Carenza di manodopera in Graubünden: impatto sulle imprese

Contesto

In breve

• 44% delle imprese ritiene la carenza di manodopera qualificata una sfida grande
• 75% delle aziende giudica la propria situazione economica buona o molto buona
• Il 56% segnala difficoltà a trovare terreni edificabili o aree in affitto
• Due terzi prevede sviluppo stabile fino al 2026

Fatti chiave

• Cosa: Sondaggio sulla carenza di manodopera e situazione economica
• Quando: 24 aprile – 13 maggio 2024
• Dove: Cantone dei Grigioni (Graubünden)
• Chi: Associazione di categoria dell'economia retica (Unione grigione arti e mestieri, Camera di Commercio, HotellerieSuisse Graubünden)
• Importo: 324 aziende partecipanti (circa 10% delle imprese con più di 10 dipendenti)
• Percentuale: 44% segnala grande difficoltà nella ricerca di personale qualificato
• Percentuale2: 75% giudica la propria situazione buona o molto buona
• Percentuale3: 56% incontra difficoltà nel reperire terreni edificabili

L’associazione di categoria dell’economia retica, che riunisce l’Unione grigione arti e mestieri, la Camera di Commercio e HotellerieSuisse Graubünden, ha avviato un sondaggio tra le imprese con sede nel cantone. Il rilevamento, condotto dal 24 aprile al 13 maggio 2024, ha raccolto le risposte di 324 aziende, corrispondenti a circa il 10 % di tutte le imprese con più di dieci collaboratori.

La maggioranza degli intervistati (75 %) giudica la propria situazione economica buona o molto buona, un dato che indica una certa resilienza nonostante le tensioni del mercato del lavoro. Tuttavia, la carenza di manodopera rimane il problema più pressante: il 44 % delle aziende ritiene la difficoltà a trovare personale qualificato grande o molto grande, in netto miglioramento rispetto al 62 % del 2022.

Il sondaggio evidenzia che la carenza più marcata riguarda i collaboratori con formazione superiore e specializzata, seguiti da giovani apprendisti, dirigenti e lavoratori non qualificati. Oltre alla domanda di competenze, le imprese indicano come ostacoli principali il contesto politico (41 %) e la situazione economica (35 %).

Sul fronte delle condizioni politiche, il desiderio di ridurre la burocrazia è espresso dal 69 % delle imprese, mentre il 49 % richiede una migliore pianificazione territoriale e un regime più snello per le autorizzazioni edilizie. Parallelamente, il 56 % delle aziende lamenta difficoltà nel reperire terreni edificabili o aree in affitto adatte, e il 47 % ritiene che questa limitazione ostacoli lo sviluppo aziendale.

Le prospettive future sono relativamente ottimistiche: due terzi delle imprese prevede uno sviluppo stabile fino alla fine del 2026, il 15 % si attende un miglioramento e solo il 3 % prevede un peggioramento. I settori più fiduciosi sono l’edilizia, la finanza, il immobiliare e il turismo, mentre manifattura, commercio al dettaglio e automotive mostrano una valutazione più cauta.

“Le imprese del Graubünden hanno una visione complessivamente positiva, ma la carenza di personale qualificato e la scarsità di terreni edificabili rimangono le sfide più critiche.”

Le aziende interessate possono valutare l’impatto dei costi del personale con il nostro calcolatore stipendio.

Dettagli operativi

Implicazioni per l’economia nazionale

Il quadro emerso dal sondaggio sui Grigioni riflette una tendenza che si sta facendo sentire in tutta la Svizzera: la difficoltà a reperire lavoratori con qualifiche avanzate. Il calo della percentuale di imprese che denunciano una carenza grave (da 62 % nel 2022 al 44 % nel 2024) suggerisce un leggero miglioramento, ma la quota rimane comunque significativa. Se la situazione dovesse stabilizzarsi, le imprese dei settori più colpiti – in particolare costruzione, finanza e turismo – potrebbero mantenere i piani di investimento previsti fino al 2026.

Al contrario, i settori più cauti, come manifattura, commercio al dettaglio e automotive, potrebbero subire ritardi nei progetti di espansione a causa della persistenza di una domanda di personale qualificato non soddisfatta. In un contesto in cui il 56 % delle imprese segnala difficoltà a trovare terreni edificabili, la capacità di avviare nuovi progetti immobiliari o di espandere strutture produttive è limitata. Questo può tradursi in un rallentamento dell’offerta di nuovi posti di lavoro, creando un circolo vizioso tra carenza di manodopera e ridotta capacità di crescita.

Il desiderio espresso da quasi 70 % delle imprese di ridurre la burocrazia e dal 49 % di migliorare la pianificazione territoriale indica che le aziende vedono nella semplificazione normativa un potenziale acceleratore di sviluppo. Qualora le autorità cantonali e federali rispondessero a queste richieste, si potrebbe assistere a una maggiore velocità nella concessione di permessi edilizi, favorendo così la realizzazione di nuovi edifici industriali o residenziali e, di conseguenza, la creazione di nuovi posti di lavoro.

Dal punto di vista delle politiche del lavoro, la priorità a breve termine dovrebbe essere il potenziamento dei programmi di formazione professionale e di apprendistato, mirati a colmare il divario di competenze specializzate. In assenza di interventi mirati, il rischio è che le imprese continuino a dipendere da lavoratori frontalieri o da talenti internazionali, con possibili ripercussioni sulla competitività del cantone e, per estensione, sulla Svizzera intera.

Scenario 1 – Intervento politico tempestivo

Se le autorità riducessero la burocrazia e semplificassero i permessi edilizi entro il 2025, le imprese potrebbero accelerare i progetti di espansione. Questo porterebbe a una crescita dell’occupazione del 2‑3 % nei settori più dinamici e a un consolidamento della fiducia delle imprese.

Scenario 2 – Stasi delle riforme

Qualora le richieste di semplificazione rimanessero inascoltate, la limitata disponibilità di terreni edificabili continuerà a ostacolare l’espansione, con una possibile contrazione dell’occupazione nei settori più dipendenti da nuovi investimenti.

In entrambi gli scenari, la carenza di personale qualificato rimane il nodo cruciale, ma le politiche di pianificazione territoriale e formazione possono determinare l’entità dell’impatto sul mercato del lavoro nazionale.

Le imprese interessate a monitorare gli sviluppi del mercato del lavoro possono consultare la sezione annunci di lavoro per valutare la disponibilità di candidati e la pagina aziende che assumono per confrontare le offerte di impiego nella regione.

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Punti chiave

Cosa possono fare le imprese e i lavoratori

1. Analisi interna dei fabbisogni – Le aziende dovrebbero condurre una revisione dettagliata delle competenze richieste per ogni reparto, identificando i gap più critici. Un modello di valutazione può essere scaricato dal nostro sito nella sezione dedicata alle risorse per le imprese. 2. Collaborazione con gli istituti di formazione – Stabilire convenzioni con scuole professionali e università cantonali per creare percorsi di apprendistato mirati. Questo permette di formare giovani apprendisti direttamente in azienda, riducendo il tempo di ricerca di personale qualificato. 3. Utilizzo di incentivi fiscali – Verificare con il proprio consulente fiscale la possibilità di accedere a eventuali agevolazioni per la creazione di nuovi posti di lavoro o per la formazione interna, in linea con le politiche cantonali volte a sostenere l’occupazione. 4. Semplificazione dei processi di assunzione – Digitalizzare le procedure di candidatura e di onboarding, riducendo i tempi burocratici. L’adozione di piattaforme online può accelerare il matching tra domanda e offerta. 5. Ricerca di terreni edificabili – In caso di necessità di espansione, rivolgersi alle autorità comunali per consultare i piani di sviluppo territoriale. La partecipazione a tavole rotonde sul territorio può facilitare l’accesso a aree disponibili. 6. Monitoraggio continuo del mercato del lavoro – Iscriversi a newsletter specializzate e consultare periodicamente il calcolatore stipendio per verificare la competitività delle retribuzioni offerte rispetto alla media nazionale.

Passi pratici per i lavoratori

• Aggiornare il curriculum con le certificazioni più recenti e le competenze digitali richieste dal mercato.
• Iscriversi a corsi di formazione offerti dalle Camere di Commercio o da enti federali, in particolare nei settori dove la domanda è più alta (manutenzione tecnica, ingegneria, turismo).
• Utilizzare il portale annunci di lavoro per individuare le offerte più aderenti al proprio profilo e candidarsi direttamente.

Prossimi sviluppi fino al 2026

Le imprese hanno indicato che due terzi prevedono uno sviluppo stabile fino alla fine del 2026. Per mantenere questa traiettoria, è fondamentale che le aziende adottino le misure sopra elencate e che le autorità cantonali rispondano alle richieste di semplificazione burocratica e di pianificazione territoriale.

Per approfondire le implicazioni fiscali e valutare l’impatto dei costi del personale, utilizza il nostro calcolatore stipendio e resta aggiornato sulle novità legislative nella sezione dedicata alle imprese.

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Fonte: swissinfo.ch