Verringert sich das Lohngefälle überall in der Schweiz im gleichen Tempo?

Nein, sie ist je nach Branche und Kontext sehr unterschiedlich. Im Jahr 2024 beträgt die Differenz im Hotel- und Gaststättengewerbe nur 7,9%, im Finanz- und Versicherungsgewerbe 30,6%. Im öffentlichen Sektor ist die Gesamtlücke (12,8%) geringer als im privaten Sektor (17,2%), was darauf hindeutet, dass die öffentlichen Arbeitgeber eine effektivere Gleichstellungspolitik umgesetzt haben.

Was genau bedeutet „ungeklärter Teil des Lohngefälles“?

Es ist der Teil der Lücke, der nicht auf Faktoren wie Ausbildungsniveau, Dienstjahre, hierarchische Funktion oder Wirtschaftszweig zurückgeführt werden kann. Im Jahr 2024 entspricht dies insgesamt 6,5% (640 Franken pro Monat), was darauf hindeutet, dass ein Teil der Disparität auf andere Faktoren zurückzuführen ist, die nicht immer leicht zu identifizieren oder zu rechtfertigen sind.

Wächst das Lohngefälle tatsächlich mit dem Alter der Arbeitnehmerinnen?

Ja, deutlich. Frauen unter 30 Jahren haben eine ungeklärte Kluft von 2,2%, Frauen über 50 Jahren von 8,3%. Diese fast Vervierfachung deutet darauf hin, dass sich die Lohnunterschiede im Laufe der beruflichen Laufbahn von Frauen häufen und verstärken.

Verdienen Frauen auch im öffentlichen Sektor der Schweiz weniger?

Ja, aber in geringerem Maße als im privaten Sektor. Im Jahr 2024 beträgt die Differenz in der Öffentlichkeit 12,8% (gegenüber 17,2% in der Privatwirtschaft). Der ungeklärte Anteil beträgt 5,9% im Öffentlichen (574 Franken pro Monat) gegenüber 6,7% im Privaten (644 Franken pro Monat).

Spielt die Betriebsgröße beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle eine Rolle?

Ja, sehr bedeutsam. In kleinen Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern beträgt die ungeklärte Lücke 8,6%, während sie in großen Unternehmen mit mindestens 1000 Mitarbeitern auf 5,8% sinkt. Strukturiertere Unternehmen haben wahrscheinlich transparentere und kontrolliertere Lohnprozesse, wodurch willkürliche Ungleichheiten verringert werden.

Lohngefälle zwischen den Geschlechtern: reduziert auf 15,7%

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 31 August 2026

Schweizer Arbeitnehmer überprüfen Gehaltsdokumente in einem modernen Arbeitsumfeld

Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in der Schweiz schrumpft weiter. Im Jahr 2024 liegt sie bei 15,7%, gegenüber 16,2% im Jahr 2022. Der BfS-Bericht vom 31. August 2026 analysiert die Daten nach Branche und Rolle.

Kontext

Auf einen Blick

Gesamtlohnunterschied von 15,7% im Jahr 2024
Rückgang von 16,2% im Jahr 2022 und 19% im Jahr 2018
Unerklärter Anteil von 6,5%, entsprechend 640 Franken weniger pro Monat

Wichtige Fakten

Was: Bericht des BFS zur Lohnstruktur und zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied
Wann: 31. August 2026 (Daten für 2024)
Wo: Gesamte Schweiz, private und öffentliche Sektoren
Wer: Bundesamt für Statistik (BFS)
Betrag: 15,7% Gesamtlohnunterschied; 640 Franken/Monat unerklärte Differenz
Trend: Kontinuierlicher Rückgang von 19% im Jahr 2018

Das Bundesamt für Statistik hat am 31. August 2026 die detaillierte Analyse des Lohnunterschieds zwischen Frauen und Männern in der Schweiz veröffentlicht, die auf der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2024 basiert. Die Ergebnisse bestätigen einen über die Zeit gefestigten positiven Trend: Der Gesamtlohnunterschied beträgt 15,7% und ist gegenüber 16,2% im Jahr 2022, 18% im Jahr 2020 und 19% im Jahr 2018 zurückgegangen.

Die Frauen verdienten durchschnittlich 15,7% weniger als ihre männlichen Kollegen, berechnet anhand der auf Vollzeitäquivalente (100%) standardisierten Bruttomonatslöhne auf der Grundlage der tatsächlichen Arbeitszeit. Im privaten Sektor erreicht der Unterschied 2024 17,2% und ist damit leicht gesunken gegenüber 17,5% im Jahr 2022, 19,5% im Jahr 2020 und 19,6% im Jahr 2018. Im öffentlichen Sektor (Bund, Kantone und Gemeinden insgesamt betrachtet) beläuft sich der allgemeine Lohnunterschied 2024 auf 12,8%, gegenüber 13,8% im Jahr 2022, 15,1% im Jahr 2020 und 18,1% im Jahr 2018.

Die Lohnunterschiede sind jedoch nicht ausschließlich auf leicht erklärbare Faktoren wie Bildungsniveau, Dienstjahre oder hierarchische Funktion zurückzuführen. Das BFS unterscheidet zwischen einem Anteil des Unterschieds, der auf diese strukturellen Unterschiede zurückzuführen ist, und einem Anteil "unerklärte", der schwer zu rechtfertigen bleibt. Im Jahr 2024 beläuft sich der unerklärte Anteil des Unterschieds auf Gesamtebene auf 6,5%, entsprechend 640 Franken brutto pro Monat (2022 waren es 7%, entsprechend 657 Franken).

Bedeutende Unterschiede nach Wirtschaftsbranche

Bei der Analyse des privaten Sektors nach Wirtschaftsbranche zeigen sich sehr erhebliche Unterschiede. Im Bereich Beherbergung und Gastronomie erhielten Frauen 7,9% weniger als Männer. Im Detailhandel steigt der Unterschied auf 16,9%. In der Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen erreicht er 17,2%. Im Bereich des Finanz- und Versicherungswesens weitet sich die Lücke drastisch auf 30,6% aus, den höchsten Wert unter allen analysierten Sektoren.

Auch der unerklärte Anteil des Unterschieds variiert beträchtlich zwischen den Sektoren. Im Bereich Beherbergung und Gastronomie entspricht er 191 Franken pro Monat. Im Detailhandel erreicht er 606 Franken. In der Herstellung von Maschinen steigt er auf 829 Franken. Im Bereich des Finanz- und Versicherungswesens ist der unerklärte Unterschied am ausgeprägtesten: 1506 Franken pro Monat.

Im privaten Sektor insgesamt beläuft sich der unerklärte Anteil des Unterschieds 2024 auf 6,7% (7,2% im Jahr 2022), entsprechend 644 Franken pro Monat (653 Franken im Jahr 2022). Im öffentlichen Sektor beträgt der unerklärte Lohnunterschied 2024 5,9%, beziehungsweise durchschnittlich 574 Franken pro Monat (6,7% und 623 Franken im Jahr 2022).

Operative Details

Die Unternehmensgröße verstärkt das Gefälle

Das unerklärte Lohngefälle variiert je nach Unternehmensgröße erheblich. In kleinen Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten erreicht es 2024 8,6 % (8,4 % im Jahr 2022). In großen Unternehmen mit mindestens 1000 Beschäftigten sinkt es 2024 auf 5,8 % (6,8 % im Jahr 2022). Dieses Muster deutet darauf hin, dass größere Unternehmen, die wahrscheinlich über stärker strukturierte und transparentere Lohnprozesse verfügen, dazu neigen, geschlechtsspezifische Unterschiede zu verringern, die sich nur schwer durch objektive Faktoren wie Qualifikation oder Erfahrung erklären lassen.

Unternehmenshierarchie: der Multiplikator

Die hierarchische Position hat einen deutlichen Einfluss auf das unerklärte Gefälle. Unter den Angestellten ohne Kaderfunktion beträgt der unerklärte Anteil des Gefälles 2024 6,1 % (6,6 % im Jahr 2022). Unter dem Personal mit oberer Kaderfunktion springt die Ungleichheit 2024 auf 12,4 % (10,6 % im Jahr 2022). Diese Verdoppelung des Gefälles beim Aufstieg von den operativen Ebenen an die Unternehmensspitze spiegelt eine besorgniserregende Tendenz wider: Je höher man in der Hierarchie aufsteigt, desto größer ist das Lohngefälle, das sich nur schwer durch Unterschiede bei Rolle, formalen Kompetenzen oder Verantwortung rechtfertigen lässt.

Alter und familiäre Situation: kritische Variablen

Das Alter verstärkt das unerklärte Gefälle erheblich. Frauen unter 30 Jahren erhielten im Durchschnitt 2,2 % weniger Lohn als Männer mit denselben strukturellen Merkmalen (2,4 % im Jahr 2022). Frauen über 50 Jahren verdienten hingegen 8,3 % weniger als ihre gleichaltrigen männlichen Kollegen (8,5 % im Jahr 2022). Das Gefälle verdoppelt sich praktisch zwischen den Jüngeren und den älteren Arbeitnehmenden, was darauf hindeutet, dass sich die Lohnungleichheiten im Laufe der Karriere ansammeln und verstärken.

Der Zivilstand und die familiäre Situation haben einen ebenso erheblichen Einfluss auf die unerklärte Ungleichheit. Unter dem ledigen Personal beträgt das unerklärte Gefälle 2024 2,7 % (2,8 % im Jahr 2022). Unter dem verheirateten Personal springt es auf 8,1 % (8,8 % im Jahr 2022). Das BFS betont jedoch ausdrücklich, dass der Zivilstand und die familiäre Situation zwar zur Beschreibung der Lohngefälle informativ sein können, solche Merkmale gemäß dem Bundesgesetz über die Gleichstellung der Geschlechter (SR 151.1) NICHT zur Rechtfertigung geschlechtsspezifischer Lohnungleichheiten verwendet werden dürfen.

Berufsausbildung: ein Schutzfaktor

Das Bildungsniveau beeinflusst den unerklärten Anteil des Gefälles erheblich. Unter dem Personal mit einem Abschluss einer Fachhochschule oder einer pädagogischen Hochschule beträgt das unerklärte Gefälle 2024 3,8 % (3,5 % im Jahr 2022), der niedrigste Wert unter allen untersuchten Bildungsniveaus. Beim Personal mit Berufsausbildung wird 2024 ein unerklärtes Gefälle von 6,6 % verzeichnet (7,3 % im Jahr 2022). Diese Daten deuten darauf hin, dass eine berufsorientierte Hochschulausbildung einen relativen Schutz vor geschlechtsspezifischen Lohnungleichheiten bieten könnte, die sich nur schwer erklären lassen.

Nützliche Tools zur Maximierung des Nettos

Um den Wechselkursverlust zu reduzieren, vergleiche cambio CHF-EUR und banche per frontalieri.

Wichtige Punkte

Wo die vollständigen Daten eingesehen werden können

Der ausführliche Bericht des Bundesamts für Statistik zur Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2024 enthält die vollständige Analyse des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern. Die offizielle Pressemitteilung, die am 31. August 2026 veröffentlicht wurde, enthält die aggregierten Daten, die historischen Trends seit 2018 und die wichtigsten Variablen, die das Gefälle beeinflussen (Branche, Unternehmensgröße, hierarchische Funktion, Alter, Ausbildung, Zivilstand).

Wie diese Daten in der Praxis genutzt werden können

Für alle, die in der Schweiz arbeiten, stellen diese Daten einen wichtigen Bezugspunkt dar, um die eigene Lohnsituation zu beurteilen. Wenn Sie eine Frau sind und eine erhebliche Abweichung gegenüber männlichen Kollegen feststellen, die dieselbe Funktion ausüben, können Sie diesen Bericht als Beleg im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder bei der Kontaktaufnahme mit Gewerkschaften und Gleichstellungsstellen verwenden. Die Daten des BFS zeigen, dass Unterschiede von 6-7% (der unerklärte Teil) nicht auf Unterschiede bei den Kompetenzen oder der Erfahrung zurückzuführen sind, was auf mögliche Formen der Lohndiskriminierung hindeutet.

Positiver Trend, aber anhaltende Probleme

Die Daten des BFS bestätigen, dass sich der Trend zur Verringerung des Lohngefälles Jahr für Jahr fortsetzt. Der Rückgang von 19% im Jahr 2018 auf 15,7% im Jahr 2024 stellt in sechs Jahren einen greifbaren Fortschritt von 3,3 Prozentpunkten dar. Dennoch bestehen wichtige Herausforderungen fort, insbesondere bei den oberen Führungskräften (12,4% unerklärter Anteil) und in der Finanzbranche (Gesamtgefälle von 30,6%). Die jährliche Überwachung dieser Daten bleibt von entscheidender Bedeutung, um zu beurteilen, ob die von Unternehmen und dem öffentlichen Sektor ergriffenen Maßnahmen zur Lohngleichheit das Gefälle tatsächlich verringern.

Wenn Sie Ihren Bruttolohn berechnen und mit den durchschnittlichen Branchendaten vergleichen möchten, können Sie il calcolatore stipendio verwenden, das auf dieser Plattform verfügbar ist. Außerdem können Sie le informazioni sul costo della vita in der Schweiz konsultieren, um Ihre wirtschaftliche Situation umfassend zu beurteilen und zu überprüfen, ob Ihr Einkommen im Vergleich zu dem Ihrer Kollegen tatsächlich Auswirkungen auf Ihre Möglichkeiten hat, im Land zu leben und zu arbeiten.

Quelle: admin.ch

Häufig gestellte Fragen

Verringert sich das Lohngefälle überall in der Schweiz im gleichen Tempo?: Nein, sie ist je nach Branche und Kontext sehr unterschiedlich. Im Jahr 2024 beträgt die Differenz im Hotel- und Gaststättengewerbe nur 7,9%, im Finanz- und Versicherungsgewerbe 30,6%. Im öffentlichen Sektor ist die Gesamtlücke (12,8%) geringer als im privaten Sektor (17,2%), was darauf hindeutet, dass die öffentlichen Arbeitgeber eine effektivere Gleichstellungspolitik umgesetzt haben.
Was genau bedeutet „ungeklärter Teil des Lohngefälles“?: Es ist der Teil der Lücke, der nicht auf Faktoren wie Ausbildungsniveau, Dienstjahre, hierarchische Funktion oder Wirtschaftszweig zurückgeführt werden kann. Im Jahr 2024 entspricht dies insgesamt 6,5% (640 Franken pro Monat), was darauf hindeutet, dass ein Teil der Disparität auf andere Faktoren zurückzuführen ist, die nicht immer leicht zu identifizieren oder zu rechtfertigen sind.
Wächst das Lohngefälle tatsächlich mit dem Alter der Arbeitnehmerinnen?: Ja, deutlich. Frauen unter 30 Jahren haben eine ungeklärte Kluft von 2,2%, Frauen über 50 Jahren von 8,3%. Diese fast Vervierfachung deutet darauf hin, dass sich die Lohnunterschiede im Laufe der beruflichen Laufbahn von Frauen häufen und verstärken.
Verdienen Frauen auch im öffentlichen Sektor der Schweiz weniger?: Ja, aber in geringerem Maße als im privaten Sektor. Im Jahr 2024 beträgt die Differenz in der Öffentlichkeit 12,8% (gegenüber 17,2% in der Privatwirtschaft). Der ungeklärte Anteil beträgt 5,9% im Öffentlichen (574 Franken pro Monat) gegenüber 6,7% im Privaten (644 Franken pro Monat).
Spielt die Betriebsgröße beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle eine Rolle?: Ja, sehr bedeutsam. In kleinen Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern beträgt die ungeklärte Lücke 8,6%, während sie in großen Unternehmen mit mindestens 1000 Mitarbeitern auf 5,8% sinkt. Strukturiertere Unternehmen haben wahrscheinlich transparentere und kontrolliertere Lohnprozesse, wodurch willkürliche Ungleichheiten verringert werden.