Was passiert mit meinem G-Ausweis, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

Die G-Bewilligung ist an den jeweiligen Arbeitgeber gebunden. Beim Arbeitgeberwechsel muss der neue Arbeitgeber vor deinem ersten Arbeitstag bei den zuständigen schweizerischen Behörden (SECO/kantonales sem) ein Gesuch um Bewilligung einreichen. Wenn die Behörden zustimmen, erhalten Sie beim neuen Arbeitgeber eine gültige Erlaubnis. Wenn der Prozess verzögert oder nicht abgeschlossen ist, riskieren Sie, ohne gültige Genehmigung zu arbeiten.

Wie bewahre ich die Kontinuität der AHV- UND BVG-Beiträge beim Arbeitgeberwechsel?

Der alte Arbeitgeber zahlt Ihre Beiträge bis zu Ihrem letzten Arbeitstag. Der neue Arbeitgeber muss Sie vom ersten Tag an sofort bei der SUVA und dem betrieblichen BVG-Fonds anmelden. Fordern Sie vom neuen Arbeitgeber eine schriftliche Anmeldebestätigung an. Die schweizerische AHV/IV/EO beträgt 5.3% des Bruttolohns, das BVG variiert je nach Alter (ab 25 Jahren) zwischen 7% und 18%. Es dürfen keine Deckungslücken bestehen.

Wie funktioniert die Quellensteuer beim Wechsel des Arbeitgebers zur Jahresmitte?

Der alte Arbeitgeber behält Quellensteuer auf einen Teillohn (Januar bis Wechselmonat) ein. Der neue Arbeitgeber behält Quellensteuer auf einen Teillohn (Wechselmonat Dezember) ein. Die beiden Einbehalte zusammengenommen entsprechen möglicherweise nicht dem korrekten Satz für das jährliche Gesamteinkommen. Die italienische Steuererklärung (EG-Rahmen) korrigiert dies: Die Agentur der Einnahmen berechnet die Rückerstattung (zu Ihren Gunsten) oder die fälligen Steuern, indem sie auf das Gesamteinkommen einen IRPEF-Satz von 23%, 35% oder 43% anwendet.

Habe ich als einzelner Grenzgänger auch nach dem Arbeitgeberwechsel Anspruch auf Steuerbefreiung?

Ja. Wenn Sie bereits vor dem 17. Juli 2023 Grenzgänger waren, haben Sie Anspruch auf eine Selbstbeteiligung von € 7'500 pro Jahr (Übergangsregelung bis 2033). Wenn Sie ein neuer Grenzgänger sind (nach dem 17. Juli 2023), beträgt die Selbstbeteiligung € 10'000. Diese Selbstbeteiligung reduziert das deklarierte steuerpflichtige Einkommen in Italien, nicht in der Schweiz. Der Wechsel des Arbeitgebers ändert nichts am Recht: Sie müssen ihn nur im EG-Rahmen der Steuererklärung korrekt deklarieren.

Kann ich meine italienische Krankenversicherung nach dem Arbeitgeberwechsel weiterführen?

Ja. Als Grenzgänger mit G-Bewilligung haben Sie ein Optionsrecht am KVG. Wenn Sie über eine von den Schweizer Behörden anerkannte italienische Versicherung verfügen, können Sie diese beibehalten. Melde den Wechsel des Arbeitgebers deinem Versicherer, um zu überprüfen, ob die Deckung gültig bleibt. Wenn Sie ein schweizerisches KVG bevorzugen, kann Ihnen der neue Arbeitgeber Optionen anbieten: Die Franchisen für Erwachsene liegen zwischen CHF 300 und CHF 2'500 pro Jahr.

Arbeitgeberwechsel: Ausweis G 2026 Single (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 23 August 2026

Grenzgänger unterzeichnet Arbeitsvertrag in Tessiner Büro mit Blick auf den Luganersee

Erneuerung der Bewilligung G, Kontinuität AHV/BVG, KVG und Rückerstattungen: Kompletter Leitfaden für alleinerziehende Grenzgänger aus der Neuen Grenzgängervereinbarung 2024.

Kontext

In Kurz

Änderung des Arbeitgebers erfordert Erneuerung der Genehmigung G bei den zuständigen schweizerischen Behörden
Kontinuität der AVS/LPP und LAMal muss sofort vom neuen Arbeitgeber überprüft werden
Neuer Arbeitsvertrag für Grenzgänger (ab 1. Januar 2024) ändert die Steuerfreibetrag: 7'500 € oder 10'000 €
Italienische Rückerstattungen und Schweizer Steuerkredit bleiben in Kraft

Hauptsachen

Was: Verwaltungs-, Beitrags- und Steuerverfahren für den Wechsel des Arbeitgebers von Grenzgängern
Wann: Ab 1. Januar 2024 (Gültigkeit des neuen Arbeitsvertrags für Grenzgänger)
Wo: SECO/SEM-Behörden (Genehmigung), INPS/Agenzia Entrate (Steuer Italien)
Wer: Grenzgänger mit Genehmigung G, neuer schweizerischer Arbeitgeber
Sätze: AVS/AI/IPG 5.3% (Angestellter Schweiz), IRPEF 23–43% (Italien)
Freibetrag: 7'500 € alte Grenzgänger, 10'000 € neue Grenzgänger

…

Operative Details

Administrative Phase: Verfahren erlaubt G

Bei einem Arbeitgeberwechsel muss der neue Arbeitgeber bei den zuständigen schweizerischen Behörden einen Antrag auf Änderung oder Erneuerung der Bewilligung stellen. Auf Bundesebene koordiniert SECO die Grenzgängerpolitik, auf operativer Ebene sind jedoch das kantonale Ausländeramt (sem) und die Gemeindeverwaltung am Arbeitsplatz beteiligt. Der neue Arbeitgeber MUSS diesen Antrag VOR deinem ersten Arbeitstag stellen. Warten Sie nicht, bis Sie mit der Arbeit beginnen, sonst würden Sie gegen die Grenzbestimmungen arbeiten.

Beitragskontinuität: AHV, IV, EO, SUVA und BVG

In der Schweiz zahlt jeder Arbeitnehmer automatisch Sozialversicherungsbeiträge. Die vom Arbeitnehmer zu tragenden Sätze sind:

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): 5.3% des Bruttolohnes
IV (Invalidenversicherung): im Gesamtprozentsatz AHV/IV/EO enthalten
EO (Krankentaggeld): im Gesamtprozentsatz enthalten 5.3%
Berufsunfallversicherung (UVG): 0.7–1.5 %, vom Arbeitgeber bezahlt
BVG-Pensionsfonds (2. Säule): 7-18% je nach Altersgruppe (ab 25 Jahren)

Der alte Arbeitgeber wird deine Beiträge bis zum letzten Arbeitstag einzahlen. Der neue Arbeitgeber beginnt ab dem ersten Tag. Es darf keine Lücken geben. Bitte den neuen Arbeitgeber um eine schriftliche Bestätigung, dass er dich sofort bei der SUVA (Unfall) und seinem BVG-Pensionsfonds angemeldet HAT. Prüfen Sie, ob eine Wartezeit oder eine

Nützliche Tools für Ihren Fall

Um Ihr Steuer-Szenario innerhalb/außerhalb von 20 km zu prüfen, nutzen Sie den Nettolohnrechner und den Leitfaden zur Steuererklärung.

Wichtige Punkte

Steuerabzug und Schweizer Steuer

Ein wichtiger Punkt für Einzelpersonen, die als Frontalierer arbeiten: Der Steuerabzug wird NUR in der Schweiz vorgenommen, nie in Italien. Der neue Schweizer Arbeitgeber wird den Steuerabzug vom Bruttolohn jeden Monat nach den eidgenössischen und kantonalen Steuern abziehen. Der alte Arbeitgeber hat bereits bis zum Monat des Wechsels einen Steuerabzug vorgenommen. Im Dezember, wenn Sie die Einkommenssteuer in Italien anmelden, werden Sie beide Raten (eine vom alten Arbeitgeber, eine vom neuen) im CE-Blatt der italienischen Steuererklärung melden müssen.

Wie funktioniert der Rückerstattungsbetrag bei zwei Arbeitgebern im selben Jahr

Wenn Sie bei zwei Arbeitgebern im selben Ziviljahr arbeiten, ist die steuerliche Situation komplexer. Nehmen wir an, Sie arbeiten bei Arbeitgeber A von Januar bis Juni (Bruttolohn: Betrag X) und bei Arbeitgeber B von Juli bis Dezember (Bruttolohn: Betrag Y). Der Gesamtjahreseinkommensbetrag beträgt X + Y. Arbeitgeber A zieht Steuern ab, basierend auf einem halben Jahreseinkommen. Arbeitgeber B tut dasselbe für sechs Monate. Die Summe der beiden Raten könnte die richtige Steuer für das Gesamtjahreseinkommen (X + Y) nicht erreichen. Deshalb ist die italienische Steuererklärung wichtig: Die Agenzia delle Entrate wird die Steuer berechnen, die auf das Gesamtjahreseinkommen anfällt, basierend auf den IRPEF-Steuerzahlen:

23% bis €28'000
35% von €28'001 bis €50'000
43% über €50'000

Wenn die Schweizer Steuern zusammen höher sind als die richtige Steuer, die auf (X + Y) berechnet wird, erhalten Sie einen Rückerstattungsbetrag. Wenn sie niedriger sind, müssen Sie die Differenz zahlen.

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Häufig gestellte Fragen

Was passiert mit meinem G-Ausweis, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?: Die G-Bewilligung ist an den jeweiligen Arbeitgeber gebunden. Beim Arbeitgeberwechsel muss der neue Arbeitgeber vor deinem ersten Arbeitstag bei den zuständigen schweizerischen Behörden (SECO/kantonales sem) ein Gesuch um Bewilligung einreichen. Wenn die Behörden zustimmen, erhalten Sie beim neuen Arbeitgeber eine gültige Erlaubnis. Wenn der Prozess verzögert oder nicht abgeschlossen ist, riskieren Sie, ohne gültige Genehmigung zu arbeiten.
Wie bewahre ich die Kontinuität der AHV- UND BVG-Beiträge beim Arbeitgeberwechsel?: Der alte Arbeitgeber zahlt Ihre Beiträge bis zu Ihrem letzten Arbeitstag. Der neue Arbeitgeber muss Sie vom ersten Tag an sofort bei der SUVA und dem betrieblichen BVG-Fonds anmelden. Fordern Sie vom neuen Arbeitgeber eine schriftliche Anmeldebestätigung an. Die schweizerische AHV/IV/EO beträgt 5.3% des Bruttolohns, das BVG variiert je nach Alter (ab 25 Jahren) zwischen 7% und 18%. Es dürfen keine Deckungslücken bestehen.
Wie funktioniert die Quellensteuer beim Wechsel des Arbeitgebers zur Jahresmitte?: Der alte Arbeitgeber behält Quellensteuer auf einen Teillohn (Januar bis Wechselmonat) ein. Der neue Arbeitgeber behält Quellensteuer auf einen Teillohn (Wechselmonat Dezember) ein. Die beiden Einbehalte zusammengenommen entsprechen möglicherweise nicht dem korrekten Satz für das jährliche Gesamteinkommen. Die italienische Steuererklärung (EG-Rahmen) korrigiert dies: Die Agentur der Einnahmen berechnet die Rückerstattung (zu Ihren Gunsten) oder die fälligen Steuern, indem sie auf das Gesamteinko
Habe ich als einzelner Grenzgänger auch nach dem Arbeitgeberwechsel Anspruch auf Steuerbefreiung?: Ja. Wenn Sie bereits vor dem 17. Juli 2023 Grenzgänger waren, haben Sie Anspruch auf eine Selbstbeteiligung von € 7'500 pro Jahr (Übergangsregelung bis 2033). Wenn Sie ein neuer Grenzgänger sind (nach dem 17. Juli 2023), beträgt die Selbstbeteiligung € 10'000. Diese Selbstbeteiligung reduziert das deklarierte steuerpflichtige Einkommen in Italien, nicht in der Schweiz. Der Wechsel des Arbeitgebers ändert nichts am Recht: Sie müssen ihn nur im EG-Rahmen der Steuererklärung korrekt deklarieren.
Kann ich meine italienische Krankenversicherung nach dem Arbeitgeberwechsel weiterführen?: Ja. Als Grenzgänger mit G-Bewilligung haben Sie ein Optionsrecht am KVG. Wenn Sie über eine von den Schweizer Behörden anerkannte italienische Versicherung verfügen, können Sie diese beibehalten. Melde den Wechsel des Arbeitgebers deinem Versicherer, um zu überprüfen, ob die Deckung gültig bleibt. Wenn Sie ein schweizerisches KVG bevorzugen, kann Ihnen der neue Arbeitgeber Optionen anbieten: Die Franchisen für Erwachsene liegen zwischen CHF 300 und CHF 2'500 pro Jahr.