Wie viele Krankheitstage werden bezahlt und von wem? (Grenzgänger-Leitfaden)
Antwort mit offiziellen Quellen — Lohn, 13. Monatslohn und GAV
Antwort
OR Art. 324a verpflichtet den Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung gemäss Berner, Zürcher oder Basler Skala (regional) Quelle: Fedlex OR SR 220. Berner Skala: 3 Wochen im 1. Jahr, 1 Mt. im 2., 2 Mt. im 3., 3 Mt. Jahre 4-9, 4 Mt. Jahre 10-14, 5 Mt. Jahre 15-19. Viele GAV ersetzen dies durch eine Krankentaggeldversicherung (KTG), die 720 Tage in 900 zu 80-90 % deckt (SUVA, AXA, Helvetia). KTG-Prämie oft 50/50. Auszahlung über die Lohnabrechnung. Arztzeugnis ab 3. Tag. 10 Tage/Jahr für Betreuung krankes Kind (OR Art. 324a Abs. 3).
Offizielle Quellen
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- Wie werden Überstunden und Nachtarbeit vergütet?
Überzeit über 45 Std./Woche (Büro) bzw. 50 Std./Woche (Industrie) wird zu 125 % vergütet oder in Freizeit kompensiert (ArG Art. 13, SR 822.11). Regelmässige Nachtarbeit (23-06) hat 10 % Zeitzuschlag (ArG Art. 17b) und 25 % Lohnzuschlag bei gelegentlicher Nachtarbeit.
- Ist der 13. Monatslohn in der Schweiz für Grenzgänger obligatorisch?
Das Obligationenrecht Art. 322 schreibt den 13. Monatslohn nicht vor: es ist eine vertragliche oder GAV-geregelte Leistung. Im Tessin sieht fast jeder einschlägige GAV (Industrie, Bau, Banken, Gesundheit) einen 13.
- Mit CHF 70 000 Bruttojahreslohn, was verdient ein Grenzgänger tatsächlich?
Beispiel Tessin 2026 (ledig A0N, BVG 10 %, KVG-SSN-Option, 12 + 13): brutto CHF 70'000, Sozialbeiträge CHF 4'480 (6,4 %), BVG CHF 4'350 (6,2 % koordinierter Lohn), KVG-SSN CHF 5'250 (7,5 %), Quellensteuer CHF 7'900 (11,3 % effektiv). Schweizer Nettolohn jährlich ca.
- Ist der Jahresbonus obligatorisch und wie wird er besteuert?
Der Bonus ist nur bei Vertragsklausel oder konsolidierter Praxis obligatorisch (OR Art. 322d). Definiert der Vertrag objektive Kriterien (Ergebnis, Umsatz) und bestimmbaren Betrag, ist der Bonus «Gratifikation» und Lohnbestandteil.
- Wie wird der Nettolohn eines Grenzgängers berechnet?
Vom Bruttolohn werden abgezogen: AHV/IV/EO 5,3 %, ALV 1,1 %, Nichtberufsunfall (~0,8-2 %), BVG (7-18 % nach Alter), optional KVG-SSN 7,5 %, Quellensteuer (Tessin A0: 11,9 % bei CHF 6'500/Mt.). Ein lediger Grenzgänger mit CHF 6'500 brutto erhält ca. CHF 5'300 netto. 13.
- Wie hoch sind die Mindestlöhne 2026 in Tessiner GAV?
Tessin wendet seit 01.12.2021 einen kantonalen Mindestlohn an (Gesetz über den Mindestlohn 11.12.2019, LSM). 2026: CHF 20,45/Std. (Teuerungsanpassung).
- Wie viele Ferientage stehen mir als Grenzgänger zu?
OR Art. 329a garantiert mind. 4 Ferienwochen/Jahr bezahlt (5 Wochen bis 20 Jahre). GAV gewähren oft 5 Wochen ab 3. Dienstjahr und 6 Wochen ab 50 Jahren. Berechnung auf Vollzeitbasis (40-42 Std.), teilzeitanteilig. 13. Monatslohn auf Ferientage gezahlt.
- Habe ich als Grenzgänger Anspruch auf Verpflegungs- und Kilometerpauschale?
Abhängig von GAV und Vertrag. Die Kostenverordnung (SR 642.118.1) und ESTV-Kreisschreiben 22 setzen pauschale Obergrenzen ohne Beleg: CHF 15 pro auswärtiges Essen, CHF 0,70/km für Privatauto.