Lohngefälle bei jungen Menschen in der Schweiz: Einkommenslücke geht zurück

Kontext

Auf einen Blick

• Bei den 1995 Geborenen beträgt die Einkommenslücke 14%
• Bei den 1965 Geborenen lag die Lücke bei 55%
• Im Jahr 2025 hatten 54% der jungen Frauen einen tertiären Bildungsabschluss
• Bei den Eltern bleibt die Lücke bei 51%

Wichtige Fakten

• Studium → Universität Lausanne und Schweizerische Stiftung für sozialwissenschaftliche Forschung Fors
• Forscher → Daniel Oesch und Oliver Lipps
• Stichprobe → über 215’000 Personen zwischen 25 und 34 Jahren
• Datenzeitraum → 1991-2024
• Tertiäre Bildung im Jahr 2025 → 54% der jungen Frauen und 48% der jungen Männer

Im Alter von 25-34 Jahren hatten Frauen, die 1995 geboren wurden, ein um 14% niedrigeres Gesamterwerbseinkommen als Männer. Dies geht aus einer Studie der Universität Lausanne und der Schweizerischen Stiftung für sozialwissenschaftliche Forschung Fors hervor, die in der Zeitschrift «Social Change in Switzerland» veröffentlicht wurde.

Daniel Oesch und Oliver Lipps analysierten die Daten von über 215’000 Personen zwischen 25 und 34 Jahren aus der Schweizer Arbeitskräfteerhebung von 1991 bis 2024. In der Mitteilung im Zusammenhang mit der Studie bezeichnen die beiden Forscher die Evolution als „Erholungsrennen“.

Der Generationenvergleich

Bei den 1965 geborenen 25- bis 34-Jährigen lag das Gesamtarbeitseinkommen der Frauen 55% unter dem der Männer. In der Kohorte 1995 hatte sich der Unterschied auf 14% reduziert. Der Vergleich deutet also auf eine deutliche Verkleinerung hin, aber die Lücke bleibt bestehen.

Auch andere Indikatoren zeigen die Annäherung zwischen den Geschlechtern. Der Unterschied in der Wochenarbeitszeit verringerte sich von 17 Stunden auf weniger als vier Stunden. Der Unterschied im standardisierten Stundenlohn sank von knapp 20 % auf weniger als 5 %. Auch die Erwerbsbeteiligung hat sich den Ergebnissen der Studie zufolge zwischen den Geschlechtern angenähert.

Zu den entscheidenden Elementen zählt die Studie die Trendwende im Bildungsbereich. Im Jahr 2025 hatten in der Schweiz 54% der jungen Frauen einen Hochschulabschluss, verglichen mit 48% der jungen Männer. Die Kategorie umfasst Universitäten, Fachhochschulen und höhere Berufsausbildung. Die Forschung zeigt auch, dass Frauen in Berufe mit höherem Gehaltspotenzial vordringen.

Mutterschaft macht nach wie vor einen großen Unterschied: Nach der Gründung einer Familie vergrößert sich die Einkommensdistanz deutlich. Bei den kinderlosen Frauen verringerte sich der Abstand von 27% auf 7%; bei den Eltern ging er ebenfalls zurück, blieb aber mit 51% viel größer. Die Unterscheidung zwischen Gesamteinkommen und Stundenlohn ist auch nützlich, um Ihre Daten im calcolatore stipendio zu lesen.

Operative Details

Die praktische Bedeutung der Studie wird deutlich, wenn man vermeidet, die 14% als die einzige relevante Zahl zu betrachten. Das gesamte Arbeitseinkommen, die Wochenarbeitszeit und der standardisierte Stundenlohn beschreiben unterschiedliche Dimensionen der Lücke. Ihre gemeinsame Betrachtung ermöglicht eine präzisere Einschätzung der zwischen den Generationen verzeichneten Verbesserung.

Drei Kennzahlen, die man nicht verwechseln sollte

Das Gesamteinkommen ist die Kennzahl, mit der die Studie den Rückgang von 55% auf 14% beschreibt. Die Wochenarbeitszeit misst dagegen den Unterschied bei der geleisteten Arbeitszeit: von 17 Stunden auf weniger als vier. Der standardisierte Stundenlohn folgt einer anderen Skala, von fast 20% auf weniger als 5%. Die drei Ergebnisse sind nicht austauschbar.

Für diejenigen, die ihr eigenes busta paga svizzera überprüfen, besteht die praktische Konsequenz darin, den Stundenlohn vom gesamten Arbeitseinkommen zu trennen und nicht eine einzige Zahl zur Beschreibung der gesamten Situation zu verwenden.

Der Bildungsvorteil fügt ein weiteres Element hinzu. Im Jahr 2025 verfügten 54% der jungen Frauen über einen tertiären Bildungsabschluss, gegenüber 48% der jungen Männer, und die Frauen wandten sich Berufen mit höherem Verdienstpotenzial zu. Die Studie stellt diese Umkehrung als einen der Schlüsselfaktoren für den Aufholprozess dar, nicht als automatische Beseitigung der Lücke.

Der Unterschied zwischen 7% bei kinderlosen Frauen und 51% unter Eltern macht es zudem erforderlich, die familiären Lebensverläufe zu unterscheiden. Die 7% können nicht als für alle Frauen gültiges Ergebnis verstanden werden, weil die Quelle auf eine deutlich größere Lücke nach der Gründung einer Familie hinweist.

Der internationale Vergleich vervollständigt die Betrachtung: Bei den 1965 Geborenen hatte die Schweiz im Vergleich zu Frankreich, Schweden, Großbritannien und den Vereinigten Staaten die zweitgrößte Lücke; bei den 1995 Geborenen die kleinste. Der Fortschritt lässt sich somit auch im Vergleich zu anderen Ländern messen, auch wenn weiterhin eine Lücke besteht.

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Wichtige Punkte

Um die Studie auf einen persönlichen Gehaltsvergleich anzuwenden, empfiehlt es sich, eine Abfolge von vier Prüfschritten einzuhalten. Ziel ist nicht, eine kollektive Statistik in eine endgültige Bewertung zu verwandeln, sondern dieselben Indikatoren zu verwenden, um den eigenen Fall genauer einzuordnen.

Vier Prüfschritte zur Einordnung des eigenen Werts

• Erstens: Das gesamte Erwerbseinkommen vom standardisierten Stundenlohn trennen. Dies sind die beiden in der Studie verwendeten Einkommensmaße, die nicht zu einer einzigen Position zusammengeführt werden dürfen.
• Zweitens: Den Unterschied bei der wöchentlichen Arbeitszeit festhalten. Der Vergleich in der Studie reicht von 17 Stunden bis zu weniger als vier Stunden; dieser Parameter ist vom Gesamtbetrag getrennt zu betrachten.
• Drittens: Die familiäre Situation einordnen. Die Vergleichsbasis unterscheidet sich zwischen Frauen ohne Kinder, bei denen die Differenz von 27% auf 7% gesunken ist, und Eltern, bei denen sie bei 51% bleibt.
• Viertens: Bildung und Beruf gemeinsam betrachten. Im Jahr 2025 verfügten 54% der jungen Frauen und 48% der jungen Männer über einen tertiären Bildungsabschluss; die Studie bringt diese Umkehrung mit Berufen mit höherem Verdienstpotenzial in Verbindung.

Wer eine Beschäftigung beurteilt, sollte einen Vergleich mit annunci di lavoro unter Verwendung derselben Maßeinheit vornehmen: Gesamteinkommen, wöchentliche Arbeitszeit oder standardisierter Stundenlohn. Werden diese Ebenen vermischt, ist schwer zu erkennen, welcher Unterschied gerade betrachtet wird.

Der Bezugsrahmen der Daten muss beibehalten werden. Die Analyse betrifft Personen zwischen 25 und 34 Jahren und stützt sich auf schweizerische Arbeitskräfteerhebungen, die von 1991 bis 2024 durchgeführt wurden. Die Prozentsätze beschreiben daher eine Entwicklung zwischen Generationen und keine Zahl, die unterschiedslos auf jede erwerbstätige Person übertragen werden kann.

Auch der familiäre Vergleich erfordert Aufmerksamkeit: Die Quelle unterscheidet zwischen Frauen ohne Kinder und Eltern, während der Bildungsvorsprung und das Vordringen von Frauen in Berufe mit höherem Verdienstpotenzial als Faktoren der Gesamtentwicklung beschrieben werden. Diese Elemente getrennt zu betrachten, verhindert, dass die gesamte Differenz einer einzigen Ursache zugeschrieben wird.

Dieser Ablauf ermöglicht es, den eigenen Vergleich zu überprüfen, ohne die Bedeutung der Daten aus den Augen zu verlieren: Zuerst wird die Messgröße definiert, dann die Arbeitszeit berücksichtigt, anschließend der familiäre Kontext und schließlich der Zusammenhang mit Bildung und Beruf. Um diese Einordnung in eine persönliche Gehaltsprüfung umzuwandeln, nutze calcolatore stipendio.

Quelle: tvsvizzera.it