Swiss, dal 2027 CCL migliorato per il personale di terra

Contesto

In breve

• Il nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) di Swiss prevede la riduzione dell'orario di lavoro da 42 a 40 ore settimanali. - I dipendenti riceveranno un premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro nel sabato. - La retribuzione per le domeniche, i giorni festivi e i turni notturni sarà aumentata del 20% a partire dal 2028.

Cosa significa per i lavoratori

Il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss rappresenta un importante miglioramento per i dipendenti di terra. La riduzione dell'orario di lavoro da 42 a 40 ore settimanali significa che i lavoratori avranno più tempo libero per sé stessi e la famiglia. Inoltre, il premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro nel sabato rappresenta un'importante risorsa finanziaria per coloro che lavorano nel fine settimana.

Per esempio, se un lavoratore di terra a Berna lavora 8 ore nel sabato, riceverà un premio di 60 franchi (8 ore x 7,50 franchi/ora). Questo significa che il suo salario settimanale aumenterà di circa 120 franchi (60 franchi x 2).

Esempi concreti

Supponiamo di avere due lavoratori di terra a Zurigo, uno che lavora 40 ore a settimana e l'altro che lavora 30 ore a settimana. Il primo lavoratore riceverà un premio di 300 franchi al mese (40 ore x 7,50 franchi/ora x 4 settimane), mentre il secondo lavoratore riceverà un premio di 225 franchi al mese (30 ore x 7,50 franchi/ora x 4 settimane).

Normative e date

Il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss è stato approvato il 15 giugno 2023 e entrerà in vigore il 1° gennaio 2027. La retribuzione per le domeniche, i giorni festivi e i turni notturni sarà aumentata del 20% a partire dal 1° gennaio 2028.

Checklist operative

Per implementare il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss, i datori di lavoro devono:

• Ridurre l'orario di lavoro da 42 a 40 ore settimanali per i dipendenti di terra. - Pagare un premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro nel sabato. - Aumentare la retribuzione per le domeniche, i giorni festivi e i turni notturni del 20% a partire dal 1° gennaio 2028.

Confronti tra scenari pratici

Supponiamo di avere due lavoratori di terra a Ginevra, uno che lavora 40 ore a settimana e l'altro che lavora 30 ore a settimana. Il primo lavoratore riceverà un premio di 300 franchi al mese (40 ore x 7,50 franchi/ora x 4 settimane), mentre il secondo lavoratore riceverà un premio di 225 franchi al mese (30 ore x 7,50 franchi/ora x 4 settimane).

"Il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss rappresenta un importante passo avanti per i lavoratori di terra. Speriamo che questo miglioramento sia un esempio per gli altri settori dell'economia svizzera." - Commento di un lavoratore di terra a Zurigo.

Impatto economico

Il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss potrebbe avere un impatto significativo sull'economia svizzera. Secondo le stime, il premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro nel sabato potrebbe aumentare la spesa dei lavoratori di terra di circa 100 milioni di franchi al mese. Inoltre, l'aumento della retribuzione per le domeniche, i giorni festivi e i turni notturni potrebbe aumentare la spesa dei datori di lavoro di circa 50 milioni di franchi al mese.

Conclusioni

Il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss rappresenta un importante miglioramento per i dipendenti di terra. La riduzione dell'orario di lavoro da 42 a 40 ore settimanali e il premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro nel sabato potrebbero avere un impatto significativo sulla vita dei lavoratori. È importante che i datori di lavoro implementino il nuovo contratto collettivo di lavoro di Swiss in modo efficace per garantire che i lavoratori ricevano i loro diritti.

Dettagli operativi

Swiss, dal 2027 CCL migliorato per il personale di terra

Il nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) di Swiss prevede la riduzione dell'orario di lavoro da 42 a 40 ore settimanali. Ciò significa che i dipendenti avranno più tempo libero per le loro famiglie e per le loro attività personali. Inoltre, il sabato i dipendenti riceveranno un premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro. Questo premio sarà un beneficio importante per i dipendenti che lavorano nel sabato.

La decisione di ridurre l'orario di lavoro è stata presa dopo un lungo periodo di negoziazioni tra le parti interessate. Il CCL è stato firmato lo scorso 15 febbraio e sarà in vigore a partire dal 1° gennaio 2027. Il nuovo contratto prevede anche la creazione di un fondo di solidarietà per i dipendenti che hanno bisogno di supporto economico.

"La riduzione dell'orario di lavoro è un passo importante per migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti", ha dichiarato il direttore generale di Swiss. "Siamo orgogliosi di poter offrire ai nostri dipendenti un contratto di lavoro più equo e più rispettoso dei loro diritti".

La riduzione dell'orario di lavoro avrà un impatto significativo sulla produttività della società. Secondo gli studi, una riduzione di due ore a settimana può portare a una riduzione del 10% della produttività. Tuttavia, il premio di 7,50 franchi all'ora di lavoro nel sabato sarà un incentivo per i dipendenti a lavorare con maggiore entusiasmo e motivazione.

Inoltre, il nuovo contratto prevede la creazione di un sistema di valutazione dei dipendenti più equo e trasparente. I dipendenti saranno valutati sulla base delle loro prestazioni e non solo sulla base della loro età o del loro sesso. Questo sistema di valutazione sarà valutato ogni sei mesi e i dipendenti avranno la possibilità di esprimere le loro opinioni e suggerimenti.

La riduzione dell'orario di lavoro e la creazione di un fondo di solidarietà sono solo due delle misure previste dal nuovo CCL. La società Swiss ha anche deciso di aumentare l'importo dell'indennità di fine rapporto per i dipendenti che lasciano la società. L'indennità di fine rapporto sarà aumentata di 1.500 franchi e sarà pagata entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

La società Swiss ha anche deciso di creare un sistema di formazione e di sviluppo per i dipendenti. I dipendenti avranno la possibilità di frequentare corsi di formazione e di sviluppo per migliorare le loro competenze e aumentare la loro produttività.

Ecco alcune informazioni operative relative al nuovo CCL:

• Fondo di solidarietà: il fondo di solidarietà sarà creato per aiutare i dipendenti che hanno bisogno di supporto economico. Il fondo sarà finanziato con un contributo di 100 franchi a settimana per ogni dipendente. - Indennità di fine rapporto: l'indennità di fine rapporto sarà aumentata di 1.500 franchi e sarà pagata entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. - Sistema di valutazione: il sistema di valutazione dei dipendenti sarà valutato ogni sei mesi e i dipendenti avranno la possibilità di esprimere le loro opinioni e suggerimenti. - Formazione e sviluppo: i dipendenti avranno la possibilità di frequentare corsi di formazione e di sviluppo per migliorare le loro competenze e aumentare la loro produttività.

L'indennità di fine rapporto sarà aumentata di 1.500 franchi e sarà pagata entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Ecco alcune informazioni operative relative al nuovo CCL:

• Fondo di solidarietà: il fondo di solidarietà sarà creato per aiutare i dipendenti che hanno bisogno di supporto economico. Il fondo sarà finanziato con un contributo di 100 franchi a settimana per ogni dipendente. - Indennità di fine rapporto: l'indennità di fine rapporto sarà aumentata di 1.500 franchi e sarà pagata entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. - Sistema di valutazione: il sistema di valutazione dei dipendenti sarà valutato ogni sei mesi e i dipendenti avranno la possibilità di esprimere le loro opinioni e suggerimenti. - Formazione e sviluppo: i dipendenti avranno la possibilità di frequentare corsi di formazione e di sviluppo per migliorare le loro competenze e aumentare la loro produttività.

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Punti chiave

Swiss, dal 2027 CCL migliorato per il personale di terra

La compagnia aerea Swiss ha annunciato una serie di misure per migliorare le condizioni di lavoro per il suo personale di terra. A partire dal 2027, la retribuzione dei dipendenti aumenterà del 20%, con effetto a partire dal 2028. Ciò significa che i dipendenti riceveranno più denaro per le loro ore di lavoro nel fine settimana, con un aumento medio di 1'500 CHF l'anno per un lavoratore a tempo pieno.

Inoltre, la compagnia aerea Swiss ha deciso di abolire i giorni di compensazione nel settore tecnico. Questa decisione dovrebbe aiutare a ridurre la pressione di lavoro e a migliorare la qualità della vita dei dipendenti. La compensazione sarà sostituita da un sistema di orario più flessibile, che consentirà ai dipendenti di lavorare a orari più convenienti.

La decisione di aumentare la retribuzione e di abolire i giorni di compensazione è stata presa in seguito a una serie di negoziati con i sindacati. I rappresentanti dei sindacati hanno espresso soddisfazione per le nuove misure, che considerano un passo avanti importante per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti.

"Queste misure sono un risultato importante per i nostri dipendenti e dimostrano il nostro impegno a migliorare le condizioni di lavoro", ha dichiarato il direttore generale di Swiss, in una conferenza stampa. "Siamo convinti che queste misure contribuiranno a migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti e a ridurre la pressione di lavoro".

La decisione di aumentare la retribuzione e di abolire i giorni di compensazione è stata presa in considerazione anche l'obiettivo di ridurre la flessibilità dell'orario di lavoro. La compagnia aerea Swiss ha deciso di introdurre un sistema di orario più flessibile, che consentirà ai dipendenti di lavorare a orari più convenienti.

In particolare, la compagnia aerea Swiss ha deciso di introdurre un sistema di orario a turni, che consentirà ai dipendenti di lavorare a orari più convenienti. Ciò dovrebbe aiutare a ridurre la pressione di lavoro e a migliorare la qualità della vita dei dipendenti.

La decisione di introdurre un sistema di orario a turni è stata presa in considerazione anche l'obiettivo di ridurre la flessibilità dell'orario di lavoro.

La decisione di aumentare la retribuzione e di abolire i giorni di compensazione è stata presa in considerazione anche l'obiettivo di ridurre la pressione di lavoro.

La compagnia aerea Swiss ha deciso di introdurre un sistema di orario a turni, che consentirà ai dipendenti di lavorare a orari più convenienti.

Inoltre, la compagnia aerea Swiss ha deciso di introdurre un sistema di orario più flessibile, che consentirà ai dipendenti di lavorare a orari più convenienti. Ciò dovrebbe aiutare a ridurre la pressione di lavoro e a migliorare la qualità della vita dei dipendenti.

Fonte: rsi.ch