Quels sont les salaires minimaux 2026 dans les CCT tessinoises ? (guide frontalier)
Réponse avec sources officielles — Salaire, 13e mois et CCT
Mis à jour le 11 août 2026
Réponse
Le Tessin applique un salaire minimum cantonal depuis le 01.12.2021 (loi cantonale 11.12.2019, LSM) source: Ti.ch, LSM. En 2026 : CHF 20,45/h (indexation annuelle). Les CCT sectorielles fixent souvent davantage : métallurgie CHF 4 400/mois qualifiés, vente CHF 4 100, santé CHF 4 500 source: SECO base des conventions. La CCT nationale de la construction : CHF 6 060/mois contremaîtres, CHF 5 940 maçons qualifiés. Les frontaliers ont droit aux mêmes minimums (ALCP Annexe I art. 9). Vérification sur le site du SECO.
Sources officielles
Pour aller plus loin
Autres questions sur ce thème
- À combien de jours de vacances ai-je droit comme frontalier ?
L'art. 329a CO garantit min. 4 semaines/an de vacances payées (5 semaines jusqu'à 20 ans). CCT accordent souvent 5 semaines dès la 3e année et 6 dès 50 ans. Base temps plein (40-42 h), prorata temps partiel. 13e mois payé sur jours de vacances.
- Ai-je droit à l'indemnité repas et kilométrique en tant que frontalier ?
Selon CCT et contrat. L'ordonnance sur les coûts (RS 642.118.1) et la circulaire AFC 22 fixent les plafonds sans justificatif: CHF 15 repas extérieur, CHF 0,70/km voiture privée.
- Qu'est-ce que le Lohnausweis et à quoi sert-il dans la déclaration italienne ?
Le Lohnausweis (certificat de salaire) est le récapitulatif annuel émis par l'employeur suisse au 31 mars (LIFD art. 127). Contient salaire brut, 13e mois, bonus, cotisations AVS/LPP/LAA, indemnités, prestations en nature (logement, voiture), impôt à la source.
- Combien de jours de maladie sont rémunérés et qui paie ?
L'art. 324a CO oblige l'employeur à verser le salaire en cas de maladie selon l'échelle bernoise, zurichoise ou bâloise (régionale). Échelle bernoise: 3 semaines année 1, 1 mois année 2, 2 mois année 3, 3 mois années 4-9, 4 mois années 10-14, 5 mois années 15-19.
- Comment sont rémunérés les heures supplémentaires et le travail de nuit ?
Heures supplémentaires (Überzeit) au-delà de 45 h/sem. (bureaux) ou 50 h/sem. (industrie): +25 % ou compensation en congé (LTr art. 13, RS 822.11). Travail de nuit régulier (23 h-6 h): supplément de temps 10 % (LTr art. 17b) et majoration salariale 25 % si occasionnel.
- Le 13e mois est-il obligatoire pour les frontaliers en Suisse ?
Le CO art. 322 n'impose pas le 13e mois: c'est un avantage contractuel ou prévu par la CCT. Au Tessin, presque toutes les CCT applicables (industrie, construction, banques, santé) prévoient un 13e mois = 1/12 du salaire annuel, versé en décembre ou réparti.
- Avec CHF 70 000 brut annuel, combien gagne réellement un frontalier ?
Exemple barème Tessin 2026 (célibataire A0N, LPP 10 %, LAMal SSN, 12 + 13): brut CHF 70 000, cotisations sociales CHF 4 480 (6,4 %), LPP CHF 4 350 (6,2 % coordonné), LAMal-SSN CHF 5 250 (7,5 %), impôt source CHF 7 900 (11,3 % effectif).
- Le bonus annuel est-il obligatoire et comment est-il imposé ?
Le bonus n'est obligatoire que si prévu au contrat ou par pratique consolidée (CO art. 322d). Si critères objectifs (résultat, CA) et montant déterminable, c'est une gratification due.
Les informations de cette page sont indicatives et ne remplacent pas un conseil personnalisé (expert-comptable, avocat, syndicat). Les règles fiscales, de sécurité sociale et de permis changent régulièrement : vérifiez toujours les sources officielles indiquées.