Frontaliers, le télétravail entre en vigueur (guide frontalier)

Contexte

En bref

• La loi n ° 217 de 2025 entre en vigueur le 20 janvier 2026.
• Le télétravail transfrontalier est reconnu structurellement.
• Les frontaliers peuvent effectuer jusqu'à 25 % de leur activité de travail annuelle en mode télétravail depuis leur domicile en Italie.

Les avantages du télétravail transfrontalier

Le télétravail transfrontalier représente une grande opportunité pour les frontaliers du canton du Tessin. En effet, avec la loi n ° 217 de 2025, le télétravail est reconnu structurellement, permettant aux travailleurs d'effectuer jusqu'à 25 % de leur activité professionnelle annuelle en mode télétravail depuis leur domicile en Italie. Cela signifie que les frontaliers peuvent travailler de chez eux et économiser du temps et de l'argent sur les transports et la vie quotidienne.

Exemples concrets

Par exemple, si un travailleur frontalier de Bellinzone travaille 40 heures par semaine, il peut effectuer jusqu'à 10 heures de télétravail par semaine depuis son domicile en Italie. Cela signifie que vous pouvez économiser environ 2 heures par jour de temps et d'argent sur les transports et la vie quotidienne.

Checklists opérationnelles

Pour profiter du télétravail transfrontalier, les frontaliers doivent :

• Vérifier si son activité professionnelle est compatible avec le télétravail transfrontalier.
• Informer son employeur de la possibilité d'effectuer du télétravail.
• Vérifier si votre contrat de travail prévoit la possibilité de télétravail.
• Respecter les règles de sécurité

Details pratiques

Faits clés

• La loi n ° 217 de 2025 prévoit la possibilité pour les frontaliers d'effectuer jusqu'à 25 % de leur activité professionnelle annuelle en mode télétravail depuis leur domicile en Italie.
• Le revenu produit en smart working continue d'être considéré comme ayant été acquis dans l'État du siège de l'employeur.
• La mesure s'applique à tous les frontaliers, y compris ceux qui relèvent du régime transitoire.
• Le Protocole intervient également sur la flexibilité des retours, permettant jusqu'à 45 jours par an d'absence dans le pays de résidence pour des raisons professionnelles, sans conséquence sur le statut fiscal.

Frontaliers, le télétravail entre en action

La loi n ° 217 de 2025 a été adoptée pour introduire de nouvelles règles sur le télétravail pour les frontaliers, c'est-à-dire ceux qui travaillent en Suisse mais résident en Italie. Ce nouveau régime a été créé pour inciter les frontaliers à travailler à domicile, en réduisant les coûts de transport et en augmentant la productivité.

La réglementation prévoit que les frontaliers peuvent effectuer jusqu'à 25 % de leur activité de travail annuelle en mode télétravail depuis leur domicile en Italie. Cela signifie qu'un frontalier qui travaille 200 jours par an peut travailler de chez lui pendant 50 jours. Les revenus générés par le travail intelligent continuent d'être considérés comme ayant été acquis dans l'État du siège de l'employeur.

Un exemple concret est celui d'un frontalier qui travaille à Lugano et réside à Côme. S'il travaille

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Points cles

Frontaliers, le télétravail entre en action

La réforme du travail transfrontalier au Tessin représente un pas en avant vers un équilibre plus moderne entre compétitivité, qualité de vie et sécurité fiscale. La mesure s'applique à tous les frontaliers, y compris ceux qui relèvent du régime transitoire, offrant un traitement uniforme et une sécurité réglementaire pour tous.

La réforme introduit un régime plus flexible et adaptable aux besoins des entreprises et des travailleurs. Les frontaliers pourront bénéficier de conditions de travail plus favorables, avec des horaires de travail plus raisonnables et un meilleur contrôle de leur temps de travail. Cela permettra d'améliorer la qualité de vie des travailleurs et d'augmenter la productivité des entreprises.

La réforme prévoit également la création d'un régime transitoire pour les frontaliers déjà présents sur le marché du travail tessinois. Ce régime permettra d'éviter des désastres économiques aux travailleurs et aux entreprises qui dépendent de leur travail.

Voici quelques exemples concrets de la réforme :

• L'entreprise X, basée à Bellinzone, compte 10 employés frontaliers qui travaillent à Lugano. Avec la réforme, ils pourront bénéficier d'un temps de travail plus raisonnable, avec un plus grand contrôle sur leur temps de travail.
• La famille Y, basée à Lugano, a un employé frontalier qui travaille à Bellinzone. Avec la réforme, vous pourrez profiter d'un plus grand temps de travail et d'un plus grand contrôle sur votre temps de travail.

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Source: filodiritto.com