Combien gagne un apprenti pendant son stage ?

Le salaire varie considérablement selon le secteur (par exemple, la mécanique, le commerce, la restauration ont des salaires différents), la région cantonale et l'année de formation. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais de nombreux cantons en ont introduit un, et certains secteurs disposent de conventions collectives fixant des salaires minimums. Le salaire de départ est inférieur à celui d'un travailleur qualifié titulaire du même certificat CFC et augmente d'année en année. La loi garantit la protection : l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale (AVS/AI/APG, LAA) et l'apprenti reçoit également un salaire pendant les jours de scolarité.

Combien de temps dure l'apprentissage et peut-on l'interrompre avant la fin ?

La durée est en règle générale de 3 à 4 ans selon le secteur et le type de certificat. Pendant les 1-2 premiers mois, il y a une période d'essai : à ce stade, les deux parties (entreprise et apprenti) peuvent résilier le contrat sans raison. Après la période d'essai, le contrat ne peut être résilié sans juste motif (motifs disciplinaires, insolvabilité, changements significatifs de circonstances). En cas de conflit sur la résiliation anticipée, l'office cantonal de conciliation intervient ; une résiliation illégitime peut ouvrir droit à indemnisation.

Qu'est-ce que le Certificat de formation pratique (CFC) et la maturité professionnelle ?

Le CFC est le titre qui certifie l'achèvement de l'apprentissage et est reconnu au niveau national : il permet l'accès direct au marché du travail en tant que travailleur qualifié dans le métier. La maturité professionnelle est un diplôme supplémentaire (1-2 ans d'études) accessible après le CFC, qui permet l'inscription aux hautes écoles spécialisées (sup) sans examen d'admission. Toutes les professions n'offrent pas le parcours de maturité : cela dépend du secteur et de la disponibilité à l'école cantonale.

Comment trouver une annonce de stage dans mon canton ou ma région ?

Vous pouvez consulter le portail en ligne officiel de votre canton (qui recueille toutes les annonces), contacter directement l'Office cantonal de formation professionnelle pour recevoir des signalements et des conseils, vous adresser au service d'orientation de l'école secondaire, postuler directement auprès d'entreprises locales dans le domaine d'intérêt, ou contacter des associations professionnelles et des ordres professionnels. En Suisse, la recherche de stages est très transparente : presque toutes les entreprises formatrices publient des annonces sur les canaux officiels.

Quelles protections juridiques un apprenti a-t-il ?

Un apprenti est protégé par les règles fédérales du droit du travail : horaire hebdomadaire maximum (45 heures dans l'industrie/les bureaux/les ventes, 50 heures dans les autres secteurs), nombre minimum de jours de congé (4 semaines par an pour tous, 5 semaines s'il est mineur), droit au repos hebdomadaire, et interdiction des travaux nocturnes et dangereux s'il est mineur. L'employeur verse obligatoirement les cotisations de sécurité sociale (AVS/AI/APG, LAA/LAA). L'assurance maladie privée doit être souscrite par l'apprenti dans un délai de 3 mois, avec possibilité d'allocations cantonales pour les jeunes à faible revenu.

Apprentissage et formation : comment ça marche en Suisse

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 4 septembre 2026

Jeune apprenti travaillant en atelier suisse moderne pendant la formation pratique

Découvrez comment fonctionne l'apprentissage en Suisse : de la recherche du stage au contrat, de la rémunération aux protections légales jusqu'à la maturité professionnelle.

Contexte

En bref

Apprentissage dual: 3-4 ans de pratique en entreprise + école professionnelle
Protection légale fédérale: heures maximales, congés minimaux, cotisations sociales obligatoires
Certificat de formation pratique (CFC) reconnu au niveau national
Accès ultérieur à la maturité professionnelle et à la formation universitaire

Faits clés

Quoi: Formation professionnelle duale (pratique + enseignement théorique) avec certificat CFC
Durée: 3-4 ans selon le secteur et le type de certificat
Où: Chaque canton (y compris Glaris), dans des entreprises inscrites et des écoles professionnelles reconnues
Qui: Apprentis, entreprises, écoles professionnelles, Offices cantonaux de formation
Protection: Droits salariaux, heures maximales, congés minimaux, assurances sociales obligatoires (AVS/AI/LAINF)

L'apprentissage représente le principal parcours de formation professionnelle en Suisse, un système dual qui combine la formation pratique en entreprise et l'enseignement théorique en école. Dans chaque canton, y compris Glaris, des milliers d'entreprises offrent des places de stage dans divers secteurs: du commerce à l'artisanat, de l'industrie aux services de santé.

Celui qui entreprend un apprentissage travaille dans une entreprise inscrite aux listes cantonales, apprenant un métier sous la direction d'un maître de stage. En même temps, il suit des cours de formation générale et théorique dans une école professionnelle reconnue, généralement 1-2 jours par semaine. La durée totale est généralement de 3 ou 4 ans, selon le secteur et le type de certificat poursuivi.

Structure et certification

Le parcours permet d'obtenir un Certificat de formation pratique (CFC), reconnu au niveau national et valable sur le marché du travail suisse. Après le CFC, ceux qui le souhaitent peuvent accéder à la maturité professionnelle, un titre qui ouvre les portes des écoles universitaires professionnelles (SUP) sans examen d'admission. Il existe également le Certificat de base (CFP), un parcours de 2 ans destiné à ceux qui ont des difficultés d'apprentissage.

L'apprentissage est régi par la législation fédérale sur la formation professionnelle, qui fixe des normes communes pour toute la Suisse. Cependant, chaque canton a compétence sur les détails organisationnels locaux et la supervision de la formation, par le biais de l'Office cantonal de formation professionnelle respectif.

Protection légale du travailleur

En tant qu'employé, l'apprenti est protégé par les normes fédérales du droit du travail. Il ne peut pas être exploité: l'horaire hebdomadaire est limité (maximum 45 heures dans l'industrie, les bureaux et la vente; 50 heures dans d'autres secteurs), les congés minimaux sont garantis (4 semaines par an, 5 si mineur), et le repos hebdomadaire est inviolable. Pendant son séjour dans l'entreprise, l'apprenti reçoit une rémunération convenue dans le contrat de stage, dont sont déduites les cotisations de prévoyance sociale.

Les cotisations de prévoyance sociale (AVS/AI/IPG, LAINF/LAA) sont obligatoires et versées par l'employeur ou déduites du salaire selon les modalités contractuelles. L'assurance maladie (LAMal/KVG), qui en Suisse est privée et obligatoire pour les résidents, reste à la charge de l'apprenti (avec des subventions cantonales possibles pour les jeunes à faible revenu).

À la fin de l'apprentissage, le CFC est délivré, document fondamental pour tout emploi ultérieur dans le secteur.

Details pratiques

Rémunération et échelles salariales

Pendant l'apprentissage, la rémunération varie considérablement en fonction du secteur, de la région cantonale et de l'année de formation. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais de nombreux cantons en ont introduit un propre. De plus, certains secteurs ont des conventions collectives de travail qui fixent des rémunérations minimales pour les apprentis, souvent avec des augmentations annuelles prédéterminées.

En général, le salaire initial est inférieur à celui d'un travailleur qualifié avec le même CFC, mais il augmente progressivement au cours des années de stage. Une partie de la journée de travail est consacrée à la fréquentation scolaire, pendant laquelle l'apprenti n'est pas physiquement dans l'entreprise mais reçoit néanmoins une rémunération. Parfois, le bulletin de salaire indique séparément les jours de travail pratique et les jours d'école.

Contributions sociales et assurances obligatoires

L'employeur verse automatiquement les contributions de prévoyance sociale. La part de l'apprenti pour AVS/AI/IPG est de 5,3 %, tandis que le total (avec la contribution de l'employeur) est de 10,6 %. L'assurance contre les accidents du travail (LAINF/LAA) varie selon le secteur (de 0,7 % à 1,5 % environ), et est entièrement à la charge de l'entreprise.

L'assurance maladie est privée : l'apprenti doit la souscrire dans les 3 mois suivant le premier jour de travail, en choisissant une caisse parmi les nombreuses disponibles dans le canton de résidence. Il existe différentes franchises (franchises de CHF 300 à CHF 2 500 par an) et modules de couverture. Chaque canton offre des formes de subvention aux jeunes à faible revenu. Pour vérifier le calcul de votre salaire brut-net en fonction des contributions sociales, consultez le calculateur de rémunération.

Contrat d'apprentissage : droits et obligations

Le contrat d'apprentissage est un document légal obligatoire qui doit contenir :

Date de début et durée totale de l'apprentissage
Salaire mensuel (ou journalier)
Horaires de travail hebdomadaires et jours de fréquentation scolaire
Nombre de jours de vacances annuels (minimum 4 semaines, 5 si mineur)
Durée de la période d'essai (généralement 1-2 mois)
Cause et modalités de résiliation anticipée
Identification du maître d'apprentissage et de l'école professionnelle

Une fois la période d'essai terminée, le contrat ne peut être résilié par aucune partie sans juste cause (motifs disciplinaires, insolvabilité, changement significatif des circonstances). En cas de désaccord sur la résiliation, l'office cantonal de conciliation peut intervenir.

Mineurs et protections supplémentaires

Si l'apprenti est mineur, la loi suisse prévoit des protections supplémentaires : horaires réduits par rapport aux majeurs, interdiction absolue de travail de nuit et de tâches particulièrement dangereuses, obligation de supervision par le maître d'apprentissage. Les vacances minimales augmentent à 5 semaines par an pour ceux qui ont moins de 20 ans au moment de la signature du contrat.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Comment trouver un stage

La première étape consiste à identifier le secteur et le métier qui vous intéressent. En Suisse, des milliers de professions sont accessibles par l'apprentissage, du maçon à l'infirmier, du cuisinier à l'électricien, du logistique au graphiste. Chaque canton dispose d'un catalogue officiel des métiers apprenables.

Les principaux canaux de recherche sont :

Portails en ligne nationaux : de nombreux cantons gèrent des sites web où sont publiés tous les annonces de stages disponibles, organisées par secteur et localité.
Bureau cantonal de formation : contacter directement le bureau du canton où vous souhaitez suivre le stage (par exemple, celui de Glaris pour les stages locaux). Il fournit une orientation et signale les entreprises accréditées.
Entreprises locales : se présenter directement auprès des entreprises du secteur d'intérêt avec un curriculum vitae et une lettre de motivation, même si elles n'ont pas d'annonces publiées.
Orientation scolaire : les écoles secondaires supérieures offrent des services d'orientation professionnelle et signalent des opportunités locales.
Associations de catégorie : ordres professionnels, syndicats et associations sectorielles publient souvent des annonces et maintiennent des listes d'entreprises formatrices.

Une fois qu'une annonce d'intérêt est trouvée, il faut préparer une candidature professionnelle : une lettre de motivation concise expliquant la motivation choisie, un curriculum vitae à jour, et éventuellement une photographie professionnelle. Le candidat met en avant des compétences transversales (sérieux, ponctualité, capacité d'apprentissage, travail d'équipe) plutôt que des qualifications techniques (qui seront acquises pendant le stage).

Sélection et signature du contrat

Les entreprises sélectionnent les apprentis par un entretien, parfois précédé d'un test d'aptitude ou des aptitudes (raisonnement, habileté manuelle, etc.). Lors de l'entretien, la motivation envers le métier, l'intérêt pour l'entreprise et le secteur, et l'aptitude au travail d'équipe sont évalués.

Si accepté par la sélection, le candidat et l'entreprise signent le contrat de stage en trois exemplaires (un pour le jeune, un pour l'entreprise, un pour le bureau cantonal). Avant le premier jour de travail, l'apprenti doit : souscrire l'assurance maladie obligatoire (à la demande de l'entreprise), s'inscrire à l'école professionnelle du canton, et se renseigner sur les jours et horaires de cours.

Maturité professionnelle : poursuivre les études

Après avoir obtenu le CFC, ceux qui souhaitent poursuivre vers l'enseignement tertiaire peuvent accéder à la maturité professionnelle. Ce titre nécessite 1-2 années supplémentaires de formation, suivies parallèlement ou après le CFC, et permet l'inscription directe aux écoles universitaires professionnelles (EUP) sans examen d'admission.

La maturité professionnelle est offerte par la majorité des écoles cantonales de formation professionnelle et couvre plusieurs orientations : technique, commerciale, services sociaux, santé, design, tourisme. L'accès dépend des résultats scolaires pendant l'apprentissage.

Pour trouver des annonces de stages dans votre région, consultez le portail national de recherche de stages et contactez directement le Bureau cantonal de formation professionnelle. Si vous avez déjà commencé un apprentissage, vous pouvez vérifier votre salaire brut-net avec le calculateur de rémunération.

Questions fréquentes

Combien gagne un apprenti pendant son stage ?: Le salaire varie considérablement selon le secteur (par exemple, la mécanique, le commerce, la restauration ont des salaires différents), la région cantonale et l'année de formation. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais de nombreux cantons en ont introduit un, et certains secteurs disposent de conventions collectives fixant des salaires minimums. Le salaire de départ est inférieur à celui d'un travailleur qualifié titulaire du même certificat CFC et augmente d'année en année. La loi garantit la protection : l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale (AVS/AI/APG, LAA) et l'apprenti reçoit également un salaire pendant les jours de scolarité.
Combien de temps dure l'apprentissage et peut-on l'interrompre avant la fin ?: La durée est en règle générale de 3 à 4 ans selon le secteur et le type de certificat. Pendant les 1-2 premiers mois, il y a une période d'essai : à ce stade, les deux parties (entreprise et apprenti) peuvent résilier le contrat sans raison. Après la période d'essai, le contrat ne peut être résilié sans juste motif (motifs disciplinaires, insolvabilité, changements significatifs de circonstances). En cas de conflit sur la résiliation anticipée, l'office cantonal de conciliation intervient ; une résiliation illégitime peut ouvrir droit à indemnisation.
Qu'est-ce que le Certificat de formation pratique (CFC) et la maturité professionnelle ?: Le CFC est le titre qui certifie l'achèvement de l'apprentissage et est reconnu au niveau national : il permet l'accès direct au marché du travail en tant que travailleur qualifié dans le métier. La maturité professionnelle est un diplôme supplémentaire (1-2 ans d'études) accessible après le CFC, qui permet l'inscription aux hautes écoles spécialisées (sup) sans examen d'admission. Toutes les professions n'offrent pas le parcours de maturité : cela dépend du secteur et de la disponibilité à l'école cantonale.
Comment trouver une annonce de stage dans mon canton ou ma région ?: Vous pouvez consulter le portail en ligne officiel de votre canton (qui recueille toutes les annonces), contacter directement l'Office cantonal de formation professionnelle pour recevoir des signalements et des conseils, vous adresser au service d'orientation de l'école secondaire, postuler directement auprès d'entreprises locales dans le domaine d'intérêt, ou contacter des associations professionnelles et des ordres professionnels. En Suisse, la recherche de stages est très transparente : presque toutes les entreprises formatrices publient des annonces sur les canaux officiels.
Quelles protections juridiques un apprenti a-t-il ?: Un apprenti est protégé par les règles fédérales du droit du travail : horaire hebdomadaire maximum (45 heures dans l'industrie/les bureaux/les ventes, 50 heures dans les autres secteurs), nombre minimum de jours de congé (4 semaines par an pour tous, 5 semaines s'il est mineur), droit au repos hebdomadaire, et interdiction des travaux nocturnes et dangereux s'il est mineur. L'employeur verse obligatoirement les cotisations de sécurité sociale (AVS/AI/APG, LAA/LAA). L'assurance maladie privée doit être souscrite par l'apprenti dans un délai de 3 mois, avec possibilité d'allocations cantonales pour les jeunes à faible revenu.