Écart salarial des jeunes Suisse : l'écart de revenu se réduit
Parmi les nés en 1995, l'écart de revenu est de 14% Parmi les nés en 1965, l'écart était de 55% En 2025, le titre tertiaire concerne 54% des jeunes
Contexte
En bref
- Parmi les personnes nées en 1995, l'écart de revenu est de 14 %
- Parmi les personnes nées en 1965, l'écart était de 55 %
- En 2025, le titre tertiaire concerne 54% des jeunes
- Entre les parents, l'écart reste à 51%
Faits clés
- Etude → Université de Lausanne et Fondation suisse pour la recherche en sciences sociales Fors
- Chercheurs → Daniel Oesch et Oliver Lipps
- Échantillon → de plus de 215’000 personnes âgées de 25 à 34 ans
- Période de données → 1991-2024
- Enseignement supérieur en 2025 → 54% des jeunes femmes et 48% des jeunes hommes
Dans la tranche d'âge 25-34 ans, les femmes nées en 1995 avaient un revenu global de 14 % inférieur à celui des hommes. C'est ce qui ressort d'une étude menée par l'Université de Lausanne et la Fondation suisse pour la recherche en sciences sociales fors, publiée dans la revue « Social Change in Switzerland ».
Daniel Oesch et Oliver Lipps ont analysé les données de plus de 215’000 personnes âgées de 25 à 34 ans, issues des enquêtes suisses sur la main-d' œuvre menées de 1991 à 2024. Dans le communiqué lié à l'étude, les deux chercheurs définissent l’évolution comme une « course à la récupération ».
La comparaison entre les générations
Parmi les personnes âgées de 25 à 34 ans nées en 1965, le revenu d'emploi total des femmes était inférieur de 55 % à celui des hommes. Dans la cohorte de 1995, l'écart s'était réduit à 14 %. La comparaison signale donc un net redimensionnement, mais l'écart reste.
D'autres indicateurs montrent également le rapprochement entre les sexes. La différence dans l'horaire hebdomadaire est passée de 17 heures à moins de quatre heures. La différence de salaire horaire standardisé est passée de près de 20 % à moins de 5 %. La participation au marché du travail s'est également rapprochée entre les deux sexes, selon les résultats de l'étude.
Parmi les éléments décisifs, l'étude identifie le changement de tendance sur le plan de l'éducation. En 2025, en Suisse, 54% des jeunes femmes avaient obtenu un diplôme tertiaire, contre 48% des jeunes hommes. La catégorie comprend les universités, les hautes écoles spécialisées et la formation professionnelle supérieure. La recherche signale également une progression des femmes vers des professions à potentiel salarial plus élevé.
La maternité continue de faire une différence importante : après la formation d'une famille, l'écart de revenu augmente sensiblement. Pour les femmes sans enfants, l'écart s'est réduit de 27% à 7% ; entre les parents, il a également diminué, mais est resté beaucoup plus large, à 51%. La distinction entre le revenu total et le salaire horaire est également utile pour lire vos données dans le calcolatore stipendio.
Details pratiques
La signification pratique de l'étude apparaît lorsque l'on évite de traiter 14 % comme le seul nombre utile. Le revenu total du travail, l'horaire hebdomadaire et le salaire horaire standardisé décrivent différentes dimensions de l'écart. Leur rapprochement permet une lecture plus précise de l'amélioration enregistrée entre les générations.
Trois mesures à ne pas confondre
| Indicateur | Nés en 1965 | Nés en 1995 |
|---|---|---|
| Revenu total du travail | 55 % | 14 % |
| Différence dans l'horaire hebdomadaire | 17 heures | moins de quatre heures |
| Rémunération horaire standardisée | près de 20 % | moins de 5 % |
Le revenu total est la mesure avec laquelle l'étude décrit le passage de 55% à 14%. L’horaire hebdomadaire mesure la distance en temps travaillé : de 17 heures à moins de quatre. Le salaire horaire standardisé suit une autre échelle, de près de 20 % à moins de 5 %. Les trois résultats ne sont pas interchangeables.
Pour ceux qui contrôlent leur busta paga svizzera, la conséquence pratique est de séparer le salaire horaire du revenu total du travail et de ne pas utiliser un seul chiffre pour décrire l’ensemble de la position.
L'avantage dans l'éducation ajoute un autre élément. En 2025, 54% des jeunes femmes avaient un diplôme tertiaire, contre 48% des jeunes hommes, et les femmes progressaient vers des professions à potentiel salarial plus élevé. L'étude présente cette inversion comme l'un des facteurs clés de la récupération, et non comme l'effacement automatique de l'écart.
La différence entre 7 % pour les femmes sans enfants et 51 % entre les parents impose ensuite de distinguer les parcours familiaux. 7% ne peuvent pas être lus comme un résultat valable pour toutes les femmes, car la source signale un écart nettement plus important après la formation d'une famille.
La comparaison internationale complète la lecture : pour les personnes nées en 1965, la Suisse avait le deuxième plus grand écart par rapport à la France, la Suède, la Grande-Bretagne et les États-Unis ; pour 1995, le plus petit. La progression est donc également mesurable par rapport à d'autres pays, tout en restant un écart.
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Points cles
Pour appliquer l'étude à une comparaison salariale personnelle, il convient de suivre une séquence de quatre contrôles. L’objectif n'est pas de transformer une statistique collective en une évaluation définitive, mais d'utiliser les mêmes indicateurs pour lire votre cas avec plus de précision.
Quatre contrôles pour lire vos données
- Premièrement : séparer le revenu total du salaire horaire standardisé. Ce sont les deux mesures de revenu utilisées dans l'étude et ne doivent pas être fusionnées en un seul élément.
- Deuxièmement : noter la différence dans l'horaire hebdomadaire. La comparaison de l'étude passe de 17 heures à moins de quatre heures ; ce paramètre doit être distingué du montant total.
- Troisièmement : situer la situation familiale. La référence change entre les femmes sans enfants, pour lesquelles la différence est passée de 27 % à 7 %, et les parents, parmi lesquels elle reste à 51 %.
- Quatrièmement : lire ensemble l'éducation et la profession. En 2025, le titre tertiaire concernait 54% des jeunes femmes et 48% des jeunes hommes ; l'étude relie cette inversion à des professions à potentiel salarial plus élevé.
Pour ceux qui évaluent un emploi, une comparaison avec les annunci di lavoro doit être faite en conservant la même unité de mesure : revenu total, horaire hebdomadaire ou salaire horaire standardisé. Mélanger ces plans rend difficile de comprendre quelle différence on observe.
Le périmètre de la donnée doit être conservé. L’analyse concerne des personnes âgées de 25 à 34 ans et utilise des enquêtes suisses sur la main-d' œuvre menées de 1991 à 2024. Les pourcentages décrivent donc une évolution entre générations, et non un chiffre à appliquer indistinctement à chaque travailleur.
La comparaison familiale nécessite également une attention particulière : la source sépare les femmes sans enfants des parents, tandis que l'avantage dans l'éducation et l’avancement des femmes vers des professions avec un potentiel salarial plus élevé sont décrits comme des facteurs de l'évolution globale. Garder ces éléments distincts évite d'attribuer à une seule cause tout l’écart.
Le parcours vous permet de vérifier votre comparaison sans perdre le sens des données : vous définissez d'abord la mesure, puis vous considérez l’horaire, puis le contexte familial et enfin la relation avec l'éducation et la profession. Pour transformer cette lecture en un contrôle personnel du salaire, utilisez le calcolatore stipendio.
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Source: tvsvizzera.it
Questions fréquentes
- Quelle est l'évolution de l'écart de revenu entre les jeunes en Suisse ?
- Selon une étude de l'Université de Lausanne et de la Fondation fors, parmi les 25-34 ans nés en 1995, les femmes ont un revenu de travail global inférieur de 14% à celui des hommes. Ce chiffre représente une nette réduction par rapport à ceux nés en 1965, où l'écart était de 55 %. Le salaire horaire standardisé est passé de près de 20 % à moins de 5 %, tandis que la différence dans l'horaire hebdomadaire est passée de 17 heures à moins de quatre heures.
- Quel est l'impact de l'enseignement supérieur sur les jeunes femmes ?
- L'éducation a été un facteur clé pour le recouvrement des salaires. En 2025, 54% des jeunes femmes en Suisse possédaient un diplôme tertiaire (université, haute école professionnelle ou formation professionnelle supérieure), dépassant 48% des jeunes hommes. Cet avantage éducatif a favorisé l'avancement des femmes vers des professions à potentiel salarial plus élevé.
- Comment la maternité affecte-t-elle le revenu des femmes en Suisse ?
- La maternité reste une ligne de démarcation critique. Chez les femmes sans enfant, l'écart de revenu est passé de 27 % à 7 %. Cependant, entre les parents, l'écart reste nettement plus large, s'établissant à 51 %. L'étude montre qu'après la constitution d'une famille, l'écart de revenu se creuse considérablement.