Wird die G-Bewilligung automatisch beendet, wenn ich das Unternehmen verlasse?

Nein. Die G-Bewilligung bleibt bis zu ihrem natürlichen Ablauf gültig. Der Arbeitgeberwechsel muss den kantonalen Behörden gemeldet werden, der Widerruf erfolgt jedoch nur aus bestimmten Gründen (Dokumentenverlust, Straftat, längere Abwesenheit aus der Schweiz). Der einfache Arbeitsübergang führt nicht zu einer Unterbrechung der Erlaubnis, solange sich der neue Arbeitgeber im Grenzgebiet (innerhalb von 20 km von der italienischen Grenze) befindet.

Wie viele Tage muss ich warten, bis die Datoralvariation einsatzbereit ist?

Die administrative Zeit variiert zwischen 1 und 3 Wochen. Es wird empfohlen, das Verfahren mindestens 15 Tage vor dem Ende des vorherigen Berichts einzuleiten. Wenn der neue Arbeitgeber vor der administrativen Fertigstellung beginnt, teilt er dem neuen Arbeitgeber die bestehende G-Bewilligungsnummer mit: Das Verfahren wird parallel fortgesetzt. Risiken einer Unterbrechung der AHV/BVG-Deckung SIND selten, wenn die Unterlagen vollständig sind.

Ist die Beitragskontinuität AHV/BVG lückenlos gewährleistet?

Ja, sofern der neue Arbeitgeber den Grenzgänger innerhalb der gesetzlichen Fristen (in der Regel 30 Tage ab Beziehungsbeginn) beim BVG angemeldet hat. Es ist ratsam, vom neuen Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung über die Eintragung und das Datum des Inkrafttretens zu verlangen. Wenden Sie sich bei Verspätung an das kantonale SECO oder BVG-Büro, um den Stand der Bearbeitung zu überprüfen.

Ändert sich die Quellensteuer, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

Der Quellensteuersatz richtet sich nach dem Arbeitskanton, dem Wohnsitz in Italien, der Berufsqualifikation und dem Einkommensniveau, NICHT nach dem Arbeitgeber. Wenn der neue Arbeitgeber im gleichen Kanton arbeitet und Ihr Einkommen ähnlich bleibt, bleibt der Satz unverändert. Steigt das Einkommen deutlich, kann die ESTV einen etwas höheren Steuersatz anwenden. Bewahren Sie die Gehaltsabrechnungen für den Jahresvergleich im Jahr 730 auf.

Kann ich beim Arbeitgeberwechsel die KVG-Police wechseln?

Ja. Als Inhaber einer G-Bewilligung haben Sie ein Optionsrecht auf das KVG: Sie können in der alten Schweizer Police bleiben (sofern die Kasse dies zulässt) oder zu einer neuen Schweizer Police wechseln oder ausnahmsweise den Versicherungsschutz nach Italien verlegen. Teilen Sie Ihre Wahl dem neuen Arbeitgeber mindestens eine Woche vor Beginn des Verhältnisses mit, um Deckungslöcher zu vermeiden.

Arbeitgeberwechsel für Grenzgänger: Genehmigung G und Kontinuität 2026

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 23 August 2026

Grenzgänger am Schalter mit Arbeitserlaubnispapieren

Arbeitgeberwechsel für Grenzgänger: Erneuerung der Bewilligung G, Kontinuität AHV/BVG, Quellensteuer und wesentliche Dokumente innerhalb von 20 km von der Grenze.

Kontext

In Kürze

Erneuerbare G-Bewilligung beim Arbeitgeberwechsel: Schweizer Verwaltungsverfahren
Kontinuität AHV/BVG-BEITRAG: Keine Unterbrechung bei Übertragung
Quellensteuer in der Schweiz einbehalten: keine Doppelbesteuerung
Zu aktualisierende Dokumente: Identität, Vertrag, Wohnsitz, Versicherung

Eckdaten

Was: Erneuerung Bewilligung G und obligatorische Kontinuität AHV/BVG beim Arbeitgeberwechsel
Wann: Verfahren, das vor dem Ende des vorherigen Vertragsverhältnisses abgeschlossen werden muss
Wo: Kantonale Behörden Tessin (innerhalb von 20 km von der Grenze)
Wer: Grenzgänger Inhaber Genehmigung G mit neu unterzeichnetem Vertrag
Betrag: Keine Verwaltungskosten für die Erneuerung der Genehmigung

Der Grenzgänger, der den Arbeitgeber wechselt, unterliegt weiterhin den gleichen Steuer- und Beitragsvorschriften wie in der Schweiz. Ab dem 1. Januar 2024, mit dem Inkrafttreten des neuen Frontalieri-Abkommens (unterzeichnet am 23. Dezember 2020 und ratifiziert von Italien mit dem Gesetz 83 vom 13. Juni 2023), hat die Situation mehr Transparenz gewonnen: Der Quellensteuerabzug erfolgt ausschließlich in der Schweiz, während Italien die Doppelbesteuerung durch die im EG-Rahmen der Steuererklärung (Modell 730) angegebene Steuergutschrift vermeidet.

Wenn der Grenzgänger von einem Arbeitgeber zum anderen wechselt, wird die Kontinuität seiner Führungsposition beim italienischen Nationalen Institut für Soziale Sicherheit (INPS) und beim schweizerischen AHV/BVG-System nicht unterbrochen. Dieser Aspekt ist entscheidend: die Karriere

Operative Details

Beitragskontinuität: AHV, BVG und Pflichtbeiträge

Der Übergang zwischen den Arbeitgebern hat keine Unterbrechung des Vorsorgeschutzes zur Folge. Die Beiträge AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) und IV (Invalidenversicherung) werden weiterhin nahtlos anfallen. Ebenso gehen die Beiträge an die zweite Säule (BVG – Pensionskasse), die ein wesentlicher Bestandteil des schweizerischen Systems der beruflichen Vorsorge ist, nicht verloren.

Der neue Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Grenzgänger innerhalb bestimmter gesetzlicher Fristen bei der betrieblichen (oder branchenspezifischen) Pensionskasse anzumelden. Einige Arbeitgeber bieten kurze Wartezeiten (30–60 Tage) an, andere nicht. Es ist wichtig, vom neuen Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung der BVG-Anmeldung MIT dem Datum des Inkrafttretens zu verlangen, um Lücken in der Vorsorgedeckung zu vermeiden.

Szenario 1: Arbeitgeberwechsel im gleichen Kanton

Ein Grenzgänger, der innerhalb desselben Kantons von einem Unternehmen zum anderen wechselt (z. → Lugano Lugano) ändert seine Beitragsgeographie nicht. Die AHV/IV-Beiträge werden weiterhin von demselben kantonalen schweizerischen Verwaltungssitz verwaltet. Die G-Bewilligung behält ihre volle Gültigkeit ohne Änderung. Das einzige erforderliche Verfahren ist die Aktualisierung der Unternehmenskommunikation bei den regionalen Schaltern. Die Bearbeitungszeit ist kurz (1–2 Wochen). In diesem Szenario bleiben die KVG-Rechte (obligatorische Krankenversicherung) unverändert: Wenn der Grenzgänger

Nützliche Tools für Ihren Fall

Um Ihr Steuer-Szenario innerhalb/außerhalb von 20 km zu prüfen, nutzen Sie den Nettolohnrechner und den Leitfaden zur Steuererklärung.

Wichtige Punkte

Prozedurale Betrieb: Checkliste zur Änderung des Arbeitgebers

Bevor man den alten Arbeitgeber verlässt:

Erhalten Sie eine Kopie des neuen Arbeitsvertrags, der vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet ist
Melden Sie dem alten Arbeitgeber den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (mit Einhaltung des gesetzlichen und vertraglichen Kündigungszeitraums)
Fordern Sie ein Exemplar der beruflichen Beitragsbilanz AVS bei der INPS und UFSP an
Überprüfen Sie den Status der LAMal-Police und die Kündigungsfrist (falls erforderlich)
Sammeln Sie den letzten Lohnzettel mit den Einzelheiten der Beiträge AVS/LPP/LAMal/Steuerabzug

In den Tagen vor dem ersten Tag beim neuen Arbeitgeber:

Besuchen Sie die Kantonsämter (z.B. das Wirtschaftsamt oder das Ausländeramt) mit: gültiges Reisepass/Personalausweis, neu unterzeichnetem Arbeitsvertrag, Kopie des gültigen G-Visums, Steuererklärung des Vorjahres (für die Einkommensprüfung)
Füllen Sie das Modul für die Änderung des Arbeitgebers aus (erhältlich bei den Kantonsämtern oder online auf der Website des Kantons)
Liefern Sie den genauen Adressen der neuen Firma und die Kontaktinformationen des neuen Arbeitgebers
Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung der Änderung mit dem Datum der Wirksamkeit an

Am ersten Tag beim neuen Arbeitgeber:

Übergeben Sie dem neuen Arbeitgeber: Kopie des aktualisierten G-Visums (falls bereits von den Kantonsämtern erneuert), AVS-Nummer (Versicherungsnummer), italienischer Steueridentifikationsnummer, Bankdokumente für den Lohn
Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung der Anmeldung bei der LPP an
Überprüfen Sie, ob die neue Gehaltsabrechnung die AVS/AL/IG-Beiträge gemäß den Standard-Satzungen enthält: 5,3% für den Arbeitnehmer + 1,1% Beitrag zur Arbeitslosenversicherung (AD/AC, bis CHF 148.200 jährlichem Gehalt)
Überprüfen Sie die Steuerabzugsquote in der Schweiz (kantonal variabel, basierend auf Wohnort, Berufsqualifikation und Einkommensschichten)

Dokumente, die aktualisiert und aufbewahrt werden müssen

Während der Übergangsphase ist es wichtig, die folgenden Dokumente aufzubewahren:

Zertifikat der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom alten Arbeitgeber (enthält die Beitragsdaten)
Erste Gehaltsabrechnung vom neuen Arbeitgeber (Überprüfung der korrekten Anwendung der Satzungen)
Kopie der schriftlichen Bestätigung der Änderung, die von den Kantonsämtern unterzeichnet wurde
Schriftliche Bestätigung der Anmeldung bei der neuen LPP mit dem Datum der Wirksamkeit
Falls die LAMal-Police geändert wurde: Kopie der neuen Polize und des Kündigungsdatums

Der Grenzgänger, der das G-Visum aufrechterhält, behält die Option, die LAMal-Police in einer schweizerischen Krankenkasse (mit einer Erstausstattung für Erwachsene zwischen CHF 300 und 2.500, je nach persönlicher Wahl) zu behalten oder in eine italienische Lösung zu wechseln, jedoch mit fortlaufender Deckung ohne Lücken.

Die Frage der Einkommenssteuer und der Rückerstattungen

Die in der Schweiz vom neuen Arbeitgeber abgeführte Einkommenssteuer wird der gleichen Quote folgen wie zuvor, es sei denn, es gibt Änderungen im Einkommen oder den Wohnort. In Italien meldet der Grenzgänger das ausländische Einkommen in der Schweiz im Modell 730 (Quadro CE) und nutzt den Steuerabzug, um eine doppelte Besteuerung zu vermeiden. Die kantonalen Rückerstattungen in der Schweiz (betreffend die rückgezahlten Beträge, die dem in Italien wohnhaften Grenzgänger regelmäßig an die Schweiz zurückgezahlt werden) unterbrechen sich nicht bei der Änderung des Arbeitgebers, jedoch muss die jährliche Rückerstattungsbetrachtung innerhalb der gesetzlichen Frist (in der Regel bis zum 30. September des Folgejahres zu dem des Steuerjahres) eingereicht werden.

Wenn Sie sich für die Auswirkungen der Änderung des Arbeitgebers auf Ihre Gesamtgehalt und die steuerlichen Vorteile interessieren, nutzen Sie den Gehaltsrechner für Grenzgänger , um Ihre Situation vor und nach der Übergangsphase zu vergleichen.

Häufig gestellte Fragen

Wird die G-Bewilligung automatisch beendet, wenn ich das Unternehmen verlasse?: Nein. Die G-Bewilligung bleibt bis zu ihrem natürlichen Ablauf gültig. Der Arbeitgeberwechsel muss den kantonalen Behörden gemeldet werden, der Widerruf erfolgt jedoch nur aus bestimmten Gründen (Dokumentenverlust, Straftat, längere Abwesenheit aus der Schweiz). Der einfache Arbeitsübergang führt nicht zu einer Unterbrechung der Erlaubnis, solange sich der neue Arbeitgeber im Grenzgebiet (innerhalb von 20 km von der italienischen Grenze) befindet.
Wie viele Tage muss ich warten, bis die Datoralvariation einsatzbereit ist?: Die administrative Zeit variiert zwischen 1 und 3 Wochen. Es wird empfohlen, das Verfahren mindestens 15 Tage vor dem Ende des vorherigen Berichts einzuleiten. Wenn der neue Arbeitgeber vor der administrativen Fertigstellung beginnt, teilt er dem neuen Arbeitgeber die bestehende G-Bewilligungsnummer mit: Das Verfahren wird parallel fortgesetzt. Risiken einer Unterbrechung der AHV/BVG-Deckung SIND selten, wenn die Unterlagen vollständig sind.
Ist die Beitragskontinuität AHV/BVG lückenlos gewährleistet?: Ja, sofern der neue Arbeitgeber den Grenzgänger innerhalb der gesetzlichen Fristen (in der Regel 30 Tage ab Beziehungsbeginn) beim BVG angemeldet hat. Es ist ratsam, vom neuen Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung über die Eintragung und das Datum des Inkrafttretens zu verlangen. Wenden Sie sich bei Verspätung an das kantonale SECO oder BVG-Büro, um den Stand der Bearbeitung zu überprüfen.
Ändert sich die Quellensteuer, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?: Der Quellensteuersatz richtet sich nach dem Arbeitskanton, dem Wohnsitz in Italien, der Berufsqualifikation und dem Einkommensniveau, NICHT nach dem Arbeitgeber. Wenn der neue Arbeitgeber im gleichen Kanton arbeitet und Ihr Einkommen ähnlich bleibt, bleibt der Satz unverändert. Steigt das Einkommen deutlich, kann die ESTV einen etwas höheren Steuersatz anwenden. Bewahren Sie die Gehaltsabrechnungen für den Jahresvergleich im Jahr 730 auf.
Kann ich beim Arbeitgeberwechsel die KVG-Police wechseln?: Ja. Als Inhaber einer G-Bewilligung haben Sie ein Optionsrecht auf das KVG: Sie können in der alten Schweizer Police bleiben (sofern die Kasse dies zulässt) oder zu einer neuen Schweizer Police wechseln oder ausnahmsweise den Versicherungsschutz nach Italien verlegen. Teilen Sie Ihre Wahl dem neuen Arbeitgeber mindestens eine Woche vor Beginn des Verhältnisses mit, um Deckungslöcher zu vermeiden.