Swiss, ab 2027 verbesserter GAV für das Bodenpersonal (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

• Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) von Swiss sieht eine Arbeitszeitverkürzung von 42 auf 40 Stunden pro Woche vor.
• Die Mitarbeitenden erhalten samstags eine Prämie von 7,50 Franken pro Arbeitsstunde.
• Die Vergütung für Sonn-, Feier- und Nachtschichten wird ab 2028 um 20% erhöht.

Was bedeutet das für Arbeitnehmer

Der neue Gesamtarbeitsvertrag von Swiss stellt eine wichtige Verbesserung für die Bodenangestellten dar. Die Verkürzung der Arbeitszeit von 42 auf 40 Stunden pro Woche bedeutet, dass die Arbeitnehmer mehr Freizeit für sich und ihre Familie haben. Zudem stellt die Prämie von 7,50 Franken pro Arbeitsstunde am Samstag eine wichtige finanzielle Ressource für Wochenendarbeiter dar.

Wenn zum Beispiel ein Landarbeiter in Bern samstags 8 Stunden arbeitet, erhält er eine Prämie von 60 Franken (8 Stunden x 7,50 Franken/Stunde). Das bedeutet, dass Ihr Wochenlohn um rund 120 Franken (60 Franken x 2) steigen wird.

Konkrete Beispiele

Nehmen wir an, wir haben zwei Landarbeiter in Zürich, einen, der 40 Stunden pro Woche arbeitet, und einen, der 30 Stunden pro Woche arbeitet. Der erste Arbeitnehmer erhält eine Prämie von 300 Franken pro Monat (40 Stunden x 7,50 Franken/Stunde x 4 Wochen), der zweite Arbeitnehmer eine Prämie von 225 Franken pro Monat (30 Stunden x 7,50 Franken/Stunde x 4 Wochen).

Vorschriften und Daten

Der neue Gesamtarbeitsvertrag von Swiss wurde am 15. Juni 2023 genehmigt

Operative Details

Swiss, ab 2027 verbesserter GAV für das Bodenpersonal Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) von Swiss sieht eine Arbeitszeitverkürzung von 42 auf 40 Stunden pro Woche vor. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter mehr Freizeit für ihre Familien und ihre persönlichen Aktivitäten haben. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden samstags eine Prämie von 7,50 Franken pro Arbeitsstunde. Diese Prämie wird ein wichtiger Vorteil für Mitarbeiter sein, die am Samstag arbeiten. Die Entscheidung zur Arbeitszeitverkürzung wurde nach einer langen Verhandlungsphase zwischen den Betroffenen getroffen. Der GAV wurde am 15. Februar letzten Jahres unterzeichnet und wird ab dem 1. Januar 2027 in Kraft treten. Der neue Vertrag sieht auch die Einrichtung eines Solidaritätsfonds für Arbeitnehmer vor, die finanzielle Unterstützung benötigen. „Die Arbeitszeitverkürzung ist ein wichtiger Schritt, um die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden zu verbessern“, sagte der Swiss-Geschäftsführer. „Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern einen faireren Arbeitsvertrag anbieten zu können, der ihre Rechte respektiert.“ Die Verkürzung der Arbeitszeit wird sich erheblich auf die Produktivität des Unternehmens auswirken. Studien zufolge kann eine Reduzierung um zwei Stunden pro Woche zu einer Verringerung der Produktivität um 10 % führen. Die Prämie von 7,50 Franken pro Arbeitsstunde am Samstag wird den Mitarbeitenden jedoch einen Anreiz bieten, mit mehr Begeisterung und Motivation zu arbeiten. Darüber hinaus ist die neue Die Firma Swiss hat zudem beschlossen, die Höhe der Abfindung für ausscheidende Mitarbeitende zu erhöhen. Die Firma Swiss hat auch beschlossen, ein Ausbildungs- und Entwicklungssystem für die Mitarbeiter zu schaffen. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildungskursen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Produktivität zu steigern. Hier einige operative Informationen zum neuen GAV: - Solidaritätsfonds : Der Solidaritätsfonds soll Mitarbeitern helfen, die finanzielle Unterstützung benötigen. Der Fonds wird mit einem Beitrag von 100 Franken pro Woche und Mitarbeiter finanziert. - Abfindungsentschädigung: Die Abfindungsentschädigung wird um 1.500 Franken erhöht und innerhalb von dreißig Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt. - Bewertungssystem: Das Bewertungssystem der Mitarbeiter wird alle sechs Monate bewertet und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern. - Schulung und Entwicklung: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Schulungs- und Entwicklungskurse zu besuchen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Produktivität zu steigern. Die Firma Swiss hat zudem beschlossen, die Höhe der Abfindung für ausscheidende Mitarbeitende zu erhöhen. Die Abfindung wird um 1.500 Franken erhöht und innerhalb von dreißig Tagen nach Beendigung des Vertragsverhältnisses von

Wichtige Punkte

Swiss, ab 2027 verbesserter GAV für Bodenpersonal Die Fluggesellschaft Swiss hat eine Reihe von Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für ihr Bodenpersonal angekündigt. Ab 2027 wird die Vergütung der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2028 um 20 % erhöht. Dies bedeutet, dass die Mitarbeitenden am Wochenende mehr Geld für ihre Arbeitszeit erhalten, was für einen Vollzeitbeschäftigten einer durchschnittlichen Erhöhung von 1'500 CHF pro Jahr entspricht. Zudem hat die Fluggesellschaft Swiss beschlossen, die Kompensationstage im technischen Bereich abzuschaffen. Diese Entscheidung soll dazu beitragen, den Arbeitsdruck zu reduzieren und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern. Die Vergütung wird durch ein flexibleres Arbeitszeitsystem ersetzt, das es den Mitarbeitern ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten. Die Entscheidung, die Vergütung zu erhöhen und die Ausgleichstage abzuschaffen, wurde nach einer Reihe von Verhandlungen mit den Gewerkschaften getroffen. Die Gewerkschaftsvertreter begrüßten die neuen Maßnahmen, die sie für einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer halten. "Diese Massnahmen sind ein wichtiger Erfolg für unsere Mitarbeitenden und zeigen unser Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen", sagte der Swiss-Geschäftsführer bei einer Pressekonferenz. „Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahmen dazu beitragen werden, die Lebensqualität unserer Mitarbeiter zu verbessern und die Die Fluggesellschaft Swiss hat beschlossen, ein Schichtarbeitssystem einzuführen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten. Die Entscheidung, die Vergütung zu erhöhen und die Ausgleichstage abzuschaffen, wurde auch mit dem Ziel der Reduzierung des Arbeitsdrucks in Betracht gezogen. Die Fluggesellschaft Swiss hat beschlossen, ein flexibleres Zeitsystem einzuführen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten. Die Entscheidung, die Entlohnung zu erhöhen und die Ausgleichstage abzuschaffen, wurde auch mit dem Ziel in Betracht gezogen, die Arbeitszeitflexibilität zu reduzieren. Die Fluggesellschaft Swiss hat beschlossen, ein Schichtarbeitssystem einzuführen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten. Die Entscheidung, die Vergütung zu erhöhen und die Ausgleichstage abzuschaffen, wurde auch mit dem Ziel der Reduzierung des Arbeitsdrucks in Betracht gezogen. Die Fluggesellschaft Swiss hat beschlossen, ein flexibleres Zeitsystem einzuführen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten. Die Entscheidung, die Entlohnung zu erhöhen und die Ausgleichstage abzuschaffen, wurde auch mit dem Ziel in Betracht gezogen, die Arbeitszeitflexibilität zu reduzieren. Die Fluggesellschaft Swiss hat beschlossen, ein Schichtarbeitssystem einzuführen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten.