Wird das Arbeitseinkommen des Grenzgängers in beiden Ländern besteuert?

Nein. Die angegebene Regel sieht vor, dass die Quellensteuer nur in der Schweiz einbehalten wird. Italien vermeidet die Doppelbesteuerung mit der Steuergutschrift des EG-Rahmens von 730. Das italienisch-schweizerische Doppelbesteuerungsabkommen wurde am 9. März 1976 unterzeichnet. Der Wechsel des Arbeitgebers erfordert eine erneute Überprüfung der Steuerunterlagen, aber die Quelle führt keine zweite italienische Quellensteuer auf dasselbe Einkommen ein.

Wer ist ein alter Grenzgänger und welche Selbstbeteiligung gilt?

Alte Grenzgänger sind diejenigen, die bereits vor dem 17. Juli 2023 Grenzgänger waren. Für sie ist eine Freistellung von € 7'500 in der Übergangsregelung 2024-2033 vorgesehen. Die neuen Grenzgänger haben dagegen eine Selbstbeteiligung von € 10'000. Die Unterscheidung muss daher gegenüber dem angegebenen Datum überprüft und nicht durch das Datum des Arbeitgeberwechsels im Jahr 2026 ersetzt werden.

Welche Sätze sind auf der neuen Gehaltsabrechnung zu überprüfen?

Die Quelle gibt 5.3% AHV/IV/EO für den Arbeitnehmer und 1.1% ALV/KV mit CHF 148'200 PLZ an. UVG auf 0.7–1.5 % und BVG auf 7-18 % für die Altersgruppe ab dem 25. Lebensjahr. Diese Daten dienen dazu, die Posten des bisherigen und des neuen Beschäftigungsverhältnisses zu vergleichen, ohne sie automatisch zu summieren, als wären sie ein einziger Abzug.

Ist KVG eine Gebühr im Zusammenhang mit dem Arbeitgeberwechsel?

KVG ist eine Krankenversicherung, keine Krankensteuer. Grenzüberschreitende Pendler mit G-Führerschein haben das Wahlrecht. Für Erwachsene liegen die angegebenen Selbstbeteiligungen zwischen 300 und 2.500 CHF. Bei der Überprüfung des Arbeitgeberwechsels muss der KVG-Eintrag von der Quellensteuer und den AHV/BVG-Beiträgen getrennt gehalten werden, da die Quelle sie als getrennte Bereiche darstellt.

Arbeitgeberwechsel für Grenzgänger: Genehmigung G und Verfahren 2026

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 18 Oktober 2026

Grenzgänger am Grenzübergang Brogeda mit Unterlagen zum Arbeitgeberwechsel

Leitfaden 2026 zum Arbeitgeberwechsel für Grenzgänger: Vorankündigung, Erneuerung der Genehmigung G, Beitragskontinuität, Quellensteuer und aktualisierte Dokumente.

Kontext

Auf einen Blick

Das neue Abkommen ist seit dem 1. Januar 2024 in Kraft
Alte Grenzgänger: Befreiung von 7.500 € bis 2033
Neue Grenzgänger: Selbstbehalt von € 10'000
AHV/IV/EO: 5.3% zu Lasten des Arbeitnehmers

Wichtige Fakten

Vereinbarung: unterzeichnet am 23. Dezember 2020
Italienische Ratifizierung: Gesetz 83 vom 13. Juni 2023
Einkommenssteuer: wird nur in der Schweiz einbehalten
Doppelbesteuerung: Anrechnung im EG-Rahmen von 730
KVG: Optionsrecht für Grenzgänger G
AD/AC: 1,1 % mit einer Obergrenze von CHF 148'200

Der 23. Dezember 2020 ist das Datum der Unterzeichnung des neuen grenzüberschreitenden Abkommens. Das Abkommen trat am 1. Januar 2024 in Kraft und wurde in Italien mit dem Gesetz 83 vom 13. Juni 2023 ratifiziert. Aus diesem Grund sollte die Formulierung „Neues Steuerabkommen 2026“ als Verweis auf das Jahr der Leitlinien und nicht als Datum des Inkrafttretens gelesen werden.

Für den Grenzgänger, der im Jahr 2026 den Arbeitgeber wechselt, umfasst das zu überwachende Verfahren vier Schritte: Einhaltung der Kündigung, Verwaltung der Erneuerung der G-Bewilligung, Aufrechterhaltung der Beitragskontinuität und Aktualisierung der Dokumente. Dies sind die vier Arbeitspunkte in der Ecke dieses Leitfadens; Es reicht daher nicht aus, nur auf das neue Gehalt zu schauen.

Der steuerliche Rahmen, der die Änderung begleitet

Die Erwerbseinkommenssteuer wird nur in der Schweiz von Grenzgängern einbehalten. Italien vermeidet die Doppelbesteuerung mit der im EG-Rahmenabkommen Nr. 730 vorgesehenen Steuergutschrift. Das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Italien und der Schweiz wurde am 9. März 1976 unterzeichnet. Die Schweiz ist kein Mitglied der EU oder des EWR.

Die gemeldete Regel stellt in beiden Ländern keinen Quellensteuerabzug dar: Sie weist nur auf den Schweizer Quellensteuerabzug und die italienische Steuergutschrift hin. Im Lexikon der Tessin-Italien-Beziehungen taucht auch der Begriff Rabatte auf; hier ist die geprüfte Steuerregel die der schweizerischen Verrechnungssteuer und der italienischen Gutschrift.

In der Dokumentation ist steuerlich zwischen alten und neuen Grenzgängern zu unterscheiden. Arbeitnehmer, die bereits vor dem 17. Juli 2023 Grenzgänger waren, sind alt: Für sie gilt der Freibetrag von 7.500 Euro in der Übergangsregelung 2024–2033. Neue Grenzgänger haben eine Selbstbeteiligung von 10.000 Euro. Als Zeitbezug wird der 17. Juli 2023 angegeben, der Arbeitgeberwechsel soll im Jahr 2026 erfolgen.

Die Betriebsfotografie ist daher doppelt: Arbeitsdokument, mit G-Genehmigung und Bekanntmachung; Steuer- und Sozialversicherungsrahmen mit Quellensteuer, AVS und BVG. Der Grenzgänger, der im Kanton Tessin arbeitet, muss die ersten Daten aktualisieren, ohne die zweiten aus den Augen zu verlieren, auch wenn die tägliche Fahrt einen Pass wie Brogeda überquert. Der Arbeitgeberwechsel fällt in diesen Rahmen: 2026 ist das Jahr des Verfahrens, nicht das eines erneuten Inkrafttretens der Vereinbarung.

Operative Details

Der sinnvollste Vergleich nach dem Arbeitgeberwechsel ist die erste Gehaltsabrechnung. Die von der Quelle angegebenen Preise sind nicht austauschbar und müssen zusammen mit dem Artikel gelesen werden, auf den sie sich beziehen.

Table 1: Stimme
Stimme	Zu überprüfende Daten
AVS/AI/IPG	5,3 % vom Arbeitnehmer bezahlt
AD/AC	1.1%, mit Obergrenze CHF 148'200
LAINF	0,7–1,5 %
BVG	7–18 % nach Altersgruppen, ab 25 Jahren

AVS/AI/IPG ist die Position mit einem explizit ausgewiesenen Mitarbeiteranteil: 5,3 %. AD/AC wird mit 1,1 % angegeben, mit einer Obergrenze von CHF 148'200. Für LAINF gibt die Quelle einen Bereich von 0,7–1,5 % an; für LPP werden je nach Altersgruppe 7–18 % angegeben, beginnend ab 25 Jahren. Im Schritt dienen diese Werte als Raster zum Lesen der neuen Lohnabrechnung und nicht als automatisch anzuwendende Summe ohne Unterscheidung der einzelnen Posten.

Der Vorher-Nachher-Vergleich muss zwischen der endgültigen Lohnabrechnung des vorherigen Arbeitsverhältnisses und der des neuen Arbeitsplatzes erfolgen und dabei Abzüge und Zeiträume erfassen. Die Quelle bietet Prozentsätze und Schwellenwerte, keine einzelne Nettozahl: Daher handelt es sich bei den nützlichen Daten um die Kohärenz der gemeldeten Elemente und nicht um eine anhand der Tabelle erstellte Standardzahl.

Wer verwaltet die Auszahlung?

Die Steuersätze, auch auf Bundes- und Kantonsebene, werden durch Bundes- und Kantonsgesetze festgelegt. Auf Bundesebene werden sie von der AFC/ESTV verwaltet, während auf kantonaler Ebene die kantonalen Steuerverwaltungen eingreifen. Das UFAS, das die Sozialversicherung und AVS/AI betrifft, legt keine Steuersätze fest; Das Gleiche gilt für BFS, das statistische Daten sammelt.

Für den italienischen IRPEF ab 2026 beträgt der angegebene Rahmen 23 % bis 28.000 €, 33 % von 28.001 € bis 50.000 € und 43 % über 50.000 €, gemäß Gesetz 199/2025, Art. 1 c. 3. Für das Einkommen im Zeitraum 2024–2025 liegen die angegebenen Sätze bei 23 %, 35 % und 43 %. Der Jahresvergleich ist getrennt von der Schweizer Verrechnungssteuer durchzuführen.

KVG ist ein eigenes Kapitel

KVG ist eine Krankenversicherung, keine Gesundheitssteuer. Grenzgänger mit einer G-Bewilligung haben das Optionsrecht; Für Erwachsene betragen die angegebenen Selbstbehalte CHF 300.– bis CHF 2.500.–. Bei einem Arbeitgeberwechsel muss dieser Posten getrennt von den Steuereinbehalten und der AHV/BVG-Sozialversicherung aufbewahrt werden: Es handelt sich dabei um unterschiedliche Kapitel der Dokumentation des Grenzgängers.

Wichtige Punkte

Der Geberwechsel lässt sich am besten als dokumentarische Sequenz handhaben, nicht als ein einziges Update am Ende. Die praktische Spur muss die Vorankündigung, die G-Bewilligung, die Beiträge sowie die Steuer- und Gesundheitsdokumentation verknüpfen.

Arbeitsfolge

1. Legen Sie die Daten des endenden Berichts und des neuen Berichts in einer Reihe an. Geben Sie die für den Job vorgesehene Kündigungsfrist ein und bewahren Sie die mit beiden Phasen verknüpften Dokumente auf. Die Reihenfolge muss den Übergang zwischen Ausgang und Eingang lesbar machen.

2. Aktualisieren Sie die Genehmigungsdatei G. Behandeln Sie die Erneuerung des Dokuments zusammen mit dem Wechsel des Arbeitgebers und überprüfen Sie, ob die Daten des neuen Berichts in der zu aktualisierenden Dokumentation konsistent sind. Überprüfen Sie den Namen des Arbeitgebers und die in den Dokumenten angegebenen Daten.

3. Schützen Sie die Beitragskontinuität. Vergleichen Sie die letzte Lohnabrechnung aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis mit der ersten Lohnabrechnung aus dem neuen Arbeitsverhältnis und suchen Sie nach den Positionen AHV/IV/EO, ALV/VK, UVG und BVG. Für das Lesen der Vorsorge können Sie den calcolatore AVS/LPP mit der Überprüfung der Dokumente verbinden.

4. Überprüfen Sie den Steuerumfang erneut. Die Unterscheidung zwischen alten und neuen Grenzgängern hängt von der Referenz vom 17. Juli 2023 ab: Vor diesem Datum gilt die Gruppe der alten Grenzgänger, mit einer Befreiung von € 7'500 in der Übergangsregelung 2024-2033; für die neuen wird die Selbstbeteiligung von € 10'000 angegeben. Überprüfen Sie auch, ob die Quellensteuer zusammen mit der Steuergutschrift des EG-Rahmens von 730 ohne Einbehaltung in beiden Ländern gelesen wird.

5. Halten Sie das KVG getrennt. Denken Sie daran, dass es sich um eine Krankenversicherung handelt, dass Grenzgänger G ein Optionsrecht hat und dass die Selbstbehalte für Erwachsene zwischen CHF 300 und CHF 2'500 liegen. Für die Besteuerung ist die angegebene administrative Referenz ESTV/ESFC auf Bundesebene und die kantonalen Steuerverwaltungen; nicht Bsv oder Bsv.

Zur Überprüfung des Dokuments siehe Permesso G/B. Vervollständigen Sie dann das Archiv mit Vertrag, Vorankündigung, aktualisierter Genehmigung, Gehaltsabrechnungen und Steuerreferenzen. Ziel ist es, mit kohärenter Dokumentation und im Rahmen der Vereinbarung zu den richtigen Terminen zur neuen Beschäftigung zu gelangen.

Um die Auswirkungen der Einbehalte auf das neue Gehalt abzuschätzen, verwenden Sie den calcolatore fiscale

Häufig gestellte Fragen

Wird das Arbeitseinkommen des Grenzgängers in beiden Ländern besteuert?: Nein. Die angegebene Regel sieht vor, dass die Quellensteuer nur in der Schweiz einbehalten wird. Italien vermeidet die Doppelbesteuerung mit der Steuergutschrift des EG-Rahmens von 730. Das italienisch-schweizerische Doppelbesteuerungsabkommen wurde am 9. März 1976 unterzeichnet. Der Wechsel des Arbeitgebers erfordert eine erneute Überprüfung der Steuerunterlagen, aber die Quelle führt keine zweite italienische Quellensteuer auf dasselbe Einkommen ein.
Wer ist ein alter Grenzgänger und welche Selbstbeteiligung gilt?: Alte Grenzgänger sind diejenigen, die bereits vor dem 17. Juli 2023 Grenzgänger waren. Für sie ist eine Freistellung von € 7'500 in der Übergangsregelung 2024-2033 vorgesehen. Die neuen Grenzgänger haben dagegen eine Selbstbeteiligung von € 10'000. Die Unterscheidung muss daher gegenüber dem angegebenen Datum überprüft und nicht durch das Datum des Arbeitgeberwechsels im Jahr 2026 ersetzt werden.
Welche Sätze sind auf der neuen Gehaltsabrechnung zu überprüfen?: Die Quelle gibt 5.3% AHV/IV/EO für den Arbeitnehmer und 1.1% ALV/KV mit CHF 148'200 PLZ an. UVG auf 0.7–1.5 % und BVG auf 7-18 % für die Altersgruppe ab dem 25. Lebensjahr. Diese Daten dienen dazu, die Posten des bisherigen und des neuen Beschäftigungsverhältnisses zu vergleichen, ohne sie automatisch zu summieren, als wären sie ein einziger Abzug.
Ist KVG eine Gebühr im Zusammenhang mit dem Arbeitgeberwechsel?: KVG ist eine Krankenversicherung, keine Krankensteuer. Grenzüberschreitende Pendler mit G-Führerschein haben das Wahlrecht. Für Erwachsene liegen die angegebenen Selbstbeteiligungen zwischen 300 und 2.500 CHF. Bei der Überprüfung des Arbeitgeberwechsels muss der KVG-Eintrag von der Quellensteuer und den AHV/BVG-Beiträgen getrennt gehalten werden, da die Quelle sie als getrennte Bereiche darstellt.