Dans quelle mesure les absences psychologiques affectent-elles les PME suisses ?

Plus d'un tiers des PME interrogées, soit 35 %, déclarent être affectées en moyenne ou fortement par des absences liées à l'état mental des collaborateurs. Ce pourcentage montre une croissance significative par rapport à 2023, année où le relevé s'arrêtait à 25 %, soulignant l'attention croissante portée à un problème qui implique également les structures entrepreneuriales les plus rationnelles et pas seulement les grands groupes industriels.

Quel est l'impact des principes de management sur le bien-être psychologique des salariés ?

Les données statistiques de l'étude mettent en évidence des différences notables en fonction de la philosophie managériale. Parmi les entreprises qui considèrent que la liberté et la responsabilité personnelle sont importantes, 27 % signalent des absences pour des raisons psychologiques, tandis que la part atteint 43 % parmi les entreprises qui ne respectent pas ce principe. En outre, 66 % des entreprises interrogées estiment que la responsabilité du bien-être mental incombe aux dirigeants.

Absence de personnel en augmentation dans les PME suisses : l'étude AXA (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 20 août 2026

Étude AXA sur les absences du personnel et la santé mentale

Les absences pour raisons psychologiques touchent 35% des PME suisses. Les données de l'étude AXA sur la gestion du personnel et les coûts pour les entreprises.

Contexte

En bref

Les absences du personnel coûtent de plus en plus d'argent aux petites et moyennes entreprises suisses.
Au cours des dix dernières années, le phénomène a touché quatre entreprises sur dix.
Parmi les entreprises de 50 à 250 collaborateurs, la part atteint 62 %.
Plus d'un tiers des PME interrogées, 35 %, sont touchées par des absences pour raisons psychologiques.

Faits clés

Quoi : Étude d'AXA sur les absences du personnel liées à l'état mental
Quand : Étude publiée aujourd'hui, avec des données décennales et une comparaison sur 2023
Où : Suisse (Zurich et contexte national des PME)
Qui : AXA et les petites et moyennes entreprises interrogées
Montant : 62 % pour les entreprises de 50 à 250 collaborateurs et 35 % de PME concernées

Zurich voit la publication d'une nouvelle étude par AXA qui analyse l'évolution des absences du personnel au sein des petites et moyennes entreprises suisses. Les absences du personnel coûtent de plus en plus d'argent aux petites et moyennes entreprises, un phénomène qui a concerné quatre entreprises sur dix au cours des dix dernières années. La situation varie en fonction de la taille de l'entreprise, atteignant des parts particulièrement élevées parmi les entreprises de taille moyenne. Parmi les entreprises de 50 à 250 collaborateurs, la part atteint 62 %, ce qui montre que la gestion des ressources humaines et la continuité opérationnelle représentent un défi complexe pour le tissu économique suisse. Parmi les principaux défis émergents figure la charge psychologique des employés, un facteur qui affecte

Details pratiques

En analysant plus en profondeur les résultats de la recherche menée par AXA, des corrélations directes apparaissent entre les principes adoptés dans la gestion du personnel et la diffusion des absences pour raisons psychologiques au sein des entreprises. La culture d'entreprise et le degré d'autonomie accordé aux employés semblent jouer un rôle déterminant dans la prévention de la détresse émotionnelle et psychologique au travail. Les différences relevées entre les différents modèles organisationnels offrent une perspective concrète sur les dynamiques internes aux réalités entrepreneuriales helvétiques, permettant de comprendre quelles approches de gestion sont les plus efficaces pour préserver le bien-être psychologique des travailleurs.

L'impact des principes de gestion et de responsabilité

Les données statistiques publiées dans l'étude mettent en évidence des différences notables en fonction de la philosophie de gestion adoptée par les dirigeants de l'entreprise. Parmi les entreprises qui attachent de l'importance à la liberté et à la responsabilité personnelle, 27 % signalent des absences pour des raisons psychologiques. Au contraire, la part monte à 43 % parmi les entreprises qui ne suivent pas ce principe, démontrant comment un contrôle rigide ou un manque d'autonomie peuvent aggraver la charge psychologique des employés. En outre, 66 % des entreprises interrogées estiment que la responsabilité du bien-être mental du personnel incombe aux dirigeants, confirmant que le rôle du leadership est central dans la perception du climat de travail. Malgré la prise de conscience du

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Points cles

La réaction des petites et moyennes entreprises suisses face à la hausse des absences pour raisons psychologiques met en évidence la nécessité d'évaluer attentivement les pratiques de prévention adoptées sur les lieux de travail. Les mesures préventives ne sont pas en augmentation par rapport à 2023, et la proportion d'entreprises qui mise sur une culture ouverte du feedback est passée de 35 à 28%. D'autres initiatives axées sur le bien-être global des employés restent à des niveaux limités : la promotion de la santé physique par l'alimentation et l'exercice physique s'établit à 14%, tandis que la formation des supérieurs se limite à 11%. Une donnée particulièrement pertinente concerne le fait qu'une PME sur quatre indique ne pas adopter de mesure spécifique pour prévenir les absences liées à des raisons psychologiques, mettant en évidence des marges d'amélioration considérables dans l'organisation interne et la gestion préventive des risques liés au travail.

Stratégies et outils pour la gestion d'entreprise

Pour faire face de manière structurée aux défis liés à la gestion du personnel, à la planification financière et à la stabilité organisationnelle, les entreprises et les professionnels peuvent s'appuyer sur des ressources ciblées. Lors de la planification d'interventions sur les ressources humaines ou de l'évaluation des coûts liés aux collaborateurs, il est utile de comparer les données économiques et de prévoyance grâce aux outils disponibles sur le portail, utiles pour approfondir les aspects liés à la gestion du personnel et à l'économie d'entreprise en Suisse. Pour une analyse détaillée des coûts et des opportunités sur le marché du travail, consultez le calcolatore stipendio.

Source: tio.ch

Questions fréquentes

Dans quelle mesure les absences psychologiques affectent-elles les PME suisses ?: Plus d'un tiers des PME interrogées, soit 35 %, déclarent être affectées en moyenne ou fortement par des absences liées à l'état mental des collaborateurs. Ce pourcentage montre une croissance significative par rapport à 2023, année où le relevé s'arrêtait à 25 %, soulignant l'attention croissante portée à un problème qui implique également les structures entrepreneuriales les plus rationnelles et pas seulement les grands groupes industriels.
Quelles entreprises enregistrent les taux les plus élevés d'absences du personnel ?: Au cours des dix dernières années, le phénomène des absences a concerné quatre entreprises sur dix. La situation varie en fonction de la taille de l'entreprise, atteignant des parts particulièrement élevées parmi les entreprises de taille moyenne : parmi les entreprises ayant un nombre de collaborateurs compris entre 50 et 250, la part atteint 62 %.
Quel est l'impact des principes de management sur le bien-être psychologique des salariés ?: Les données statistiques de l'étude mettent en évidence des différences notables en fonction de la philosophie managériale. Parmi les entreprises qui considèrent que la liberté et la responsabilité personnelle sont importantes, 27 % signalent des absences pour des raisons psychologiques, tandis que la part atteint 43 % parmi les entreprises qui ne respectent pas ce principe. En outre, 66 % des entreprises interrogées estiment que la responsabilité du bien-être mental incombe aux dirigeants.