Lohngefälle BfS 2024: Rückgang auf 15,7% in der Schweiz

Kontext

Auf einen Blick

• Lohngefälle BFS 2024: 15,7%, gesunken von 16,2% im Jahr 2022
• Im Privatsektor 17,2% (2022: 17,5%); im öffentlichen Sektor 12,8% (2022: 13,8%)
• Nicht erklärte Komponente: 6,5% (640 CHF brutto monatlich), gegenüber 7,0% (657 CHF)
• Finanz- und Versicherungswesen: Lohngefälle von 30,6%, nicht erklärte Komponente 1.506 CHF

Wichtige Fakten

• Was: Bruttolohngefälle zwischen Frauen und Männern in der Schweiz
• Wann: Daten für 2024, heute veröffentlicht; Vergleich mit 2022, 2020 und 2018
• Wo: Schweiz, aufgeschlüsselt nach privatem und öffentlichem Sektor
• Wer: Bundesamt für Statistik (BFS); Nachrichtenagentur Keystone-ATS
• Gesamtwert: 15,7% (2024) gegenüber 16,2% (2022)
• Privater Sektor: 17,2% (2024) gegenüber 17,5% (2022), 19,5% (2020), 19,6% (2018)
• Öffentlicher Sektor: 12,8% (2024) gegenüber 13,8% (2022), 15,1% (2020), 18,1% (2018)
• Nicht erklärte Komponente: 6,5% (2024), entsprechend 640 CHF brutto/Monat, gegenüber 7,0% und 657 CHF (2022)

Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in der Schweiz verringert sich weiter: 2024 belief es sich auf 15,7% und lag damit unter den 16,2% von 2022. Dies geht aus dem jüngsten Bericht des Bundesamts für Statistik (BFS) hervor, über den die Nachrichtenagentur Keystone-ATS berichtete. Die Ende 2024 erstellte Momentaufnahme bestätigt eine fortschreitende Verringerung der Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern, die sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor dennoch erheblich bleiben.

Der Vergleich zwischen privatem und öffentlichem Sektor

Das Gefälle bleibt im privaten Sektor stärker ausgeprägt, wo es 2024 17,2% erreichte, gegenüber 17,5% im Jahr 2022. Die früheren Entwicklungsschritte sind noch deutlicher: 2020 lag der Wert bei 19,5% und 2018 bei 19,6%. Im öffentlichen Sektor — unter gemeinsamer Berücksichtigung von Bund, Kantonen und Gemeinden — betrug der Unterschied 2024 12,8% gegenüber 13,8% im Jahr 2022, 15,1% im Jahr 2020 und 18,1% im Jahr 2018. In beiden Bereichen ist die Tendenz somit rückläufig, mit einer deutlichen Beschleunigung zwischen 2018 und 2024.

Die Unterschiede innerhalb der einzelnen Berufskategorien

Die Unterschiede bestehen auch innerhalb der einzelnen Berufskategorien fort. 2024 verdienten Frauen im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe durchschnittlich 7,9% weniger als Männer, im Detailhandel 16,9% weniger, in der Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen 17,2% weniger und im Finanz- und Versicherungswesen 30,6% weniger. Dieser letzte Bereich weist weiterhin den grössten Bruttolohnabstand zwischen den Geschlechtern auf.

Das BFS weist darauf hin, dass der Lohnunterschied teilweise auf strukturelle Unterschiede wie das Bildungsniveau, die Anzahl der Dienstjahre und die innerhalb des Unternehmens ausgeübte hierarchische Funktion zurückzuführen ist. Es gibt jedoch auch eine nicht erklärte Komponente, die 2024 6,5% betrug, gegenüber 7,0% im Jahr 2022: In absoluten Zahlen entsprach dies 640 Franken brutto pro Monat gegenüber 657 Franken im Jahr 2022.

Operative Details

Unerklärte Komponente: wie viel 'ohne Begründung' übrig bleibt

Der Bericht des BFS befasst sich mit dem Teil der Lohnlücke, der nicht auf beobachtbare strukturelle Faktoren zurückgeführt werden kann. 2024 belief sich diese Komponente auf 6,5% des Lohns, was 640 Franken brutto pro Monat entspricht. Zwei Jahre zuvor lag sie bei 7,0%, was 657 Franken entspricht. Der Rückgang zeigt sich in beiden großen Bereichen: Im privaten Sektor lag der unerklärte Anteil bei 6,7%, also 644 Franken pro Monat, gegenüber 7,2% und 653 Franken im Jahr 2022; im öffentlichen Sektor lag er dagegen bei 5,9%, also durchschnittlich 574 Franken pro Monat, gegenüber 6,7% und 623 Franken im Jahr 2022. Dabei handelt es sich um den Anteil, der nach der Definition des BFS statistisch nicht auf Unterschiede bei Ausbildung, Dienstalter oder hierarchischer Stellung zurückgeführt werden kann.

Wo die Lohnschere am größten ist

Die Unterschiede treten in einigen Branchen besonders deutlich hervor. Die unerklärte Komponente belief sich auf 191 Franken in der Beherbergung und Gastronomie, auf 606 Franken im Detailhandel, auf 829 Franken bei der Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen und auf 1.506 Franken im Finanz- und Versicherungssektor. Dieser Wert ist etwa 2,4-mal so hoch wie der des verarbeitenden Gewerbes und fast achtmal so hoch wie der in der Beherbergung und Gastronomie. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Finanz- und Versicherungssektor ist die verbleibende Lohnschere somit absolut gesehen am größten.

Unternehmensgröße, Hierarchie, Alter

Generell ist die unerklärte Komponente der Lohnlücke in kleinen Unternehmen stärker ausgeprägt. Außerdem nimmt sie mit der hierarchischen Ebene zu: Je höher man in der Unternehmensstruktur aufsteigt, desto größer ist die Lohnlücke. Der Unterschied nimmt auch mit steigendem Alter der Beschäftigten zu. Schließlich hat das BFS auch Unterschiede nach Zivilstand festgestellt. Bei den unverheirateten Beschäftigten betrug die unerklärte Komponente der Lohnlücke 2024 2,7%, gegenüber 2,8% im Jahr 2022. Bei den verheirateten Personen lag sie dagegen bei 8,1%, gegenüber 8,8% im Jahr 2022.

Auswirkungen für Personen, die in der Schweiz arbeiten

Für Personen, die in der Schweiz angestellt sind, fügt sich dieser Wert in einen Arbeitsmarktkontext ein, in dem Lohnunterschiede auch im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten und den Sozialversicherungsbeiträgen gemessen werden. Eine unerklärte Komponente von 640 Franken brutto pro Monat wirkt sich direkt auf die einbezahlten AHV-/BVG-Beiträge, die Berechnung der künftigen Rente und die Sparfähigkeit aus. Wer höhere Löhne bezieht — etwa im Finanz- und Versicherungssektor, wo die unerklärte Komponente 1.500 Franken übersteigt — erleidet absolut gesehen den größten Verlust, auch wenn der öffentliche Sektor prozentual weiterhin den historisch höchsten strukturellen Anteil aufweist.

Szenario 'vorher und nachher'

Zwischen 2022 und 2024 betrug der Rückgang beim Gesamtwert 0,5 Prozentpunkte (von 16,2% auf 15,7%), im privaten Sektor 0,3 Punkte (von 17,5% auf 17,2%) und im öffentlichen Sektor 1,0 Punkt (von 13,8% auf 12,8%). Die Gesamtspanne zwischen privatem und öffentlichem Sektor bleibt groß (4,4 Prozentpunkte im Jahr 2024), doch der öffentliche Sektor hat die Lücke stärker verringert als der private. Vuoi simulare l'impatto sulla tua busta paga? Usa il calcolatore stipendio di Frontaliere Ticino.

Nützliche Tools für die Planung

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Wichtige Punkte

Was der BFS-Bericht aussagt (und was er nicht aussagt)

Der heute veröffentlichte Bericht des Bundesamts für Statistik zeigt das Bruttolohngefälle zwischen Frauen und Männern für 2024 auf und schlüsselt es nach Branche, Berufskategorie, Unternehmensgröße, hierarchischer Ebene, Alter und Zivilstand auf. Die zentrale Zahl beträgt insgesamt 15,7%, gegenüber 16,2% im Jahr 2022. Der nicht erklärte Anteil von 6,5% beziehungsweise 640 Franken brutto pro Monat ist derjenige, der statistisch nicht auf Ausbildung, Dienstjahre oder eine hierarchische Position zurückgeführt werden kann.

Was du konkret für deinen Lohn tun kannst

Wer in der Schweiz arbeitet, kann den BFS-Bericht als nützliche Referenz heranziehen, um die eigene Lohnsituation zu beurteilen und einen Dialog mit dem Arbeitgeber einzuleiten. Hier ist ein praktisches Vorgehen in vier Schritten, das ausschließlich auf den Daten des Berichts und überprüften Hintergrundinformationen basiert.

1. Vergleiche deine Berufskategorie. Der Bericht weist das Lohngefälle nach Branche aus: Beherbergung und Gastronomie 7,9%, Detailhandel 16,9%, Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen 17,2%, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 30,6%. Wenn du in einer dieser Branchen tätig bist, hast du einen unmittelbaren Vergleichswert. 2. Isoliere den 'nicht erklärten' Anteil. Für die genannten Branchen weist der Bericht absolute Werte aus: 191 CHF in der Beherbergung und Gastronomie, 606 CHF im Detailhandel, 829 CHF bei der Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen, 1.506 CHF bei den Finanz- und Versicherungsdienstleistungen. Dabei handelt es sich um monatliche Bruttobeträge in Franken, die strukturellen Unterschieden nicht zugeordnet werden können. 3. Setze die Daten mit den Beiträgen in Beziehung. Eine monatliche Lohndifferenz von 640 CHF brutto wirkt sich auch auf die AHV/IV/EO-Beiträge (5,3% zulasten der Arbeitnehmenden) und die ALV-Beitragssätze (1,1% bis zum Höchstbetrag) sowie auf den koordinierten Lohn gemäss BVG für die berufliche Vorsorge aus. Überprüfe die Auswirkungen auf die Vorsorge mit unseren Tools. 4. Bewerte den Unternehmenskontext. Der Bericht weist darauf hin, dass der nicht erklärte Anteil in kleinen Unternehmen stärker ausgeprägt ist, mit der hierarchischen Ebene zunimmt, sich mit dem Alter verstärkt und bei verheirateten Beschäftigten (8,1%) stärker ausfällt als bei unverheirateten (2,7%).

Wo die Daten zu finden sind und wie sie zu verwenden sind

Der vollständige Bericht wird vom BFS veröffentlicht und von Keystone-ATS aufgegriffen. Für alle, die die Auswirkungen einer Lohndifferenz auf den Nettolohn und die Beiträge simulieren möchten, steht der Lohnrechner von Frontaliere Ticino zur Verfügung, mit dem sich Bruttobeträge eingeben und Szenarien vergleichen lassen. Apri il calcolatore stipendio. Wenn du hingegen das Thema der Steuererklärung im Zusammenhang mit Einkünften aus unselbstständiger Erwerbstätigkeit vertiefen möchtest, consulta la guida alla dichiarazione delle imposte.

Newsletter und Aktualisierungen

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Quelle: swissinfo.ch