Fachkräftemangel in Graubünden: Auswirkungen auf Unternehmen (Grenzgänger-Leitfaden)
44 % der Unternehmen in Graubünden melden schwere Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden, während 75 % ihre wirtschaftliche Lage als gut oder sehr gut einschätzen.
Contesto
Kurzfassung - 44 % der Unternehmen sehen den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften als große Herausforderung an - 75 % der Unternehmen beurteilen ihre wirtschaftliche Lage als gut oder sehr gut - 56 % geben an, Schwierigkeiten zu haben, Bauland oder mietbare Flächen zu finden - Zwei Drittel erwarten eine stabile Entwicklung bis 2026 ## Schlüsselfakten - Was: Umfrage zum Fachkräftemangel und zur Wirtschaftslage - Wann: 24. April – 13. Mai 2024 - Wo: Kanton Graubünden - Wer: Fachverband der rätischen Wirtschaft (Graubünden Handwerksverband, Handelskammer, HotellerieSuisse Graubünden) - Umfang: 324 teilnehmende Unternehmen (etwa 10 % der Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitenden) - Prozentsatz: 44 % geben an, große Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu haben - Prozentsatz2: 75 % beurteilen ihre Lage als gut oder sehr gut - Prozentsatz3: 56 % haben Schwierigkeiten, Bauland zu finden Der Fachverband der rätischen Wirtschaft, der den Graubünden Handwerksverband, die Handelskammer und HotellerieSuisse Graubünden vereint, hat eine Umfrage unter den im Kanton ansässigen Unternehmen gestartet. Die Erhebung, durchgeführt vom 24. April bis zum 13. Mai 2024, hat die Antworten von 324 Unternehmen gesammelt, was etwa 10 % aller Betriebe mit mehr als zehn Mitarbeitenden entspricht. Die Mehrheit der Befragten (75 %) beurteilt ihre wirtschaftliche Lage als gut oder sehr gut, ein Hinweis auf eine gewisse Resilienz trotz der Spannungen am Arbeitsmarkt. Der Fachkräftemangel bleibt jedoch das drängendste Problem: 44 % der Unternehmen sehen die Schwierigkeit, qualifiziertes Personal zu finden, als groß oder sehr groß an, was eine deutliche Verbesserung gegenüber 62 % im Jahr 2022 darstellt. Die Umfrage zeigt, dass der gravierendste Mangel bei Mitarbeitenden mit höh...
Dettagli operativi
Auswirkungen auf die nationale Wirtschaft Das Bild, das sich aus der Umfrage in Graubünden ergibt, spiegelt einen Trend wider, der in der ganzen Schweiz spürbar ist: die Schwierigkeit, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Der Rückgang des Anteils der Unternehmen, die einen schwerwiegenden Mangel melden (von 62 % im Jahr 2022 auf 44 % im Jahr 2024), deutet auf eine leichte Verbesserung hin, doch der Anteil bleibt dennoch bedeutend. Sollte sich die Situation stabilisieren, könnten die Unternehmen in den am stärksten betroffenen Branchen – insbesondere Bau, Finanzen und Tourismus – ihre bis 2026 geplanten Investitionsvorhaben beibehalten. Im Gegensatz dazu könnten vorsichtigere Branchen wie die verarbeitende Industrie, der Einzelhandel und die Automobilindustrie aufgrund des anhaltenden Mangels an qualifiziertem Personal Verzögerungen bei Expansionsprojekten erleben. In einem Kontext, in dem 56 % der Unternehmen Schwierigkeiten melden, Bauland zu finden, ist die Fähigkeit, neue Immobilienprojekte zu starten oder Produktionsstätten zu erweitern, begrenzt. Dies könnte zu einer Verlangsamung des Angebots an neuen Arbeitsplätzen führen und einen Teufelskreis zwischen Arbeitskräftemangel und reduzierter Wachstumsfähigkeit schaffen. Der Wunsch von fast 70 % der Unternehmen, die Bürokratie zu reduzieren, und von 49 %, die Raumplanung zu verbessern, zeigt, dass Unternehmen in der regulatorischen Vereinfachung einen potenziellen Entwicklungsbeschleuniger sehen. Sollten die kantonalen und bundesstaatlichen Behörden diesen Forderungen nachkommen, könnte dies zu einer schnelleren Erteilung von Baugenehmigungen führen, was die Realisierung neuer Industrie- oder Wohngebäude und damit die Schaffung neuer Arbeitsplätze begünstigen würde. Aus Sicht der Arbeitsmarktpolitik sollte...
Punti chiave
Was Unternehmen und Arbeitnehmer tun können 1. Interne Bedarfsanalyse – Unternehmen sollten eine detaillierte Überprüfung der für jede Abteilung erforderlichen Kompetenzen durchführen und die kritischsten Lücken identifizieren. Ein Bewertungsmodell kann auf unserer Website im Bereich Ressourcen für Unternehmen heruntergeladen werden. 2. Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen – Vereinbarungen mit Berufsschulen und kantonalen Universitäten schließen, um gezielte Ausbildungsprogramme zu schaffen. Das ermöglicht, junge Lernende direkt im Unternehmen auszubilden und reduziert die Zeit für die Suche nach qualifiziertem Personal. 3. Nutzung von Steueranreizen – Mit dem eigenen Steuerberater prüfen, ob Förderungen für die Schaffung neuer Arbeitsplätze oder für interne Weiterbildung in Anspruch genommen werden können, im Einklang mit den kantonalen Politiken zur Unterstützung der Beschäftigung. 4. Vereinfachung der Einstellungsprozesse – Bewerbungs- und Onboarding-Verfahren digitalisieren, um bürokratische Zeiten zu verkürzen. Der Einsatz von Online-Plattformen kann das Matching von Angebot und Nachfrage beschleunigen. 5. Suche nach Bauland – Bei Expansionsbedarf die Gemeindeverwaltungen kontaktieren, um die territorialen Entwicklungspläne einzusehen. Die Teilnahme an runden Tischen vor Ort kann den Zugang zu verfügbaren Flächen erleichtern. 6. Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes – Sich für spezialisierte Newsletter anmelden und regelmäßig den Gehaltsrechner konsultieren, um die Wettbewerbsfähigkeit der angebotenen Löhne im Vergleich zum nationalen Durchschnitt zu prüfen. ### Praktische Schritte für Arbeitnehmer - Den Lebenslauf mit den neuesten Zertifikaten und den vom Markt geforderten digitalen Kompetenzen aktualisieren. - Sich für Weiterbildungen anmelden, die...
Punti chiave
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Häufig gestellte Fragen
- Wie hoch ist der Prozentsatz der Unternehmen, die den Fachkräftemangel als große Herausforderung betrachten?
- 44 % der im Jahr 2024 befragten Unternehmen geben an, dass die Schwierigkeit, qualifiziertes Personal zu finden, groß oder sehr groß ist.
- Wie hoch ist die Bewertung der wirtschaftlichen Lage der Unternehmen in den Grigioni?
- 75 % der Unternehmen beurteilen ihre aktuelle Situation als gut oder sehr gut, basierend auf den Ergebnissen, die zwischen dem 24. April und dem 13. Mai 2024 erhoben wurden.
- Was sind die wichtigsten politischen Forderungen der Unternehmen?
- 69 % der Unternehmen wünschen eine Reduzierung der Bürokratie, während 49 % eine Verbesserung der Raumplanung und des Genehmigungsverfahrens für Bauvorhaben fordern.