscalité et droits du frontalier (guide frontalier)

Di Marco Ferrari · Publié le 30 août 2026

Travailleur frontalier en télétravail depuis une terrasse de vacances à l'étranger avec vue montagne.

Lorsque le frontalier travaille à distance depuis un pays tiers pendant les vacances : ce qui change pour les taxes, LAMal et AVS. Tout ce que vous devez communiquer à l'employeur.

Contexte

En bref

Retenue à la source en Suisse : rien ne change si vous travaillez à distance depuis l'étranger
Le nouvel accord sur les frontaliers, en vigueur à partir du 1er janvier 2024, n'ajoute pas d'interdictions spécifiques
La LAMal et l'AVS continuent de s'appliquer normalement, même pendant des vacances à distance à l'étranger
Informer l'employeur avant les vacances pour les questions contractuelles et d'assurance

Points clés

Quoi : Télétravail d'un frontalier depuis un pays tiers pendant les vacances
Quand : Nouvelle réglementation en vigueur à partir du 1er janvier 2024
Où : pays tiers (hors d’Italie, généralement au sein de l’UE ou au-delà)
Qui : frontalier titulaire d’un permis G (salarié)
Impôt : la retenue à la source reste en Suisse, déclaration en Italie avec crédit d’impôt « quadro CE »
Couverture : la LAMal reste obligatoire et valable avec la CEAM dans l’UE
Communication : obligatoire à l'employeur avant le télétravail pendant les vacances

Le régime fiscal reste inchangé

Un frontalier titulaire d'un permis G qui travaille à distance depuis une plage à l'étranger pendant ses vacances se trouve dans une situation qui nécessite une clarté contractuelle, mais qui n'entraîne pas de surprises fiscales. La bonne nouvelle : l’impôt à la source continue d’être prélevé exclusivement en Suisse. Aucun pays ne vous impose simultanément : le système fonctionne ainsi pour les frontaliers depuis la signature de la Convention italo-suisse du 9 décembre 1976.

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Details pratiques

Trois scénarios concrets : comment cela fonctionne-t-il dans la pratique ?

Scénario 1 : ancien frontalier bénéficiant d’une exonération de 7 500 €

Un frontalier enregistré comme tel avant le 17 juillet 2023 a droit à une exonération de 7 500 € par an (régime transitoire 2024–2033). Son salaire brut mensuel s’élève à 5 500 CHF (environ 5 300 €). L’impôt à la source suisse s’applique au niveau fédéral et cantonal (taux moyens au Tessin : environ 10 % au niveau fédéral, plus le taux cantonal). Pendant ses deux semaines de télétravail depuis Valence, la retenue à la source continue d'être prélevée régulièrement sur son salaire : aucune interruption, aucune exception. À son retour de vacances, il déclare ses revenus dans le formulaire 730 italien : l’impôt italien (taux IRPEF de 23 % jusqu’à 28 000 €, 35 % de 28 001 € à 50 000 €, 43 % au-delà de 50 000 €) s'applique à la partie non encore imposée en Suisse grâce au crédit d'impôt (cadre CE). L'avantage de l'exonération de 7 500 € reste inchangé : il s'agit d'un avantage structurel, non lié au lieu de travail physique.

Scénario 2 : Nouveau frontalier avec une franchise de 10 000 €

Un frontalier ayant adhéré au régime après le 17 juillet 2023 bénéficie d’une franchise annuelle de 10 000 € : soit 2 500 € de plus que les anciens frontaliers. Le principe est identique : impôt unique en Suisse, crédit d’impôt en Italie, pas de double imposition. Deux semaines de télétravail depuis un complexe touristique en Croatie n’entament pas cet avantage. L’abattement s’applique toujours sur 12 mois ; la période de télétravail à l’étranger est normalement prise en compte dans le calcul annuel.

Scénario 3 : LAMal pendant des vacances à distance à l’étranger

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Points cles

Liste de vérification pratique : avant, pendant, après les vacances en télétravail

Une semaine avant

1. Envoyez un email à votre employeur (responsable direct ou RH) : « Je souhaite travailler à distance depuis [Pays] du [début] au [fin des vacances]. Je reste opérationnel et joignable via [numéro/email]. Je confirme l'accès aux systèmes d'entreprise à distance via VPN. Pouvez-vous confirmer que cela est autorisé par mon contrat de travail ? »

2. Vérifiez votre contrat de travail : la section sur le « lieu de travail » ou « télétravail » précise-t-elle si le travail à distance international est autorisé ? Si le contrat stipule « Suisse uniquement » ou « UE uniquement », le télétravail depuis un pays hors-UE pourrait violer l'accord.

3. Vérifiez la couverture LAMal/CMI : si vous allez dans l'UE, apportez votre carte EHIC (Carte européenne d'assurance maladie). Si vous allez hors-UE (Maroc, Turquie, Égypte, États-Unis), appelez votre assureur : « Suis-je toujours couvert si je travaille à distance depuis [Pays] pendant 2 semaines ? »

4. Sauvegarde et sécurité : faites une sauvegarde de vos fichiers locaux importants. Téléchargez un VPN fiable (certains employeurs les fournissent) avant de partir. N'utilisez pas le WiFi public de l'hôtel sans protection.

Pendant les vacances en télétravail

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Questions fréquentes

Si je travaille dans un pays tiers pendant les vacances, l'Italie m'impose-t-elle deux fois ?: Non, la Convention italo-suisse (9 décembre 1976) évite la double imposition : l'impôt à la source suisse est unique et réduit l'impôt italien dans le cadre CE de la déclaration 730. Le crédit d'impôt reconnaît ce qui a déjà été payé en Suisse. Résultat : une seule taxe, pas deux.
Le nouvel accord frontalier (2024) interdit-il le télétravail à l'étranger ?: Non, l'Accord (en vigueur depuis le 1er janvier 2024) n'interdit pas le télétravail en provenance de pays tiers. Elle concerne notamment la fiscalité, les exonérations et les franchises. La limite reste contractuelle : vérifiez si votre contrat permet le télétravail international. Si elle dit « seule la Suisse », des vacances lointaines au Portugal pourraient la violer.
Est-ce que je reste inscrit à l'AVS et LPP si je travaille à l'étranger en vacances ?: Oui. Les cotisations AVS/AI/APG (5,3% salarié), assurance-accidents AD/AC (1,1%), LAA (0,7-1,5%) et LPP (7–18% par tranche d'âge à partir de 25 ans) continuent à s'accumuler sur la masse salariale suisse, quel que soit l'endroit où vous travaillez physiquement. Pas de vide contributif, pas d'interruption.
La LAMal me couvre-t-elle si je tombe malade en vacances lointaines à l'étranger ?: Oui, si vous êtes dans l'UE/EEE avec une carte EHIC. Si vous partez en dehors de l'UE (Maroc, Turquie, etc.), contactez l'assureur pour vérifier la couverture étendue. Les urgences sont généralement couvertes, mais il peut y avoir des limites géographiques pour les soins non urgents. La LAMal reste active pendant la période des vacances à distance.
Dois-je communiquer à l'employeur combien je gagne pendant le télétravail étranger ?: Non, le salaire reste confidentiel (il est dans le contrat d'embauche). Vous n'avez qu'à communiquer le FAIT que vous travaillez à distance à l'étranger et que vous restez opérationnel. L'employeur veut une sécurité de continuité du travail, une connexion stable et des vérifications d'assurance. Communiquez par écrit (email) pour plus de clarté.