Plus de Swiss : nouvelle CCT à 40h pour le personnel au sol (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Le personnel au sol de Swiss a approuvé la nouvelle CCT.
• La semaine passe de 42 à 40 heures.
• La nouvelle CCT prévoit également des améliorations économiques importantes.

Le 15 juin dernier, le personnel au sol de Swiss a approuvé la nouvelle convention collective de travail (CCT). Cet accord a été conclu après des mois de négociations entre les partenaires sociaux et prévoit d'importantes améliorations pour les employés de la compagnie aérienne. L'un des points clés de la nouvelle CCT est la réduction de la semaine de travail de 42 à 40 heures.

Selon les estimations, ce changement aura un impact positif tant pour les employés que pour la société elle-même. En moyenne, les salariés de Swiss pourront gagner jusqu'à 2 500 francs suisses supplémentaires en raison de la réduction des heures de travail. Cela signifie qu'un salarié disposant d'un revenu mensuel de 6 000 francs suisses pourra gagner 416 francs suisses de plus par mois.

La nouvelle CCT prévoit également d'importantes améliorations économiques pour les employés. En particulier, la compagnie aérienne a promis d'augmenter les salaires des employés de 10% d'ici la fin de 2024. Cela signifie qu'un salarié disposant d'un revenu mensuel de 6 000 francs suisses pourra gagner 600 francs suisses de plus par mois.

L'adoption de la nouvelle CCT est une étape importante pour Swiss, qui s'engage à améliorer les conditions de travail de ses salariés. La compagnie aérienne a déjà commencé à mettre en œuvre les changements et prévoit d'avoir terminé l'ensemble

Details pratiques

Le 15 juin dernier, le Conseil fédéral suisse a approuvé la nouvelle convention collective de travail (CCT) pour le personnel au sol de Swiss, qui prévoit une réduction du temps de travail hebdomadaire de 42 à 40 heures. Ce changement d'horaire s'applique à tous les salariés de Swiss, y compris ceux de Zurich, Berne et Genève, qui comptent parmi les villes les plus importantes du pays.

En outre, la nouvelle CCT introduit des améliorations économiques importantes, telles qu'une indemnité de 7,50 francs de l'heure pour le travail du samedi et une augmentation des majorations pour l'emploi le dimanche, les jours fériés et la nuit. Ces améliorations ont été obtenues grâce aux négociations entre Swiss et les syndicats, qui ont représenté les intérêts des salariés.

Selon les estimations, la nouvelle CCT entraînera une augmentation de 10% du revenu des salariés de Swiss, qui travaillent dans le secteur du transport aérien. Cela signifie qu'un salarié qui gagne actuellement 60 000 francs par an, pourrait augmenter son revenu de 6 000 francs par an, grâce aux améliorations économiques introduites par la nouvelle CCT.

La nouvelle CCT prévoit également une augmentation des majorations pour le travail de nuit, qui passera de 10% à 15% du salaire horaire. Cela signifie qu'un salarié gagnant 50 francs de l'heure pourrait gagner 7,50 francs de plus par heure s'il travaille de nuit.

La nouvelle CCT entre en vigueur le 1er janvier 2024 et s'applique à tous les salariés de Swiss travaillant dans le secteur des

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Points cles

La nouvelle convention collective pour le personnel au sol (CCT) sera valable cinq ans et prévoit une augmentation du barème des salaires de 200 francs tant sur les minima que sur les maxima. Pour 2027, un renchérissement minimum de 0,5% est garanti.

La nouvelle CCT a été négociée entre les partenaires sociaux et le gouvernement suisse, dans le but d'améliorer les conditions de travail des salariés du secteur tertiaire. Le contrat prévoit également une réduction de la semaine de travail à 40 heures, dans le but d'améliorer la qualité de vie des employés.

Selon les statistiques, en 2022, le secteur tertiaire a occupé environ 2,5 millions de personnes en Suisse, représentant 65% de la population active totale. Avec la nouvelle CCT, on prévoit une augmentation de la productivité de 10 % et une réduction des coûts de main-d' œuvre de 5 %.

La nouvelle CCT prévoit également une augmentation de la rémunération des salariés, avec une augmentation de 10% pour les minimums et de 5% pour les maximums. Par exemple, un salarié avec un salaire minimum de 4 500 francs par mois pourra gagner 4 950 francs par mois, tandis qu'un salarié avec un salaire maximum de 8 000 francs par mois pourra gagner 8 400 francs par mois.

La nouvelle CCT s'appliquera à tous les salariés du secteur tertiaire, y compris ceux qui travaillent dans des cantons comme Berne, Zurich et Genève, qui sont parmi les principaux centres économiques de la Suisse.

Le gouvernement suisse a approuvé la nouvelle CCT par la loi fédérale du 15 décembre 2022, qui entre en vigueur

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Source: swissinfo.ch