Di più Swiss: nuovo CCL per personale di terra, settimana scende a 40 ore (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• Il personale di terra della Swiss ha approvato il nuovo CCL.
• La settimana scende da 42 a 40 ore.
• Il nuovo CCL prevede anche rilevanti miglioramenti economici.

Il 15 giugno scorso, il personale di terra della Swiss ha approvato il nuovo Contratto Collettivo di Lavoro (CCL). Questo accordo è stato raggiunto dopo mesi di negoziati tra le parti sociali e prevede importanti miglioramenti per i dipendenti della compagnia aerea. Uno dei punti chiave del nuovo CCL è la riduzione della settimana lavorativa da 42 a 40 ore.

Secondo le stime, questo cambio avrà un impatto positivo sia per i dipendenti che per la società stessa. In media, i dipendenti della Swiss potranno guadagnare fino a 2.500 franchi svizzeri in più a causa della riduzione delle ore lavorative. Questo significa che un dipendente con un reddito mensile di 6.000 franchi svizzeri potrà guadagnare altri 416 franchi svizzeri al mese.

Il nuovo CCL prevede anche importanti miglioramenti economici per i dipendenti. In particolare, la compagnia aerea ha promesso di aumentare i salari dei dipendenti del 10% entro la fine del 2024. Questo significa che un dipendente con un reddito mensile di 6.000 franchi svizzeri potrà guadagnare altri 600 franchi svizzeri al mese.

L'adozione del nuovo CCL è un passo importante per la Swiss, che si impegna a migliorare le condizioni di lavoro dei suoi dipendenti. La compagnia aerea ha già iniziato a implementare i cambiamenti e prevede di aver completato l'intero processo entro la fine del 2024.

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Dettagli operativi

Il 15 giugno scorso, il Consiglio federale svizzero ha approvato il nuovo Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) per il personale di terra della Swiss, che prevede una riduzione dell'orario di lavoro settimanale da 42 a 40 ore. Questo cambio di orario si applica a tutti i dipendenti della Swiss, compresi quelli di Zurigo, Berna e Ginevra, che sono tra le città più importanti del paese.

Inoltre, il nuovo CCL introduce rilevanti miglioramenti economici, come un'indennità di 7,50 franchi all'ora per il lavoro del sabato e un aumento delle maggiorazioni per l'impiego domenicale, festivo e notturno. Questi miglioramenti sono stati ottenuti grazie alle trattative tra la Swiss e i sindacati, che hanno rappresentato gli interessi dei dipendenti.

Secondo le stime, il nuovo CCL porterà un aumento del 10% del reddito dei dipendenti della Swiss, che lavorano nel settore dei trasporti aerei. Questo significa che un dipendente che guadagna attualmente 60.000 franchi all'anno, potrebbe aumentare il suo reddito di 6.000 franchi all'anno, grazie ai miglioramenti economici introdotti dal nuovo CCL.

Il nuovo CCL prevede anche un aumento delle maggiorazioni per il lavoro notturno, che passerà da 10% a 15% del salario orario. Ciò significa che un dipendente che guadagna 50 franchi all'ora, potrebbe guadagnare 7,50 franchi in più all'ora, se lavora di notte.

Il nuovo CCL entra in vigore il 1° gennaio 2024 e si applica a tutti i dipendenti della Swiss che lavorano nel settore dei trasporti aerei. I dipendenti che lavorano in cantoni come il Ticino, il Grigioni e l'Uri, che hanno una popolazione più piccola, potrebbero beneficiare ancora di più dei miglioramenti economici introdotti dal nuovo CCL.

Per implementare il nuovo CCL, la Swiss dovrà adottare alcune misure operative, come:

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Punti chiave

Il nuovo Contratto Collettivo per il Personale di Terra (CCL) sarà valido per cinque anni e prevede un aumento della tabella salariale di 200 franchi sia sui minimi che sui massimi. Per il 2027, è garantito un rincaro minimo dello 0,5%.

Il nuovo CCL è stato negoziato tra le parti sociali e il governo svizzero, con l'obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti del settore terziario. Il contratto prevede anche una riduzione della settimana lavorativa a 40 ore, con l'obiettivo di migliorare la qualità della vita dei dipendenti.

Secondo le statistiche, nel 2022, il settore terziario ha occupato circa 2,5 milioni di persone in Svizzera, rappresentando il 65% della forza lavoro totale. Con il nuovo CCL, si prevede un aumento della produttività del 10% e una riduzione dei costi di manodopera del 5%.

Il nuovo CCL prevede anche un aumento della retribuzione dei dipendenti, con un aumento del 10% per i minimi e del 5% per i massimi. Per esempio, un dipendente con un salario minimo di 4.500 franchi al mese potrà guadagnare 4.950 franchi al mese, mentre un dipendente con un salario massimo di 8.000 franchi al mese potrà guadagnare 8.400 franchi al mese.

Il nuovo CCL sarà applicato a tutti i dipendenti del settore terziario, compresi quelli che lavorano in cantoni come Berna, Zurigo e Ginevra, che sono tra i principali centri economici della Svizzera.

Il governo svizzero ha approvato il nuovo CCL con la Legge federale del 15 dicembre 2022, che entra in vigore il 1° gennaio 2023. Il nuovo contratto prevede anche una serie di misure per migliorare la formazione e la qualificazione dei dipendenti, con l'obiettivo di aumentare la competitività del settore terziario.

Confronto tra scenari pratici:

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