Mon assurance LAMal couvre-t-elle les soins médicaux urgents si je tombe malade en vacances ?

Oui, la LAMal garantit une couverture 24 heures sur 24, y compris en cas d'urgence médicale à l'étranger. Cependant, contactez votre caisse-maladie avant votre départ pour clarifier les modalités de remboursement, les documents nécessaires (formulaires CEAM ou GHIC) et les éventuels coûts non couverts, car les franchises (CHF 300-2500 pour les adultes) varient en fonction de la police.

Dois-je informer mon employeur que je travaille à distance depuis le pays tiers ? Est-ce obligatoire ?

Ce n'est pas une obligation légale, mais il est conseillé de signaler à votre HR la période de travail à distance depuis le pays tiers. Cela évite les malentendus sur la disponibilité, les fuseaux horaires et le respect des politiques de télétravail de l'entreprise, démontrant une responsabilité professionnelle.

Si mon contrat prévoit une franchise de 7 500 € par an (ancien frontalier), est-elle augmentée pendant les vacances-travail ?

Non. La franchise de 7 500 € pour les anciens frontaliers (inscrits avant le 17 juillet 2023) et de 10 000 € pour les nouveaux s'applique annuellement, quel que soit l'endroit où le frontalier travaille à ce moment-là. La durée et l'emplacement temporaire des vacances ne modifient pas cette limite.

Qu'advient-il de mes cotisations AVS/LPP si je travaille à distance à l'étranger ?

Vos cotisations AVS, AI, AD/AC, LAA et LPP continuent normalement à être versées sur la masse salariale selon les taux suisses (AVS/AI/APG 5,3%, AD/AC 1,1% jusqu'à CHF 148.200, LAA 0,7-1,5%, LPP 7-18% par tranche d'âge), car la relation de travail ne subit aucune interruption. Votre caisse de pension ne distingue pas le lieu d'exécution de la prestation.

À distance de vacances à l'étranger : guide fiscal pour les frontaliers (guide frontalier)

Di Marco Ferrari · Publié le 30 août 2026

Travailleur frontalier travaillant à distance depuis une location de vacances avec vue sur la mer et ordinateur portable.

Travailler à distance pendant des vacances à l'étranger ne change pas les taxes suisses et la couverture LAMal reste active. Voici ce que vous devez vérifier et communiquer à l'employeur.

Contexte

En bref

Impôt à la source : retenu en Suisse, pas dans le pays de vacances
LAMal : couverture garantie partout, mais vérifier auprès de l'assureur
Communiquer à l'employeur : pratique administrative recommandée avant le départ

Faits clés

Quoi : Continuer le travail à distance pendant des vacances dans un pays tiers
Quand : Période temporaire de séjour à l'étranger (jours ou semaines)
Où : N'importe quel pays extra-Suisse (UE, EEE, extra-UE)
Qui : frontalier avec permis G et contrat suisse
Base légale : Convention italo-suisse du 9 décembre 1976

Un frontalier qui continue à travailler à distance pendant ses vacances à l'étranger n'est pas soumis à une double imposition. L'impôt à la source sur le revenu du travail est retenu exclusivement par la Suisse, conformément à la Convention italo-suisse du 9 décembre 1976. Ce principe reste valable quel que soit l'endroit où le frontalier se trouve physiquement au moment de l'exécution des travaux.

La situation est cependant complexe car elle touche à la question de la résidence temporaire. Pendant la période des vacances, le frontalier conserve sa résidence ordinaire et son registre d'état civil, tandis que le séjour à l'étranger est exceptionnel. L'Italie évite la double imposition du revenu salarié par le biais du crédit d'impôt (cadre CE de la déclaration annuelle de revenus, modèle 730). Par conséquent, tout impôt dû en Italie est calculé déduction faite de l'impôt

Details pratiques

## Taxation et impôt à la source : ce qui change et ce qui ne change pas

L'imposition sur le revenu du travail salarié pour un frontalier suit le principe du lieu d'exécution de la prestation. Étant donné que le frontalier est officiellement employé dans une entreprise suisse, l'impôt à la source suisse est l'impôt correct, quel que soit l'endroit où le travail est effectué physiquement à ce moment-là. Ceci est particulièrement pertinent pendant les vacances : le fait que le frontalier séjourne temporairement dans un pays tiers (France, Espagne, Autriche, Grèce, Portugal) N'ACTIVE PAS une imposition parallèle dans le pays de vacances pour ce revenu. Les législations européennes n'imposent généralement pas le revenu provenant de prestations effectuées à distance auprès d'un employeur suisse.

Les taux suisses restent inchangés : la retenue de l'impôt à la source se poursuit selon les barèmes fédéraux et cantonaux. Les cotisations sociales du salarié (AVS/AI/APG à 5,3%, AD/AC à 1,1% jusqu'à CHF 148.200 en masse salariale, LAA entre 0,7% et 1,5%, LPP entre 7% et 18% selon la tranche d'âge à partir de 25 ans) restent ordinaires. Aucun de ces montants ne change en fonction du lieu d'exécution de la prestation.

L'assurance obligatoire LAMal garantit une couverture 24 heures sur 24, même en cas d'urgence médicale dans le pays de vacances. Les prestations d'urgence sont couvertes par la caisse-maladie suisse en vertu de la domiciliation dans les registres LAMal, même si elles sont temporairement absentes

Outils utiles pour la planification

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Points cles

Que communiquer à l'employeur avant une vacance professionnelle

La première étape est de signaler au responsable RH et à votre supérieur hiérarchique direct que vous travaillerez en télétravail depuis un siège à l'étranger. Bien qu'il n'existe pas d'obligation légale explicite de le faire, c'est une pratique administrative courante qui prévient les malentendus concernant la disponibilité, les fuseaux horaires et la conformité aux politiques de télétravail de l'entreprise. De nombreuses entreprises suisses ont déjà des procédures pour le télétravail ; informer l'employeur de la durée de votre séjour à l'étranger permet une coordination transparente et démontre une responsabilité professionnelle.

Aspects à signaler à l'employeur :

Période précise de la vacance professionnelle (du… au…)
Pays de séjour et différence de fuseau horaire
Confirmation de votre disponibilité pour les réunions et les délais critiques
Vérification que la connexion Internet à distance est stable et sécurisée (VPN, confidentialité, conformité aux protocoles de cybersécurité de l'entreprise)

Vérifications auprès de l'assurance LAMal et des banques

Avant de partir, contactez votre caisse-maladie suisse pour clarifier si la couverture inclut les soins urgents dans le pays de destination, quels documents ou procédures sont nécessaires en cas de consultation médicale, et si une autorisation préalable est requise pour les prestations prévues. La LAMal couvre généralement les urgences, mais les délais et modalités de remboursement varient.

Contactez également votre banque pour l'informer de la situation, afin d'éviter que les paiements réguliers (hypothèque, assurances, factures) ne subissent de problèmes dus au changement temporaire d'adresse ou aux transactions inhabituelles de la zone de vacances.

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Questions fréquentes

Si je travaille à distance depuis l'Espagne pendant 2 semaines de vacances, dois-je payer des impôts en Espagne ?: Non, l'impôt à la source est retenu par la Suisse conformément à la Convention italo-suisse du 9 décembre 1976. L'Espagne ne peut pas taxer les revenus provenant de prestations effectuées à distance auprès d'un employeur suisse lors d'un séjour temporaire. L'Italie évite la double imposition par le biais du crédit d'impôt dans la déclaration annuelle (cadre CE du modèle 730).
Mon assurance LAMal couvre-t-elle les soins médicaux urgents si je tombe malade en vacances ?: Oui, la LAMal garantit une couverture 24 heures sur 24, y compris en cas d'urgence médicale à l'étranger. Cependant, contactez votre caisse-maladie avant votre départ pour clarifier les modalités de remboursement, les documents nécessaires (formulaires CEAM ou GHIC) et les éventuels coûts non couverts, car les franchises (CHF 300-2500 pour les adultes) varient en fonction de la police.
Dois-je informer mon employeur que je travaille à distance depuis le pays tiers ? Est-ce obligatoire ?: Ce n'est pas une obligation légale, mais il est conseillé de signaler à votre HR la période de travail à distance depuis le pays tiers. Cela évite les malentendus sur la disponibilité, les fuseaux horaires et le respect des politiques de télétravail de l'entreprise, démontrant une responsabilité professionnelle.
Si mon contrat prévoit une franchise de 7 500 € par an (ancien frontalier), est-elle augmentée pendant les vacances-travail ?: Non. La franchise de 7 500 € pour les anciens frontaliers (inscrits avant le 17 juillet 2023) et de 10 000 € pour les nouveaux s'applique annuellement, quel que soit l'endroit où le frontalier travaille à ce moment-là. La durée et l'emplacement temporaire des vacances ne modifient pas cette limite.
Qu'advient-il de mes cotisations AVS/LPP si je travaille à distance à l'étranger ?: Vos cotisations AVS, AI, AD/AC, LAA et LPP continuent normalement à être versées sur la masse salariale selon les taux suisses (AVS/AI/APG 5,3%, AD/AC 1,1% jusqu'à CHF 148.200, LAA 0,7-1,5%, LPP 7-18% par tranche d'âge), car la relation de travail ne subit aucune interruption. Votre caisse de pension ne distingue pas le lieu d'exécution de la prestation.