Assenze del personale in aumento nelle PMI svizzere (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• Le assenze del personale costano sempre più denaro alle piccole e medie imprese svizzere.
• Negli ultimi dieci anni il fenomeno ha interessato quattro aziende su dieci.
• Tra le aziende con 50-250 collaboratori la quota raggiunge il 62%.
• Oltre un terzo delle PMI intervistate, il 35%, è colpito da assenze per motivi psicologici.

Fatti chiave

• Cosa: Studio di AXA sulle assenze del personale legate allo stato mentale
• Quando: Studio pubblicato oggi, con dati decennali e raffronto sul 2023
• Dove: Svizzera (Zurigo e contesto nazionale delle PMI)
• Chi: AXA e le piccole e medie imprese intervistate
• Importo: 62% per le aziende con 50-250 collaboratori e 35% di PMI colpite

Zurigo vede la pubblicazione di un nuovo studio da parte di AXA che analizza l'andamento delle assenze del personale all'interno delle piccole e medie imprese svizzere. Le assenze del personale costano sempre più denaro alle piccole e medie imprese, un fenomeno che negli ultimi dieci anni ha interessato quattro aziende su dieci. La situazione varia in base alla dimensione aziendale, arrivando a toccare quote particolarmente elevate tra le imprese di medie dimensioni. Tra le aziende con 50-250 collaboratori la quota raggiunge il 62%, evidenziando come la gestione delle risorse umane e la continuità operativa rappresentino una sfida complessa per il tessuto economico svizzero. Tra le principali sfide emergenti figura il carico psicologico dei dipendenti, un fattore che incide direttamente sulla produttività aziendale e sui costi operativi.

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Dettagli operativi

Analizzando più a fondo i risultati della ricerca condotta da AXA, emergono correlazioni dirette tra i principi adottati nella gestione del personale e la diffusione delle assenze per motivi psicologici all'interno delle aziende. La cultura aziendale e il grado di autonomia concessa ai dipendenti sembrano giocare un ruolo determinante nella prevenzione del disagio emotivo e psicologico sul posto di lavoro. Le differenze rilevate tra i vari modelli organizzativi offrono una prospettiva concreta sulle dinamiche interne alle realtà imprenditoriali elvetiche, permettendo di comprendere quali approcci gestionali risultino più efficaci nella salvaguardia del benessere psicologico dei lavoratori.

L'impatto dei principi di gestione e responsabilità

I dati statistici pubblicati nello studio evidenziano differenze notevoli a seconda della filosofia manageriale adottata dai vertici aziendali. Tra le aziende che considerano importanti la libertà e la responsabilità personale, il 27% segnala assenze per motivi psicologici. Al contrario, la quota sale al 43% tra le imprese che non seguono questo principio, dimostrando come un controllo rigido o la mancanza di autonomia possano acuire il carico psicologico dei dipendenti. Inoltre, il 66% delle aziende intervistate ritiene che la responsabilità per il benessere mentale del personale spetti ai dirigenti, confermando che il ruolo della leadership è centrale nella percezione del clima lavorativo. Nonostante la consapevolezza del ruolo manageriale, le contromisure preventive non registrano una crescita generalizzata rispetto al 2023, sollevando interrogativi sulle strategie a lungo termine adottate dalle imprese per proteggere la salute mentale della propria forza lavoro.

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Punti chiave

La risposta delle piccole e medie imprese svizzere di fronte alla crescita delle assenze per motivi psicologici evidenzia la necessità di valutare attentamente le pratiche di prevenzione adottate nei luoghi di lavoro. Le misure preventive non risultano in aumento rispetto al 2023, e la quota di aziende che punta su una cultura aperta del feedback è scesa dal 35 al 28%. Altre iniziative orientate al benessere complessivo dei dipendenti rimangono su livelli contenuti: la promozione della salute fisica attraverso alimentazione e movimento si attesta al 14%, mentre la formazione dei superiori si ferma all'11%. Un dato particolarmente rilevante riguarda il fatto che una PMI su quattro riferisce di non adottare alcuna misura specifica per prevenire le assenze legate a motivi psicologici, evidenziando margini di miglioramento considerevoli nell'organizzazione interna e nella gestione preventiva dei rischi legati al lavoro.

Strategie e strumenti per la gestione aziendale

Per affrontare in modo strutturato le sfide legate alla gestione del personale, alla pianificazione finanziaria e alla stabilità organizzativa, le aziende e i professionisti possono fare riferimento a risorse mirate. Quando si pianificano interventi sulle risorse umane o si valutano i costi legati ai collaboratori, è utile confrontare i dati economici e previdenziali attraverso gli strumenti disponibili sul portale, utili per approfondire gli aspetti legati alla gestione del personale e all'economia aziendale in Svizzera. Per un'analisi dettagliata dei costi e delle opportunità nel mercato del lavoro, consulta il calcolatore stipendio.

Fonte: tio.ch