Bally, à Caslano, une autre réduction du personnel (guide frontalier)
Regent LP coupe 25 postes administratifs à Bally Caslano. Employés tombent de ~100 à 54. Accordé en cours, pertes 60,5M en 2024.
Contexte
En bref
- Regent LP supprime 25 postes administratifs à Bally Caslano
- Effectifs de ~100 (juin 2024) à 54 aujourd'hui, activité à l'arrêt depuis des mois
- Perte: -60,5M (2024), -27,7M (2025); recherche d'acheteur en cours
Faits clés
- Quoi: Licenciement collectif de 25 employés dans le secteur administratif
- Quand: Annoncé par Transliq AG (procédure concordataire en cours)
- Où: Caslano, usine de Bally dans le Tessin
- Qui: Regent LP (propriétaire depuis août 2024), Transliq AG (concordataria)
- Employés: 100 en juin 2024 → 54 aujourd'hui dans l'usine
- Perte nette 2024: -60,5 millions CHF (Ebitda)
- Activité: Production à l'arrêt depuis des mois; processus de vente en cours
Regent LP, le fonds américain qui a racheté Bally en août 2024, continue de réduire l'effectif de la célèbre marque de chaussures de luxe. La Transliq AG, chargée de la moratoire concordataire, a annoncé un nouveau licenciement collectif potentiel impliquant 25 employés du secteur administratif de Caslano. Une procédure qui pourrait ne pas être la dernière: en moins de deux ans, Bally a enregistré des licenciements collectifs, des fermetures de magasins et deux tentatives infructueuses d'acquisition de la marque.
La réduction des effectifs a été drastique. Des quelque 100 employés présents en juin 2024, il n'en reste plus que 54 dans l'usine. Une douzaine travaille encore dans les points de vente suisses. Avant l'arrivée de Regent LP, Bally employait au total 169 personnes en Suisse, avec 122 à Caslano, le cœur de la production tessinoise.
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Details pratiques
Les implications pour le marché du travail suisse
La crise de Bally reflète un défi plus large pour le marché du travail suisse : la vulnérabilité des entreprises traditionnelles face aux changements mondiaux dans le secteur du luxe et de la fabrication. Avec 54 employés restants à l'usine de Caslano et 25 autres potentiellement en danger, le litige concerne directement le chômage dans le canton du Tessin et le bassin d'emploi de la région de Lugano.
La procédure concordataire en cours est un outil prévu par le Code des obligations suisse qui permet à une entreprise de négocier une solution pour éviter la faillite. Dans ce cas, Transliq AG agit en tant que curateur de la moratoire, cherchant à trouver un acheteur prêt à reprendre l'activité opérationnelle. Cela signifie que, théoriquement, les emplois pourraient être sauvés si la vente aboutit. Cependant, le fait que la marque ne soit pas incluse dans l'opération crée de l'incertitude : un acheteur pourrait reprendre uniquement la production de chaussures pour le compte de tiers, sans le prestige et la valeur ajoutée de la marque historique de Bally.
Que signifie cela pour les employés
Pour les 54 employés actuels de l'usine, la situation est précaire. Un licenciement collectif supplémentaire de 25 personnes entraînerait des procédures spécifiques selon la loi fédérale suisse : préavis d'au moins 30 jours, consultation avec les employés et notification à l'autorité compétente (SECO). Les employés licenciés auraient droit à l'indemnité de chômage selon l'Assurance-chômage (AC), dans la limite des 150 jours prévus par la loi fédérale.
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Points cles
Droits et ressources pour les employés
Les employés de Bally concernés par les licenciements collectifs ont des droits spécifiques selon la loi suisse. Tout d'abord, ils doivent recevoir un préavis écrit d'au moins 30 jours pour les licenciements ordinaires (ou la durée contractuelle si elle est supérieure). En cas de licenciement collectif (qui concerne ≥10 personnes dans un délai de 30 jours), l'entreprise doit notifier le Service pour l'emploi du canton du Tessin et consulter les employés concernés, éventuellement par l'intermédiaire de leurs représentants syndicaux.
Une fois que la relation de travail prend fin, les employés peuvent demander l'indemnité de chômage auprès de l'office cantonal de l'emploi du Tessin. L'Assurance-chômage (AC) couvre généralement jusqu'à 150 jours d'indemnité (extensibles pour les employés de plus de 55 ans). Le montant de l'indemnité varie en fonction du salaire précédent et représente une protection fondamentale pendant la transition professionnelle.
De plus, le canton du Tessin et le SECO offrent des soutiens concrets pour la recherche active d'emploi : conseil professionnel, cours de requalification, soutien dans la rédaction du CV et dans la candidature. Les employés de Caslano devraient contacter sans délai l'Office régional de placement tessinois pour accéder à ces services et commencer le parcours de recherche de nouvelles opportunités.
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Questions fréquentes
- Que signifie « moratoire concordataire » dans le contexte de Bally ?
- En Suisse, le moratoire concordat est une procédure prévue par le Code des Obligations (CO) qui permet à une entreprise en difficulté financière de négocier avec ses créanciers pour éviter la faillite. Un organisme externe (concédant) gère la recherche de solutions, telles que la vente de l'activité opérationnelle ou une restructuration. Dans le cas de Bally, Transliq AG a été chargée de gérer cette procédure et de rechercher un acheteur pour l'usine de Caslano, dans le but de reprendre la produ
- Quels sont les droits des salariés de Bally en cas de licenciement collectif ?
- Les licenciements collectifs (≥10 salariés en 30 jours) en Suisse doivent suivre des procédures spécifiques : l'entreprise doit donner un préavis écrit d'au moins 30 jours, consulter les salariés concernés (éventuellement par l'intermédiaire des syndicats), et notifier le SECO et les autorités cantonales. Les salariés ont droit à l'allocation chômage (AD/AC, jusqu'à 150 jours), au soutien à la recherche d'emploi par le canton, et à l'accès à des cours de recyclage. Le canton du Tessin peut offri
- Quelle est la situation financière actuelle de Bally ?
- En 2023, Bally faisait état d'un Ebitda positif de CHF 43,5 millions. En 2024, le résultat s'est effondré à -60,5 millions de CHF. En 2025, les pertes se sont réduites à -27,7 millions de CHF, mais le flux de trésorerie opérationnel reste négatif à -16,45 millions de CHF. Ces données montrent que la marque continue de souffrir de difficultés structurelles malgré les réductions de personnel. L'activité de production à Caslano est arrêtée depuis des mois.
- Comment les employés de Bally peuvent-ils trouver de nouvelles opportunités d'emploi ?
- Les salariés licenciés doivent d'abord s'inscrire auprès de l'office cantonal du chômage tessinois pour avoir accès à l'indemnité AD et aux services de soutien. Le canton du Tessin et le SECO offrent des conseils professionnels, des cours de recyclage et des bourses de formation continue. Les offres d'emploi au Tessin et dans les zones limitrophes sont disponibles via les portails officiels. Il est conseillé de contacter l'Office régional de placement tessinois pour des conseils personnalisés su