En Q2 2025, combien de nouveaux emplois ont été créés en Suisse ?

Selon l'OFS, 111'800 nouveaux postes supplémentaires en un an (Q2 2024 → Q2 2025). Sur le trimestre, l'augmentation était de 0,5% désaisonnalisée. Sur une base annuelle, la croissance totale a atteint 2,0 %. Le nombre total d'employés s'élève à 5,7 millions.

Le Tessin suit-il la tendance nationale de croissance de l'emploi ?

Non, loin de là. Alors que la Suisse croît (+2,0% par an), le Tessin enregistre -0,7% par rapport au même trimestre de 2024. Au cours du trimestre, le chiffre tessinois est légèrement positif (+0,8 %), mais sur une base annuelle, le canton freine. A titre de comparaison, la Suisse orientale (y compris les Grisons) croît de +1,3% par an.

Quels secteurs profitent le plus de la croissance ?

Les services dominent avec +2,2% par an, ajoutant 98'700 nouveaux postes sur une base de 4,6 millions au total. Le secteur secondaire (industrie, construction) croît plus lentement : +1,2% (+13'100 postes, total 1,1 million). Les services absorbent environ 88 % des nouveaux postes créés.

Les perspectives d'embauche sont-elles positives pour le prochain trimestre ?

Selon le baromètre de l'utilisation DE l'OFS, oui, mais avec prudence. 11,3 % de l'emploi travaille dans des entreprises qui prévoient d'augmenter leurs effectifs au cours de la période à venir (contre 11,1 % trois mois plus tôt). 3,9% travaillent dans des entreprises qui réduisent leurs effectifs (moins de 4,8% il y a un trimestre). Pas de boom, pas d'effondrement — stabilité avec précaution.

Croissance de l'emploi : +112'000 emplois en Suisse (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 27 août 2026

Des professionnels suisses collaborent dans un bureau moderne de Lugano lors d'une réunion d'affaires

Au Q2 2025, vous employez à 5,7 millions (+2% par an). Les services accélèrent (+2,2%), le Tessin freine (-0,7%). 98'700 places libres mais difficile de recruter des spécialistes.

Contexte

En bref

Au Q2 2025, emploi à 5,7 millions de postes (+2% par an)
Croissance de 111'800 nouveaux postes en un an (+0,5% trimestriel)
Secteur des services de remorquage : +98'700 employés (+2,2%)
Tessin freine (-0,7%), Suisse orientale croît (+1,3%)

Faits clés

Quoi : Bilan national et régional de l'emploi pour Q2 2025
Quand : Deuxième trimestre 2025, données OFS publiées aujourd'hui (Keystone-ATS)
Où : Suisse (5,7 millions de places), Tessin (255'600), Suisse orientale (704'600)
Qui : Office fédéral de la statistique (OFS), entreprises suisses
Montant : 111'800 nouveaux postes en un an ; taux annuel +2,0%

Le marché du travail suisse s'accélère après un ralentissement. Au deuxième trimestre 2025, les emplois ont atteint 5,7 millions, en hausse de 0,5 % par rapport aux trois mois précédents (corrigés des variations saisonnières) et de 2,0 % sur une base annuelle. En chiffres absolus, cela signifie 111'800 emplois supplémentaires en douze mois, selon les données publiées aujourd'hui par l'Office fédéral de la statistique (OFS).

La croissance investit tous les secteurs, mais avec des dynamiques très différentes. Le secteur des services est la locomotive : +2,2% par an, ce qui correspond à 98'700 nouveaux employés sur une base de 4,6 millions au total. Le secteur secondaire (industrie, construction, manufacture) contribue lui aussi, quoique plus modestement : +1,2% pour 13'100 postes supplémentaires, portant le total à 1,1 million d'employés. Les services absorbent pratiquement tous les nouveaux emplois créés.

Tessin freine,

Details pratiques

Un marché du travail tendu

Mais les employés ne racontent pas toute l'histoire. Les entreprises signalent 98'700 postes vacants, soit 2,7% de plus qu'au trimestre d'il y a un an. Bien qu'ils ne représentent que 1,7% du total des emplois suisses, ces vides révèlent une réalité plus complexe : trouver du personnel qualifié est de plus en plus difficile dans une économie qui embauche.

33,9% des entreprises (part pondérée en fonction du nombre d'emplois) ont signalé des difficultés dans le recrutement de personnel spécialisé — soit une augmentation de 0,4 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent. Cela signifie que près d'une entreprise sur trois se bat pour occuper des postes nécessitant des compétences spécifiques, des certifications, des langues ou des expériences techniques. Ce phénomène n'est pas nouveau, mais il s'accélère trimestre après trimestre.

Dans un contexte où le chômage reste faible et la concurrence pour les talents se durcit, les entreprises voient leur marge de manœuvre se rétrécir. Ceux qui possèdent des compétences recherchées — ingénierie, santé, TIC, métiers spécialisés, langues — bénéficient d'un levier contractuel croissant et peuvent se permettre de négocier salaire, horaires, avantages sociaux. Les petites et moyennes entreprises, en particulier, signalent les plus grandes difficultés.

Les perspectives restent positives, mais prudentes

Les entreprises interrogées par le baromètre de l'utilisation DE l'OFS maintiennent un optimisme mesuré. Au deuxième trimestre, 11,3% de l'emploi (en termes de postes) était dans des entreprises qui voulaient augmenter les

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Points cles

Comment s'orienter sur le marché

Pour ceux qui cherchent un emploi, les données de l'OFS disent clairement: les portes s'ouvrent, mais pas pour tous. La croissance de 1,7% de postes vacants sur le total des emplois est encore modeste — il n'y a pas d'explosion d'offre indiscriminée. Ceux qui disposent cependant de compétences demandées (spécialisations techniques, langues, certifications professionnelles) trouvent plus de facilité et d'options.

La première étape consiste à identifier votre profil et à le cartographier contre les secteurs en expansion. Les services (commerce, tourisme, finance, santé, éducation, TIC) absorbent l'essentiel de la croissance: +98'700 emplois en un an. Le secteur secondaire, bien que ralenti, continue à rechercher des professionnels qualifiés. Consulter les bases de données nationales d'annonces d'emploi permet de vérifier en temps réel combien de postes ouverts recherchent votre profil et quelle soit la compétitivité par canton (Tessin, Suisse centrale, Plateau).

Délais et étapes opérationnelles

Il n'existe pas de délais administratifs rigides pour la recherche d'emploi en soi, mais il y a des précautions pratiques. Si vous êtes en situation de chômage, inscrivez-vous immédiatement auprès du bureau de placement régional — au Tessin, c'est le Bureau du placement de la Division de l'économie. Cela vous met en réseau avec les entreprises qui recrutent activement et vous permet de recevoir des notifications sur les postes ouverts dans vos secteurs d'intérêt.

Révisez votre profil salarial de base en utilisant notre calculatrice pour comprendre quel salaire est réaliste dans votre secteur et canton. Le Tessin a des coûts de la vie différents de la Suisse centrale — cela vous évite de vous sous-évaluer ou d'avancer des prétentions irréalistes.

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Questions fréquentes

En Q2 2025, combien de nouveaux emplois ont été créés en Suisse ?: Selon l'OFS, 111'800 nouveaux postes supplémentaires en un an (Q2 2024 → Q2 2025). Sur le trimestre, l'augmentation était de 0,5% désaisonnalisée. Sur une base annuelle, la croissance totale a atteint 2,0 %. Le nombre total d'employés s'élève à 5,7 millions.
Le Tessin suit-il la tendance nationale de croissance de l'emploi ?: Non, loin de là. Alors que la Suisse croît (+2,0% par an), le Tessin enregistre -0,7% par rapport au même trimestre de 2024. Au cours du trimestre, le chiffre tessinois est légèrement positif (+0,8 %), mais sur une base annuelle, le canton freine. A titre de comparaison, la Suisse orientale (y compris les Grisons) croît de +1,3% par an.
Quels secteurs profitent le plus de la croissance ?: Les services dominent avec +2,2% par an, ajoutant 98'700 nouveaux postes sur une base de 4,6 millions au total. Le secteur secondaire (industrie, construction) croît plus lentement : +1,2% (+13'100 postes, total 1,1 million). Les services absorbent environ 88 % des nouveaux postes créés.
À quel point est-il difficile de trouver un emploi spécialisé en Suisse en 2025 ?: 33,9% des entreprises signalent des difficultés dans le recrutement de spécialistes (part pondérée en emplois). Il y a également une augmentation de 0,4 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent. Il y a 98'700 places libres (+2,7% par an), mais elles nécessitent principalement des qualifications spécifiques, des langues ou des certifications.
Les perspectives d'embauche sont-elles positives pour le prochain trimestre ?: Selon le baromètre de l'utilisation DE l'OFS, oui, mais avec prudence. 11,3 % de l'emploi travaille dans des entreprises qui prévoient d'augmenter leurs effectifs au cours de la période à venir (contre 11,1 % trois mois plus tôt). 3,9% travaillent dans des entreprises qui réduisent leurs effectifs (moins de 4,8% il y a un trimestre). Pas de boom, pas d'effondrement — stabilité avec précaution.