Wie hoch sind die Mindestlöhne 2026 in Tessiner GAV? (Grenzgänger-Leitfaden)
Antwort mit offiziellen Quellen — Lohn, 13. Monatslohn und GAV
Aktualisiert am 11. August 2026
Antwort
Tessin wendet seit 01.12.2021 einen kantonalen Mindestlohn an (Gesetz über den Mindestlohn 11.12.2019, LSM) Quelle: Ti.ch, LSM. 2026: CHF 20,45/Std. (Teuerungsanpassung). Branchen-GAV setzen häufig höhere Mindestlöhne: Metall CHF 4'400/Mt. für qualifizierte Arbeitnehmer, Verkauf CHF 4'100, Gesundheit CHF 4'500 Quelle: SECO Vertragsdatenbank. Landesmantelvertrag Bau: CHF 6'060/Mt. für Poliere, CHF 5'940 für qualifizierte Maurer. Grenzgänger haben Anspruch auf dieselben Mindestlöhne wie Einheimische (FZA Anhang I Art. 9). Prüfung auf der SECO-Website über GAV-Suche.
Offizielle Quellen
Mehr dazu
Weitere Fragen zu diesem Thema
- Wie viele Ferientage stehen mir als Grenzgänger zu?
OR Art. 329a garantiert mind. 4 Ferienwochen/Jahr bezahlt (5 Wochen bis 20 Jahre). GAV gewähren oft 5 Wochen ab 3. Dienstjahr und 6 Wochen ab 50 Jahren. Berechnung auf Vollzeitbasis (40-42 Std.), teilzeitanteilig. 13. Monatslohn auf Ferientage gezahlt.
- Habe ich als Grenzgänger Anspruch auf Verpflegungs- und Kilometerpauschale?
Abhängig von GAV und Vertrag. Die Kostenverordnung (SR 642.118.1) und ESTV-Kreisschreiben 22 setzen pauschale Obergrenzen ohne Beleg: CHF 15 pro auswärtiges Essen, CHF 0,70/km für Privatauto.
- Was ist der Lohnausweis und wozu dient er in der italienischen Steuererklärung?
Der Lohnausweis ist die jährliche Zusammenfassung des Schweizer Arbeitgebers bis 31. März (DBG Art. 127). Enthält Bruttolohn, 13. ML, Boni, AHV/BVG/UVG-Beiträge, Spesen, Naturalleistungen (Wohnung, Dienstauto) und Quellensteuer.
- Wie viele Krankheitstage werden bezahlt und von wem?
OR Art. 324a verpflichtet den Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung gemäss Berner, Zürcher oder Basler Skala (regional). Berner Skala: 3 Wochen im 1. Jahr, 1 Mt. im 2., 2 Mt. im 3., 3 Mt. Jahre 4-9, 4 Mt. Jahre 10-14, 5 Mt. Jahre 15-19.
- Wie werden Überstunden und Nachtarbeit vergütet?
Überzeit über 45 Std./Woche (Büro) bzw. 50 Std./Woche (Industrie) wird zu 125 % vergütet oder in Freizeit kompensiert (ArG Art. 13, SR 822.11). Regelmässige Nachtarbeit (23-06) hat 10 % Zeitzuschlag (ArG Art. 17b) und 25 % Lohnzuschlag bei gelegentlicher Nachtarbeit.
- Ist der 13. Monatslohn in der Schweiz für Grenzgänger obligatorisch?
Das Obligationenrecht Art. 322 schreibt den 13. Monatslohn nicht vor: es ist eine vertragliche oder GAV-geregelte Leistung. Im Tessin sieht fast jeder einschlägige GAV (Industrie, Bau, Banken, Gesundheit) einen 13.
- Mit CHF 70 000 Bruttojahreslohn, was verdient ein Grenzgänger tatsächlich?
Beispiel Tessin 2026 (ledig A0N, BVG 10 %, KVG-SSN-Option, 12 + 13): brutto CHF 70'000, Sozialbeiträge CHF 4'480 (6,4 %), BVG CHF 4'350 (6,2 % koordinierter Lohn), KVG-SSN CHF 5'250 (7,5 %), Quellensteuer CHF 7'900 (11,3 % effektiv). Schweizer Nettolohn jährlich ca.
- Ist der Jahresbonus obligatorisch und wie wird er besteuert?
Der Bonus ist nur bei Vertragsklausel oder konsolidierter Praxis obligatorisch (OR Art. 322d). Definiert der Vertrag objektive Kriterien (Ergebnis, Umsatz) und bestimmbaren Betrag, ist der Bonus «Gratifikation» und Lohnbestandteil.
Die Angaben dienen der Orientierung und ersetzen keine persönliche Beratung durch einen Treuhänder, Anwalt oder eine Gewerkschaft. Steuer-, Sozialversicherungs- und Bewilligungsregeln ändern sich häufig: immer die verlinkten Primärquellen prüfen.