Pénurie de main-d'œuvre dans le Grisons : impact sur les entreprises (guide frontalier)
44 % des entreprises grisonnes signalent de graves difficultés à trouver du personnel qualifié, tandis que 75 % évaluent leur situation économique bonne ou très bonne.
Contesto
En bref - 44 % des entreprises considèrent la pénurie de main‑d’œuvre qualifiée comme un grand défi - 75 % des entreprises jugent leur situation économique bonne ou très bonne - 56 % signalent des difficultés à trouver des terrains constructibles ou des zones à louer - Deux tiers prévoient un développement stable jusqu’en 2026 ## Faits clés - Objet : Enquête sur la pénurie de main‑d’œuvre et la situation économique - Quand : du 24 avril au 13 mai 2024 - Où : canton des Grisons (Graubünden) - Qui : Association sectorielle de l'économie rhéto‑romande (Union des artisans et métiers des Grisons, Chambre de commerce, HotellerieSuisse Graubünden) - Nombre : 324 entreprises participantes (environ 10 % des entreprises de plus de 10 salariés) - Pourcentage : 44 % signalent de grandes difficultés à recruter du personnel qualifié - Pourcentage2 : 75 % jugent leur situation bonne ou très bonne - Pourcentage3 : 56 % rencontrent des difficultés à obtenir des terrains constructibles L'association sectorielle de l'économie rhéto‑romande, qui regroupe l'Union des artisans et métiers des Grisons, la Chambre de commerce et HotellerieSuisse Graubünden, a lancé une enquête auprès des entreprises implantées dans le canton. Le recensement, mené du 24 avril au 13 mai 2024, a recueilli les réponses de 324 sociétés, soit environ 10 % de toutes les entreprises de plus de dix salariés. La majorité des répondants (75 %) jugent leur situation économique bonne ou très bonne, un indicateur de résilience malgré les tensions du marché du travail. Cependant, la pénurie de main‑d’œuvre reste le problème le plus pressant : 44 % des entreprises considèrent la difficulté à trouver du personnel qualifié comme grande ou très grande, en nette amélioration par rapport à 62 % en 2022. L’enquête montre que la...
Dettagli operativi
Implications pour l’économie nationale Le panorama révélé par l’enquête sur les Grisons reflète une tendance perceptible dans toute la Suisse : la difficulté à recruter des travailleurs qualifiés. La baisse du pourcentage d’entreprises signalant une pénurie grave (de 62 % en 2022 à 44 % en 2024) suggère une légère amélioration, mais le taux reste significatif. Si la situation se stabilise, les entreprises des secteurs les plus touchés – notamment la construction, la finance et le tourisme – pourraient maintenir leurs plans d’investissement prévus jusqu’en 2026. À l’inverse, les secteurs plus prudents comme l’industrie manufacturière, le commerce de détail et l’automobile pourraient subir des retards dans leurs projets d’expansion en raison d’une demande persistante de main-d’œuvre qualifiée non satisfaite. Dans un contexte où 56 % des entreprises signalent des difficultés à trouver des terrains constructibles, la capacité à lancer de nouveaux projets immobiliers ou à étendre les structures de production reste limitée. Cela pourrait entraîner un ralentissement de l’offre d’emplois, créant un cercle vicieux entre pénurie de main-d’œuvre et capacité de croissance réduite. La volonté exprimée par près de 70 % des entreprises de réduire la bureaucratie et par 49 % d’améliorer la planification territoriale indique que les entreprises perçoivent dans la simplification réglementaire un accélérateur de développement. Si les autorités cantonales et fédérales répondent à ces demandes, on pourrait assister à une accélération des procédures d’octroi de permis de construction, favorisant ainsi la réalisation de nouveaux bâtiments industriels ou résidentiels et, par conséquent, la création d’emplois. Sur le plan des politiques de l’emploi, la priorité à court terme devrait être le...
Punti chiave
Que peuvent faire les entreprises et les travailleurs 1. Analyse interne des besoins – Les entreprises devraient réaliser un examen détaillé des compétences requises pour chaque département, en identifiant les écarts les plus critiques. Un modèle d’évaluation peut être téléchargé depuis notre site dans la section dédiée aux ressources pour les entreprises. 2. Collaboration avec les établissements de formation – Mettre en place des conventions avec des écoles professionnelles et des universités cantonales afin de créer des parcours d’apprentissage ciblés. Cela permet de former de jeunes apprentis directement en entreprise, réduisant le temps de recherche de personnel qualifié. 3. Utilisation d’incitations fiscales – Vérifier avec son conseiller fiscal la possibilité d’accéder à d’éventuelles mesures d’aide pour la création de nouveaux postes ou pour la formation interne, en ligne avec les politiques cantonales visant à soutenir l’emploi. 4. Simplification des processus d’embauche – Digitaliser les procédures de candidature et d’intégration, réduisant les délais bureaucratiques. L’adoption de plateformes en ligne peut accélérer le rapprochement entre offre et demande. 5. Recherche de terrains constructibles – En cas de besoin d’expansion, s’adresser aux autorités communales pour consulter les plans de développement territorial. La participation à des tables rondes locales peut faciliter l’accès à des zones disponibles. 6. Suivi continu du marché du travail – S’inscrire à des newsletters spécialisées et consulter périodiquement le calculateur de salaire pour vérifier la compétitivité des rémunérations proposées par rapport à la moyenne nationale. ### Étapes pratiques pour les travailleurs - Mettre à jour le CV avec les certifications les plus récentes et les compétences...
Punti chiave
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Questions fréquentes
- Quel est le pourcentage d'entreprises qui considère la pénurie de main-d'œuvre comme un grand défi ?
- 44 % des entreprises interrogées dans l'enquête de 2024 indiquent que la difficulté à trouver du personnel qualifié est grande ou très grande.
- Quel est le niveau d'évaluation de la situation économique des entreprises du Tessin ?
- 75 % des entreprises jugent leur situation actuelle bonne ou très bonne, selon les résultats recueillis entre le 24 avril et le 13 mai 2024.
- Quelles sont les principales demandes politiques des entreprises ?
- 69 % des entreprises souhaitent une réduction de la bureaucratie, tandis que 49 % demandent une amélioration de la planification territoriale et du régime des autorisations de construction.