Swiss, depuis 2027 CCT amélioré pour le personnel au sol (guide frontalier)

Contexte

En bref

• La nouvelle convention collective de travail (CCT) de Swiss prévoit la réduction du temps de travail de 42 à 40 heures par semaine.
• Les salariés recevront une prime de 7,50 francs par heure de travail le samedi.
• La rémunération pour les dimanches, les jours fériés et les quarts de nuit sera augmentée de 20% à partir de 2028.

Qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs

La nouvelle convention collective de travail de Swiss représente une amélioration importante pour les employés au sol. La réduction du temps de travail de 42 à 40 heures par semaine signifie que les travailleurs auront plus de temps libre pour eux-mêmes et leur famille. En outre, la prime de 7,50 francs par heure de travail le samedi représente une ressource financière importante pour ceux qui travaillent le week-end.

Par exemple, si un travailleur au sol à Berne travaille 8 heures le samedi, il recevra une prime de 60 francs (8 heures x 7,50 francs/heure). Cela signifie que son salaire hebdomadaire augmentera d'environ 120 francs (60 francs x 2).

Exemples concrets

Supposons que nous ayons deux travailleurs au sol à Zurich, l'un qui travaille 40 heures par semaine et l'autre qui travaille 30 heures par semaine. Le premier travailleur recevra une prime de 300 francs par mois (40 heures x 7,50 francs/heure x 4 semaines), tandis que le second travailleur recevra une prime de 225 francs par mois (30 heures x 7,50 francs/heure x 4 semaines).

Réglementations et dates

La nouvelle convention collective de travail de Swiss a été approuvée le 15 juin 2023

Details pratiques

Swiss, depuis 2027 CCT améliorée pour le personnel au sol La nouvelle convention collective de travail (CCT) de Swiss prévoit la réduction du temps de travail de 42 à 40 heures par semaine. Cela signifie que les employés auront plus de temps libre pour leurs familles et leurs activités personnelles. De plus, le samedi, les salariés recevront une prime de 7,50 francs par heure de travail. Cette prime sera un avantage important pour les salariés qui travaillent le samedi. La décision de réduire le temps de travail a été prise après une longue période de négociations entre les parties prenantes. La CCT a été signée le 15 février dernier et entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Le nouveau contrat prévoit également la création d'un fonds de solidarité pour les salariés ayant besoin d'un soutien financier. « La réduction du temps de travail est une étape importante pour améliorer la qualité de vie de nos salariés », a déclaré le directeur général de Swiss. « Nous sommes fiers de pouvoir offrir à nos salariés un contrat de travail plus équitable et plus respectueux de leurs droits. » La réduction du temps de travail aura un impact significatif sur la productivité de l'entreprise. Selon les études, une réduction de deux heures par semaine peut entraîner une réduction de 10 % de la productivité. Cependant, la prime de 7,50 francs par heure de travail le samedi incitera les salariés à travailler avec plus d'enthousiasme et de motivation. En outre, le nouveau La société Swiss a également décidé d'augmenter le montant de l'indemnité de fin de relation pour les salariés qui quittent la société. La société Swiss a également décidé de créer un système de formation et de développement pour les salariés. Les employés auront la possibilité de suivre des cours de formation et de développement pour améliorer leurs compétences et augmenter leur productivité. Voici quelques informations opérationnelles relatives à la nouvelle CCT : - Fonds de solidarité : le fonds de solidarité sera créé pour venir en aide aux salariés ayant besoin d'un soutien financier. Le fonds sera financé par une cotisation de 100 francs par semaine pour chaque salarié. - Indemnité de fin de relation : l'indemnité de fin de relation sera majorée de 1 500 francs et sera versée dans les trente jours suivant la date de cessation de la relation de travail. - Système d'évaluation : le système d'évaluation des employés sera évalué tous les six mois et les employés auront la possibilité d'exprimer leurs opinions et suggestions. - Formation et développement : les salariés auront la possibilité de suivre des cours de formation et de développement pour améliorer leurs compétences et augmenter leur productivité. La société Swiss a également décidé d'augmenter le montant de l'indemnité de fin de relation pour les salariés qui quittent la société. L'indemnité de fin de relation sera augmentée de 1 500 francs et sera versée dans un délai de trente jours à compter de la date de cessation de la relation de

Points cles

Swiss, depuis 2027 CCT amélioré pour le personnel au sol La compagnie aérienne Swiss a annoncé une série de mesures pour améliorer les conditions de travail de son personnel au sol. À partir de 2027, la rémunération des salariés augmentera de 20 %, avec effet à partir de 2028. Cela signifie que les employés recevront plus d'argent pour leurs heures de travail le week-end, avec une augmentation moyenne de CHF 1'500 par an pour un travailleur à temps plein. En outre, la compagnie aérienne Swiss a décidé de supprimer les jours de compensation dans le domaine technique. Cette décision devrait aider à réduire la pression de travail et à améliorer la qualité de vie des salariés. La compensation sera remplacée par un système d'horaires plus flexible, qui permettra aux employés de travailler à des horaires plus pratiques. La décision d'augmenter la rémunération et de supprimer les jours de compensation a été prise à la suite d'une série de négociations avec les syndicats. Les représentants des syndicats se sont félicités des nouvelles mesures, qu'ils considèrent comme une avancée importante pour l'amélioration des conditions de travail des salariés. « Ces mesures sont un résultat important pour nos salariés et démontrent notre engagement à améliorer les conditions de travail », a déclaré le directeur général de Swiss, lors d'une conférence de presse. « Nous sommes convaincus que ces mesures contribueront à améliorer la qualité de vie de nos salariés et à réduire la La compagnie aérienne Swiss a décidé d'introduire un système d'horaires par roulement, qui permettra aux employés de travailler à des horaires plus pratiques. La décision d'augmenter la rémunération et de supprimer les jours de compensation a également été prise en compte dans l'objectif de réduire la pression de travail. La compagnie aérienne Swiss a décidé d'introduire un système d'horaires plus flexible, qui permettra aux employés de travailler à des horaires plus pratiques. La décision d'augmenter la rémunération et de supprimer les jours de compensation a également été prise en compte dans l'objectif de réduire la flexibilité du temps de travail. La compagnie aérienne Swiss a décidé d'introduire un système d'horaires par roulement, qui permettra aux employés de travailler à des horaires plus pratiques. La décision d'augmenter la rémunération et de supprimer les jours de compensation a également été prise en compte dans l'objectif de réduire la pression de travail. La compagnie aérienne Swiss a décidé d'introduire un système d'horaires plus flexible, qui permettra aux employés de travailler à des horaires plus pratiques. La décision d'augmenter la rémunération et de supprimer les jours de compensation a également été prise en compte dans l'objectif de réduire la flexibilité du temps de travail. La compagnie aérienne Swiss a décidé d'introduire un système d'horaires par roulement, qui permettra aux employés de travailler à des horaires plus pratiques.